Дата принятия: 31 июля 2014г.
Дело № 2-2911/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 июля 2014г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Иванова Д.Н.
при секретаре Водневой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова И.В. к ООО «СДСК» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и других выплат,
установил:
Иванов И.В. с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к ООО «СДСК» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и других выплат, указав, что ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в ООО «СДСК» на должность водителя в службу механизации и транспорта. С ноября 2013г. выплата заработной платы, определенной трудовым договором стала задерживаться, а ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата и численности с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной денежной компенсации. Придя в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ. с намерением расторгнуть трудовой договор, ему вручили распечатанный текст заявления и заставили его подписать. В силу юридической неграмотности он подписал данное заявление, в котором, как позже выяснилось, было указано об увольнении по собственному желанию, после чего в этот же день на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ он был уволен. Считает такое увольнение незаконным, просит изменить основание увольнения на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчика причитающиеся при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников денежные средства в сумме <данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплат и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании Иванов И.В. и его представитель Иванова Е.В. требования уточнили и просили взыскать в счет причитающихся при увольнении выплат <данные изъяты> коп. процентов за нарушение срока выплат. В остальной части иск поддержали.
Представитель ООО «СДСК» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ судьей определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «СДСК» в службу механизации и транспорта на должность водителя.
11.02.2014г. ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников с ДД.ММ.ГГГГ
Одновременно, в уведомлении содержалось разъяснение о возможности досрочного расторжения трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ.
Из пояснений истца и показаний свидетеля Смирнова М.М. следует, что придя в отдел кадров 11.04.2014г., ему вручили уже распечатанное заявление об увольнении, пояснив, что подписав его, он быстрее получит все выплаты, причитающиеся при сокращении штата.
Приказом от 11.03.2014г. истец был уволен по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При рассмотрении вопроса о правомерности увольнения истца суд исходит из следующего.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ.
В частности, основаниями прекращения трудового договора является прекращение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Установлено, что работодатель в нарушение требований ст. 80 ТК РФ уволил истца в день подачи заявления, не предоставив двухнедельный срок, в течение которого он мог отозвать свое заявление.
Доказательств, наличия между сторонами соглашения об увольнении истца по собственному желанию до истечения указанного срока ответчиком не представлено.
Более того, при наличии уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, действия истца по подаче заявления об увольнении до истечения срока уведомления, не могут рассматриваться как увольнение по собственному желанию, поскольку, по существу, являются способом реализации права, предусмотренного ч.3 ст.180 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При отсутствии в материалах дела самого заявления истца, равно как и каких-либо возражений ответчика по существу иска, полагать, что подача заявления об увольнении по собственному желанию являлось его добровольным волеизъявлением, у суда оснований не имеется.
Учитывая имеющееся уведомление работодателя о расторжении трудового договора, требования истца об изменении формулировки увольнения на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как подтверждается ответом прокуратуры Заднепровского района г.Смоленска от 24.03.2014г. в нарушение действующего законодательства полный расчет при увольнении с истцом произведен не был.
Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности ответчика по заработной плате и выходному пособию составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию.
Установленный факт нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, свидетельствует об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплат.
Согласно расчету размер процентов составляет <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как нарушение трудовых прав истца установлено судом, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Иванова И.В. удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Иванова И.В. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Иванова И.В. с увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации).
Взыскать с ООО «СДСК» в пользу Иванова И.В. задолженность по заработной плате, выходному пособию в общей сумме <данные изъяты> коп. процентов за задержку выплат и 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «СДСК» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н.Иванов
