Дата принятия: 31 марта 2014г.
дело №2-555/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 марта 2014 года город Чистополь
Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гаянова А.Р.,
при секретаре судебного заседания Карповой Л.С.,
прокуроре Олюшкиной Н.Е.,
с участием истца Альбова М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альбов М.Ю. к Государственному бюджетному учреждению культуры Республики Татарстан «Татаркино» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Альбов М.Ю. обратился в суд с иском Государственному бюджетному учреждению культуры Республики Татарстан «Татаркино» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в должности главного инженера Чистопольского филиала государственного бюджетного учреждения культуры РТ «Татаркино» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ директор ГБУК РТ «Татаркино» ФИО3 вручил истцу под роспись уведомление о предстоящем увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии с приказом ГБУК РТ «Татаркино» № «а» от ДД.ММ.ГГГГ. При наличии соответствующей должности истцу была обещана возможность перевода на другую имеющуюся должность. С приказом № «а» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик при вручении уведомления истца не ознакомил.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему выдали расчет и компенсационные выплаты, трудовую книжку в день увольнения не выдали.
С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не было предложено какой-либо должности в порядке перевода.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика заказное письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о том, что приказом Чистопольского филиала ГБУК РТ «Татаркино» № от 14.01.2014 г. отменен и признан недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Сообщалось, что истец будет уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. Своего согласия на такие действия ответчика истец не давал.
Увольнение истец считает незаконным. Незаконным и необоснованным увольнением ему причинена тяжёлая моральная травма, выразившаяся в глубоких нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде. Кроме того, в немолодом возрасте он оказался выброшенным на улицу. Считает, что стал неугодным и его место нужно кому-то другому. Причиненный работодателем моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.
Истец просит признать приказы директора ГБУК РТ «Татаркино» №№ 5, 6, 7 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконными, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с учетом инфляции, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил письменный отзыв, в котором иск признал частично.
Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ч. 1).
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2).
Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Из дела усматривается, что истец Альбов М.Ю. работал в должности главного инженера Чистопольского филиала Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татаркино» на основании трудового договора № от 29.05.2012.
Приказом директора Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татаркино» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Ответчик иск признал в части восстановления истца в прежней должности, при взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула просил учесть выплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля, размер компенсации морального вреда просил определить в сумме <данные изъяты> рублей с учетом требований справедливости и степени моральных и нравственных переживаний истца.
Признание иска в части восстановления истца на работе не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответственно, признание иска судом принимается.
Приказы работодателя №№ и 6 от ДД.ММ.ГГГГ прав истца в настоящее время не нарушают, поэтому оснований для признания их незаконными не имеется.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено п.п. 4 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Размер утраченного заработка истца за период вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня) составляет сумму <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета, предоставленного истцом и являющегося, по мнению суда, верным и соответствующим порядку расчета, установленного Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).
Средний дневной заработок составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. сума заработка за 2013 год : 218 рабочих дней за 2013 год = <данные изъяты> руб. в день), 817,47 руб. х 53 дня вынужденного прогула = <данные изъяты> руб. Истцу выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей согласно расчетным листкам за январь и март 2014 года (л.д.47,48). Размер утраченного заработка <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, отсутствия сведений о нарушении истцом трудовой дисциплины в период работы у ответчика, наличие у истца ведомственных наград в области культуры и кинематографии, значимости нарушенных прав истца и характера нарушения. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Альбов М.Ю. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ директора Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татаркино» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Альбов М.Ю..
Восстановить Альбов М.Ю. на работе в должности главного инженера Чистопольского филиала Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татаркино».
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татаркино» в пользу Альбов М.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья. подпись.
Копия верна.
Судья
Чистопольского городского суда РТ Гаянов А.Р.
Секретарь судебного заседания Карпова Л.С.
Подшито и скреплено печатью 2 (два) листа.
Судья
Чистопольского городского суда РТ Гаянов А.Р.
Подлинник данного документа находится в деле № 2-555/2014 и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.
