Решение от 31 июля 2014 года

    Дело №12-126/2014    
 
РЕШЕНИЕ
 
    г.Саранск          31 июля 2014 года
 
    Судья Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия Сёмин А.Н.,
 
    с участием представителя Государственной инспекции труда в Республике Мордовия – гр. 1.,
 
    при секретаре Базеевой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Канайкина В.Н. на постановление по делу об административном правонарушении государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 20.06.2014 года, которым Канайкин В.Н. был признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.27 КоАП Российской Федерации,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия гр. 1 от 20.06.2014 года Канайкин В.Н., признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, и ему было назначено наказание в административного штрафа в размере 5 000 рублей.
 
    Канайкин В.Н. обратился в суд с жалобой на указанное постановление, считая его незаконным и необоснованным, по тем основаниям, что на момент вынесения постановления о назначении административного наказания (от 20.06.2014 года), он должностным лицом уже не являлся, поскольку с занимаемой должности <данные изъяты> был уволен на основании личного заявления от 10.06.2014 года и приказа № от 10.06.2014 года. В связи с этим, просит обжалуемое постановление отменить.
 
    В судебное заседание Канайкин В.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения жалобы был извещен своевременно и надлежащим образом, с письменным ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не обращался.
 
    Суд считает возможным рассмотрение жалобы в отсутствие Канайкина В.Н., по имеющимся материалам дела.
 
    В судебном заседании государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия - гр. 1, возражал против удовлетворения жалобы, считая ее необоснованной.
 
    Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу об оставлении постановления от 20.06.2014 года без изменения, а жалобу Канайкина В.Н. - без удовлетворения.
 
    Данный вывод суда обусловлен следующими обстоятельствами:
 
    Согласно части первой статьи 5.27. КоАП Российской Федерации нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со статьей 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как следует из представленных материалов, при рассмотрении дела государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия было установлено, что Канайкин В.Н. являясь должностным лицом, совершил нарушение норм действующего трудового законодательства. Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия по заявлениям гр. 2 и гр. 3 была проведена проверка <данные изъяты> в ходе которой установлено, что с гр. 2 и гр. 3 были заключены трудовые договора от 04.02.2014 года № и от 14.02.2014 года № соответственно. Приказом от 04.02.2014 года № гр. 2 была принята на работу в <данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>, приказом от 14.02.2014 года № гр. 3 была принята на работу в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. Приказами от 08.05.2014 года № и № гр. 2 и гр. 3 были уволены из <данные изъяты> по пункту первому части первой статьи 77 ТК Российской Федерации, однако документов, подтверждающих выплату гр. 2 и гр. 3 денежных расчетов, установлено небыло.
 
    В нарушение требований статьи 140 ТК Российской Федерации работодатель при прекращении трудового договора не выплатил всех сумм, причитающихся гр. 2 и гр. 3 в день их увольнения.
 
    В нарушение требований статьи 127 ТК Российской Федерации при увольнении гр. 2 и гр. 3 также не были выплачены денежные компенсации за все неиспользованные отпуска.Факт совершения Канайкиным В.Н. административного правонарушения подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно: заявлением гр. 2 от 14.05.2014 года, гр. 3 от 15.05.2014 года, актом проверки 7-321-14-ОБ/161/14/4 от 10.06.2014 года, приказом от 04.02.2014 года № о приеме на работу гр. 2, приказом от 14.02.2014 года № о приеме на работу гр. 3, приказом об увольнении на гр. 2 и гр. 3 от 08.05.2014 года, трудовыми договорами от 04.02.2014 года № и от 14.02.2014 года №, протоколом об административном правонарушении № от 10.06.2014 года.
 
    Вышеприведенные доказательства являются достоверными и допустимыми, а их совокупность достаточной для вывода о нарушении должностным лицом – <данные изъяты> Канайкиным В.Н. трудового законодательства в части несоблюдения сроков производства выплат, причитающихся работнику при его увольнении.
 
    Каких-либо нарушений норм материального и процессуального права при производстве по делу об административном правонарушении в ходе рассмотрения жалобы не установлено.
 
    Таким образом, довод Канайкина В.Н. о том, что на момент вынесения постановления о назначении административного наказания он должностным лицом уже не являлся, суд считает не состоявшимся, поскольку из содержания статьи 140 ТК Российской Федерации следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений. Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 08.05.2014 года, то есть до прекращения должностных полномочий Канайкина В.Н. Следовательно, директор <данные изъяты> - Канайкин В.Н., допустил нарушение законодательства о труде и являлся субъектом правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.27 КоАП Российской Федерации.
 
    Поскольку Канайкин В.Н. на момент совершения правонарушения, являлся субъектом правонарушения, то соответственно он мог быть привлечен к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела и вынесения постановления по делу, утратил статус руководителя предприятия и перестал осуществлять организационно-распорядительные функции.
 
    Таким образом, каких-либо нарушений норм материального и процессуального права при производстве по делу об административном правонарушении в ходе рассмотрения жалобы не установлено, постановление о привлечении Канайкина В.Н. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.27. КоАП Российской Федерации, вынесено государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью первой статьи 4.5. КоАП Российской Федерации для данной категории дел.
 
    Административное наказание назначено директору <данные изъяты> Канайкину В.Н. в пределах, установленных санкцией части первой статьи 5.27. КоАП Российской Федерации.
 
    Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к убеждению, что жалоба Канайкина В.Н. на постановление об административном правонарушении от 20.06.2014 года является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7 - 30.9 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях,
 
РЕШИЛ:
 
    Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия гр. 1 №7-321-14-ОБ/161/14/6 от 20 июня 2014 года, вынесенное в отношении директора <данные изъяты> по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью первой статьи 5.27. КоАП Российской Федерации, оставить без изменения, жалобу Канайкина В.Н. – без удовлетворения.
 
    На решение может быть подана жалоба в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии в Верховный Суд Республики Мордовия с подачей жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
 
    Судья-