Решение от 31 марта 2014 года

Дело № 2-391/2014 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
 
    город Боровск 31 марта 2014 года
 
    Калужской области
 
    Боровский районный суд Калужской области в составе:
 
    председательствующего судьи Ахрамова Н.П.,
 
    при секретаре ФИО3,
 
    с участием прокурора ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Боровского района Калужской области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад № «Золушка» о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства,
 
у с т а н о в и л:
 
 
    ДД.ММ.ГГГГ прокурор Боровского района Калужской области обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению (МДОУ) «Детский сад № «Золушка» о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства, обязав ответчика истребовать в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведения о судимости и (или) факте уголовного преследования в отношении работника ФИО1, в его обоснование указал, что последняя в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в указанное дошкольное образовательное учреждение на должность воспитателя, однако как установлено в ходе прокурорской проверки соблюдения требований трудового законодательства вопреки требованиям законодательства, а именно ст.ст. 65 и 351.1 ТК РФ, работодателем (ответчиком) до настоящего времени у работника не истребована справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Несоблюдение установленных законодателем ограничений на занятие педагогической деятельностью может повлечь нарушение прав несовершеннолетних, получающих дошкольное образование в МДОУ «Детский сад № «Золушка».
 
    В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении. Просила суд иск удовлетворить
 
    В судебное заседание представитель ответчика МДОУ «Детский сад № «Золушка», а также третье лицо ФИО1 не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно представленным заявлениям, просят дело рассмотреть в их отсутствие, с исковыми требованиями согласны.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившихся указанных представителя ответчика и третьего лица.
 
    Выслушав прокурора ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор Боровского района Калужской области обратился в суд с указанным иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц - несовершеннолетних, получающих дошкольное образование в МДОУ «Детский сад № «Золушка», число которых со временем изменяется.
 
    Согласно ст.23 ч.2 п. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», одним из типов образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы является дошкольная образовательная организация - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.
 
    В соответствии с Уставом МДОУ «Детский сад № «Золушка», данное детское дошкольное учреждение является юридическим лицом, деятельность которого направлена на реализацию основных задач дошкольного образования, куда принимаются дети в возрасте от 1,5 до 7 лет.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
 
    ДД.ММ.ГГГГ администрацией МДОУ «Детский сад № «Золушка» с ФИО1 заключен трудовой договор №16, согласно которому последняя принята на работу в МДОУ «Детский сад № «Золушка» на должность воспитателя на неопределенный срок.
 
    Из дела видно, что прокуратурой Боровского района Калужской области проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности МДОУ «Детский сад «Золушка», в ходе которой были выявлены нарушения.
 
    Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 
    В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
 
    По смыслу ст. 351.1 ТК РФ, введение указанного запрета обусловлено, прежде всего, защитой определенного круга субъектов в сфере нравственно-воспитательной деятельности и детско-юношеского спорта от негативного влияния лиц, осужденных, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, приведенные в данной статье.
 
    Из справки, представленной заведующей МДОУ «Детский сад № «Золушка», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что данные требования трудового законодательства ответчиком не соблюдены в отношении нескольких работников, в том числе и в отношении ФИО1
 
    Таким образом, работодателем до настоящего времени не истребована у работника справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, а потому исковые требования прокурора Боровского района Калужской области суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку несоблюдение установленных законодателем ограничений на занятие педагогической деятельностью может повлечь нарушение прав несовершеннолетних, получающих дошкольное образование в указанном дошкольном образовательном учреждении.
 
    В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
 
    Статьей 150 ГК РФ предусмотрено, что жизнь, здоровье и другие нематериальные блага подлежат защите в судебном порядке.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Боровского района Калужской области - удовлетворить.
 
    Обязать муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение (МДОУ) «Детский сад № «Золушка» истребовать в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования работника ФИО1.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий