Решение от 31 июля 2014 года

Дело № 2 – 2635/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Первомайский районный суд города Омска
 
    в составе председательствующего судьи    Макарочкиной О.Н.,
 
    при секретаре Ивановой О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 31 июля 2014 года
 
    гражданское дело по иску Гороховцев И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Мостовикмедиастрой» о взыскании задолженности по заработной плате,                
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Гороховцев И.П. обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Мостовикмедиастрой» (далее по тексту ООО «Мостовикмедиастрой») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электромонтажника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Справку о размере задолженности ответчик отказывается предоставить. В связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы считает, что подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Кроме того, незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который выразился в возникновении стрессовой ситуации по причине финансовых затруднений. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты>
 
    Просит обязать ответчика произвести с ним полный расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, произвести полный расчет денежной компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не выданную при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец Гороховцев И.П. исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Представитель ответчика ООО «Мостовикмедиастрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
 
        Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Мостовикмедиастрой» участок кабельных систем на должность <данные изъяты>, № разряда, работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
 
    Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Из представленной суду справки ООО «Мостовикмедиастрой» № от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений истца, данных им в судебном заседании следует, что трудовые правоотношения с ответчиком он прекратил ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность общества составляет: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; итого <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец исковые требования уточнил, согласившись с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчик не представил суду доказательств выплаты Гороховцеву И.П. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Проверив расчет истца, суд находит его арифметически не верным, с учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, периода просрочки, компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику составит <данные изъяты>
 
    Расчет компенсации состоит в следующем:
 
        - за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;
 
    - за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;
 
    - за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;
 
    - за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Итого <данные изъяты> рублей.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, основанное на ст.237 ТК РФ.
 
    Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Гороховцев И.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостовикмедиастрой» в пользу Гороховцев И.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостовикмедиастрой» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение вступило в законную силу 23.09.2014г.