Решение от 31 июля 2014 года

    Дело № 2 – 928/14
 
Решение
 
именем Российской Федерации
 
    31 июля 2014 года                     г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Некрасова Р.Ю.,
 
    при секретаре Карпунец О.Н.,
 
    с участием истцов Вивсяной И.Б., Иванова А. В., Першиной Н. С., Богомоловой Г. И., Никулиной Е. В., Рыльской Л. А., Цайгер Т. А., Свирской Е. В., Миронова Б. В., Лашкова Ю. М., Царева С. В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области гражданское дело по иску Вивсяной И.Б., Иванова А.В., Першиной Н.С., Богомоловой Г.И., Никулиной Е.В. ., Рыльской Л.А., Цайгер Т.А., Свирской Е,В, Миронова Б.В., Лашкова Ю.М., Царева С.В. о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Вивсяная И.Б. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 10044 рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 212 рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Иванов А.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика сумму квартальной премии 8950 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 189 рублей 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Першина Н.С. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 8464 рубля 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 179 рублей 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Богомолова Г.И. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 10044 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 212 рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Никулина Е.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 10651 рубль 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 225 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Рыльская Л. А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 11218 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 237 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Цайгер Т.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 14094 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 298 рублей 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Свирская Е.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 11218 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 237 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Миронов Б.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика сумму квартальной премии 8950 рубля 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 189 рублей 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Лашков Ю.М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика сумму квартальной премии 8950 рубля 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 189 рублей 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Царев С.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика сумму квартальной премии 8950 рубля 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 189 рублей 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    В обоснование иска указано, что между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Вивсяной И.Б. согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность инженера 2 категории в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Ивановым А.В., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты> Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата>. с Першиной Н.С. согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность специалиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Богомоловой Г.И., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста 1 категории в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Никулиной Е.В. ., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Рыльской Л.А., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего инженера в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Цайгер Т.А., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера с совмещением обязанностей кассира в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор № <№> от <дата> г. с Свирской Е,В, согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата>. с Мироновым Б.В., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Лашковым Ю.М., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Царевым С.В., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность рабочего 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>».
 
    Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты> -«<данные изъяты>». Приказом <№> от <дата> «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «<данные изъяты>» на <дата> с <дата>» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб. Абзацем 2 п. 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от <дата> <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «<данные изъяты>» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «<данные изъяты>» с <дата> г. утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «<данные изъяты>», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>» -«<данные изъяты>» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «<данные изъяты>» -«<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%. В п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. В п. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы. Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ. Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представитель ответчика Филиала ОАО «<данные изъяты>» представил письменные возражения в отношении заявленных исковых требований, согласно которым по результатам рассмотрения исковых требований пояснили следующее. Между истцами и ОАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» заключены трудовые договоры, указанные по тексту исковых заявлений. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «<данные изъяты>» от <дата> г. <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>» в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» с <дата> г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>»; Положение о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование сотрудников Отделения «<данные изъяты>» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<данные изъяты>». Приказом заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «<данные изъяты>» <№> от <дата> «О премировании персонала филиала ОАО «<данные изъяты>» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за <дата> персонала отделения «<данные изъяты>» не производится. Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<данные изъяты>» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1 Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Согласно утвержденному Бизнес-плану, плановый фонд заработной платы филиала ОАО «<данные изъяты>» на <дата> составляет 389 536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам филиала ОАО «<данные изъяты>», направляемым в Тверьстат, составил 390 тыс. рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1 332,6 тыс. рублей. По Отделению «<данные изъяты>» фонд заработной платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей, перерасход 453,8 тыс. рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за <дата> руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «<данные изъяты>» от <дата> года <№> «О премировании персонала филиала ОАО «<данные изъяты>» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>». С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии, полагают неподлежащими удовлетворению и заявленные требования в части компенсации морального вреда. На основании вышеизложенного, считают доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
 
    В судебном заседании истцы Вивсяная И.Б., Иванов А. В., Першина Н.С., Богомолова Г. И., Никулина Е. В., Рыльская Л. А., Цайгер Т. А., Свирская Е. В., Миронов Б. В., Лашков Ю. М., Царев С. В. исковые требования поддержали.
 
    Представитель ответчика филиала ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени был извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело его отсутствие.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Вивсяной И.Б., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность инженера 2 категории в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Ивановым А.В., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Першиной Н.С., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность специалиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата>. с Богомоловой Г.И., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста 1 категории в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Никулиной Е.В. ., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Рыльской Л.А., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего инженера в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Цайгер Т.А., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера с совмещением обязанностей кассира в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Свирской Е,В, согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Мироновым Б.В., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Лашковым Ю.М., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Царевым С.В., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО <данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность рабочего 4 разряда в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>».
 
    С <дата> данные трудовые договоры были расторгнуты, работники уволены в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), что не оспаривается сторонами.
 
    Согласно представленным расчетным листкам, работникам не была начислена и выплачена премия за <дата>, что не оспаривается ответчиком.
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>».
 
