Решение от 31 мая 2013 года

    Дело № 2-705                                                                                  31 мая 2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе
 
    судьи Кривуля О.Г.
 
    при секретаре Аболишиной М.С.,     
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению П. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    П. обратилась в суд с иском к ОАО <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года в размере ****руб.**коп., компенсации морального вреда в размере ****руб.**коп.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 23 сентября 1991 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком и в настоящее время работает лаборантом химического анализа.
 
    Её установлена часовая тарифная ставка из расчета 26,74 руб./час. С учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, его заработная плата в месяц должна быть не менее 8 848 руб. 50 коп. В нарушение указанного закона работодатель в январе-марте 2013 года установил ей заработную плату в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила ****руб.**коп. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который она оценивает в размере ****руб.**коп.
 
    П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомила. Дело рассмотрено в ее отсутствие.
 
    Представитель ОАО <данные изъяты> Н. с исковым требованиями согласилась частично, просила принять их контррасчёт на сумму ****руб.**коп. (недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль 2013 года) и уменьшить размер компенсации морального вреда до ****руб.**коп.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 руб.
 
    Судом установлено, что П. с 23 сентября 1991 года работает в ОАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, расположенном в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 50% (л.д.10-11,12).
 
    В феврале 2013 года ей начислялась заработная плата по норме рабочего времени из оклада и других надбавок, что без учёта районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 5205 руб.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчётными листками, и сторонами фактически не оспаривались.
 
    Суд не может принять во внимание доводы ответчика о правомерности установления и выплаты заработной платы П. в указанном размере по следующим основаниям.
 
    Так, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).
 
    По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу положений ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Суду предоставлены расчёты недоначисленной за январь и февраль 2013 года суммы заработной платы истцом и представителем ответчика. Предоставленные суду расчёты проверены. Суд находит верным расчёт, представленный ответчиком, согласно которому недоначисленная П. сумма заработной платы за февраль 2013 года составляет ****руб.**коп., за январь 2013года задолженности по заработной плате перед истицей нет. В связи с чем, сумма ****руб.**коп. подлежит взысканию с ОАО <данные изъяты> в пользу П.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом при определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда принимаются во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права на своевременное получение заработной платы. При таких обстоятельствах полагает возможным взыскать с ответчика в пользу П. компенсацию морального вреда в размере ****руб.**коп.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ОАО <данные изъяты> в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истица при обращении в суд с иском.
 
    Вместе с тем, исходя из тяжелого имущественного положения ответчика, в силу п.2 ст.333.20 НК РФ суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей к взысканию с ОАО <данные изъяты> государственной пошлины до ****руб.**коп., указанную сумму взыскать с ответчика в доход бюджета.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковое заявление П. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу П. недоначисленную заработную плату за февраль 2013 года в размере ****руб.**коп. и компенсацию морального вреда в сумме ****руб.**коп. Всего взыскать ****руб.**коп.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.                                                                                                                                                                                                                   
 
    Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере ****руб.**коп..
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.
 
    Судья                                                                                                           О.Г. Кривуля