Дата принятия: 31 мая 2013г.
Дело № ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Мирный **.**.**** года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего Охотиной М.М.,
при секретаре Кирилловой М.С.,
с участием пом. прокурора ЗАТО г. ... Молчановой В.П.,
истца Михайловой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. ... в интересах Михайловой В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор ЗАТО г. ... в интересах Михайловой В.А. обратился в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой ЗАТО г. ... по заявлению Михайловой В.А. была проведена проверка по фактам нарушения трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что Михайлова В.А. с 10 сентября по 28 декабря 2012 года осуществляла трудовую функцию в качестве штукатура-маляра в ООО «...» на территории ЗАТО г. .... При приеме на работу у нее приняли трудовую книжку, копию паспорта, СНИЛС, она написала заявление о приеме на работу. К Михайловой В.А. предъявлялись требования по соблюдению распорядка дня, начало работы в 09.00 час., окончание в 17.00 час., с перерывом на обед с 13.00 час. до 14 час. Ее появление на работе фиксировалось в табеле учета рабочего времени. Ей было определено место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени. В нарушении норм трудового законодательства у ООО «...» перед Михайловой В.А. за период работы за декабрь 2012 года имеется задолженность в размере 9 130 руб., которая не выплачена ей по настоящее время. Просит установить факт трудовых отношений Михайловой В.А. и ООО «...», обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении, а также взыскать в пользу Михайловой В.А. заработную плату за декабрь 2012 года в размере 9 130 руб.
В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. ... настаивала на удовлетворении требований по тем же основаниям, изложенных в исковом заявлении, указав, что истцу при выполнении работы у ответчика было определено рабочее место, она выполняла конкретную работу, подчинялась правилам внутреннего распорядка, режиму работу, но ответчик с истцом не заключил трудовой договор, чем нарушил ее права. За время работы перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 9 130 руб. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Истец Михайлова В.А. в судебном заседании поддержала требования прокурора, пояснив, что она с 10 сентября 2012 года по 28 декабря 2012 года осуществляла трудовую в качестве штукатура-маляра ООО «...», ей была определена заработная плата, определено рабочее место, однако, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу Михайлова В.А. ознакомлена не была. В настоящее время перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года в размере 9 130 руб., просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «...» с момента принятия ее на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении и взыскать сумму задолженности.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, об отложении дела не просили, возражений по иску не представили. В своих объяснениях, данных в ходе проверки прокурором, Воронин А.В., являющийся генеральным директором ООО «...», показал, что данная организация осуществляла свою деятельность по выполнению отделочных работ на объектах ***. В офисе на 10 площадке с сентября 2012 года девушка по имени А.А.А. принимала заявления о приеме на работу и трудовые книжки. Приказы о приеме на работы им не издавались, трудовые договора не заключались. На данном объекте работало 40 человек. Имеется задолженность по выплате заработной платы перед бригадами, которую он намерен погасить.(л.д. 10-11).
Суд с учетом мнения прокурора, истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Изучив материалы дела, заслушав доводы прокурора, истца, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Как установлено в судебном заседании, Михайлова В.А. обратилась в прокуратуру о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, что послужило в дальнейшем обращению прокурора в суд в интересах Михайловой В.А. (л.д.5).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «...» зарегистрировано в качестве юридического лица, видом экономической деятельности является производство отделочных работ, строительство зданий и сооружений, подготовка строительного участка, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, и т.п. (л.д. 41-44).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 ТК РФ устанавливает целый ряд существенных условий трудового договора:место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Из объяснений Михайловой В.А. от 27.02.2013 года следует, что 10.09.2012 года в офисе на 10 строительной площадке на имя Воронина А.В. генерального директора ООО «...» она написала заявление о приеме на работу, предоставила трудовую книжку, копию паспорта и СНИЛС, приказ о приеме ей не выдавался, трудовой договор не заключался. Табели учета рабочего времени вели мастер ООО «...» Лещенко А.Г. и бригадир В.В.В., в ООО «...» работала по 28 декабря 2012 года, задолженность по заработной плате за декабрь месяц составляет 9 130 руб.
Свидетель Б.Б.Б. в суде показал, что он по поручению генерального директора ООО «...» Воронина А.В. набирал работников для производства отделочных работ на строительном объекте строящегося дома по ул. ... в г. .... Михайлова В.А. в его присутствии отдала Воронину А.В. трудовую книжку, СНИЛС, копию паспорта и написала заявление о приеме на работу, последний обещал заключить трудовой договор. Заработная плата была установлена в размере 30000 руб. Истец выполняла штукатурные работы на объекте, он их контролировал, они были обеспечены инструментом и материалов для выполнения работ. Несколько раз Воронин А.В. выдавал денежные средства, за которые они расписывались в ведомости. Перед многими работниками оставалась задолженность по заработной плате.
Свидетель В.В.В. в суде показала, что работала совместно с Михайловой В.А. на строительном объекте, выполняла штукатурные работы, они отдавали необходимые документы для трудоустройства и писали заявление о приеме на работу, однако трудовой договор с ними не был заключен. Заработная плата была установлена им в размере 30000 руб. Перед ними имеется задолженность по выплате заработной плате.