    В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от <дата> <№> персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» выплачиваются три вида премии: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Показателем премирования за месяц является выполнение плана реализации электрической энергии, выполнение плана по чистой прибыли добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «<данные изъяты>» за результаты, достигнутые отделением в текущем году, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
 
    В судебном заседании ответчиком не доказаны основания лишения работников выплаты ежеквартальной премии, в связи с чем, премия за <дата> должна была быть выплачена работодателем. Ссылка ответчика на те обстоятельства, что выплата премии является правом работодателя, премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, который был превышен, ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «<данные изъяты>» судом не принимается, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договороми и Положением о премировании, работниками были соблюдены.
 
    В пользу истца Вивсяной И.Б. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 10044 рублей. В пользу истца Иванова А.В. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 8950 рублей 50 коп. В пользу истца Першиной Н.С. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 8464 рубля 50 коп. В пользу истца Богомоловой Г.И. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 10044 рубля. В пользу истца Никулиной Е.В. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 10651 рубль 50 коп. В пользу истца Рыльской Л.А. подлежит взысканию премия за <данные изъяты> в сумме 11218 рубль 50 коп. В пользу истца Цайгер Т.А. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 14094 рубля. В пользу истца Свирской Е.В. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 11218 рублей 50 коп. В пользу истца Миронова Б.В. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 8950 рублей 50 коп. В пользу истца Лашкова Ю.М. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 8950 рублей 50 коп. В пользу истца Царева С.В. подлежит взысканию премия за <дата> в сумме 8950 рублей 50 коп.
 
    Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за <дата> должна была быть выплачена истцам <дата> Поскольку с <дата> трудовые договоры были расторгнуты, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за <дата>, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты из расчета с <дата> по <дата> (Сумма премии * (8.25%/300) * 77 дней). В пользу истца Вивсяной И.Б. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 10044 рублей* (8.25%/300) * 77 дней = 212 руб. 68 коп. В пользу истца Иванова А.В. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 8950 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 189 руб. 50 коп. В пользу истца Першиной Н.С. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 8464 рубля 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 179 руб. 20 коп. В пользу истца Богомоловой Г.И. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 10044 рубля. * (8.25%/300) * 77 дней = 212 руб. 68 коп. В пользу истца Никулиной Е.В. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 10651 рубль 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 225 руб. 55 коп. В пользу истца Рыльской Л.А. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 11218 рубль 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 237 руб. 55 коп. В пользу истца Цайгер Т.А. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 14094 рубля. * (8.25%/300) * 77 дней = 298 руб. 44 коп. В пользу истца Свирской Е.В. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 11218 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 237 руб. 55 коп. В пользу истца Миронова Б.В. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 8950 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 189 руб. 50 коп. В пользу истца Лашкова Ю.М. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 8950 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 189 руб. 50 коп. В пользу истца Царева С.В. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 8950 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 77 дней = 189 руб. 50 коп.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая объем и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за невыплату премии за <дата> в размере 500 рублей каждому.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истцы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобожден, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход местного бюджета с учетом того, что иски были объединены в одно производство, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3497 рублей 94 коп., рассчитанная из размера удовлетворенного требования имущественного характера от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Вивсяной И.Б., Иванова А.В., Першиной Н.С., Богомоловой Г.И., Никулиной Е.В. ., Рыльской Л.А., Цайгер Т.А., Свирской Е,В, Миронова Б.В., Лашкова Ю.М., Царева С.В. о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Вивсяной И.Б. квартальную премию за <дата> в сумме 10044 (десять тысяч сорок четыре) рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 212 (двести двенадцать) рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Иванова А.В. квартальную премию за <дата> в сумме 8950 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 189 (сто восемьдесят девять) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Першиной Н.С. квартальную премию за <дата> в сумме 8464 (восемь тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 179 (сто семьдесят девять) рубля 20 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Богомоловой Г.И. квартальную премию за <дата> в сумме 10044 (десять тысяч сорок четыре) рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 212 (двести двенадцать) рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Никулиной Е.В. . квартальную премию за <дата> в сумме 10651 (десять тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 225 (двести двадцать пять) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Рыльской Л.А. квартальную премию за <дата> в сумме 11218 (одиннадцать тысяч двести восемнадцать) рубль 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 237 (двести тридцать семь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Цайгер Т.А. квартальную премию за <дата> в сумме 14094 (четырнадцать тысяч двести девяносто четыре) рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 298 (двести девяносто восемь) рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Свирской Е,В квартальную премию за <дата> в сумме 11218 (одиннадцать тысяч двести восемнадцать) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 237 (двести тридцать семь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Миронова Б.В. квартальную премию за <дата> в сумме 8950 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 189 (сто восемьдесят девять) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Лашкова Юрия Михайловича квартальную премию за <дата> в сумме 8950 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 189 (сто восемьдесят девять) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Царева С.В. квартальную премию за <дата> в сумме 8950 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за <дата> в сумме 189 (сто восемьдесят девять) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 3497 (три тысячи четыреста девяносто семь) рублей 94 копейки.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
 
    Председательствующий                     Некрасов Р.Ю.