Свидетель Г.Г.Г. в суде показала, что принималась на работу совместно с Михайловой В.А. и В.В.В., они отдали документы для трудоустройства и написали заявление о приеме на работу, которое было принято Ворониным А.В., заработную плату он им установил в сумме 30000 руб., которая им выплачивалась, однако затем появилась задолженность, которая не погашена до настоящего времени. Они выполняли штукатурные и малярные работы, им выдавался материал и инструмент, факт работы отмечали в табеле учета рабочего времени.
В судебном заседании установлено, что с 10 сентября по 28 декабря 2012 года Михайлова В.А. выполняла работы в должности штукатура-маляра ООО «...», осуществляющей свою деятельность в помещениях сооружения, расположенного во 2 микрорайоне ЗАТО г. ..., объект ***. При этом трудовой договор с Михайловой В.А. не заключался. Из материалов дела следует, что факт работы истца отмечали в табеле учета рабочего времени, что также подтверждается показаниями свидетелей.
При разрешении спора, суд исходит из оценки разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение её конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. В отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором.
С позиции положений ст.15 ТК РФ, трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата, т.е. работодатель заинтересован именно в трудовой функции работника, в его непрерывной трудовой деятельности.
Таким образом, на основании исследованных доказательств по делу, в судебном заседании установлено, что Михайлова В.А. лично выполняла штукатурные работы на объекте, расположенного во 2 микрорайоне ЗАТО г. ..., подчинялась режиму работы, начиная и заканчивая работу в определенное время. Объем и характер работ устанавливался работодателем, что свидетельствует о том, что ответчик имел возможность устанавливать Михайловой В.А. рабочее задание и контролировать его выполнение, а характер выполнявшейся истцом работы является одним из видов деятельности ответчика. За выполненную работу Михайловой В.А. было определено вознаграждение в виде заработной платы. Следовательно, Михайлова В.А. была допущена к работе с ведома генерального директора ООО «...» в лице Воронина А.В., однако в нарушении норм трудового законодательства ответчиком не был оформлен трудовой договор с истцом.
Ответчик в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил суду достаточных и допустимых доказательств, опровергающих доводы истцов. Какого-либо гражданско-правового договора между сторонами не заключалось. Поскольку ответчик допустил истца Михайлову В.А. к работе, поэтому в силу ст. 61 ТК РФ обязан был оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.
Таким образом, указанные выше обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Следовательно, требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между Михайловой В.А. и ООО «...» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Прокурором ЗАТО г. ... заявлено требование об оформлении трудовой книжки, внесении в нее записи о трудовой деятельности.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, и трудовую книжку.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как следует из объяснений истца Михайловой В.А. при трудоустройстве на работу она передала трудовую книжку вместе с заявление о приеме на работу на имя Воронина А.В., таким образом, на ответчике лежит обязанность оформления трудовой книжки.
Доказательств того, что ответчик выполнил данную обязанность, суду не представлено, как и не установлены данные обстоятельства в судебном заседании.
Следовательно, ответчик ООО «...» обязан внести в трудовую книжку Михайловой В.А. запись о приеме на работу с 10 сентября 2012 года и запись об увольнении от 28 декабря 2012 года. В настоящее время трудовая книжка находится у истца.
Прокурором ЗАТО г. ... заявлено требование о взыскании с ООО «...» в пользу Михайловой В.А. заработной платы за декабрь 2012 года в размере 9 130 рублей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Как следует из объяснений истца, при приеме на работу работодатель установил заработную плату в зависимости от объема выполненных работ в размере 30 000 рублей за месяц.
Согласно зарплатных ведомостей за октябрь и ноябрь 2012 года Михайловой В.А. действительно начислялась заработная плата за отработанное время. (л.д. 16-17).
Из представленной выписки перед Михайловой В.А. имеется задолженность за декабрь в размере 9 130 руб. (л.д.8)., что также подтверждается показаниями свидетелей.
Михайловой В.А. подтверждается, что на ее имя приходили денежные переводы от Воронина А.В. с целью погашения задолженности перед работниками, что также подтверждается соответствующими квитанциями. (л.д. 19-23).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Михайлова В.А. работала в ООО «...» с 10 сентября по 28 декабря 2012 года, однако, работодателем в нарушение норм трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года в размере 9 130 руб.
Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
Таким образом, исковые требования прокурора ЗАТО г. ... являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что ООО «...» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с него подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 400 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора ЗАТО г. ... удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между Михайловой В.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «...» с 10 сентября по 28 декабря 2012 года, трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «...» внести в трудовую книжку Михайловой В.А. записи о ее приеме и увольнении с работы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Михайловой В.А. заработную плату за декабрь 2012 года в размере 9 130 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.
Председательствующий М.М. Охотина
Мотивированная часть решения
изготовлена **.**.**** года.
Решение суда вступило в законную силу
**.**.**** года.
...
...
...
...
...
...
Copyright © Мирнинский городской суд Архангельской области, 2008-2013. Все права защищены.
