Решение от 31 июля 2014 года

Дело № .....                                                                                              
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 июля 2014 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:
 
    председательствующего судьи                  Романенко С.В.,
 
    при секретаре     Вершининой М.А.,
 
    с участием прокурора Железнодорожного района г. Воронежа Алехиной Ю.Н.,
 
    истца Голубницкой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Воронежа, действующего в интересах Голубницкой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
              прокурор Железнодорожного района г.Воронежа обратился в суд в интересах Голубницкой И.В. с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» в пользу Голубницкой И.В. задолженности по заработной плате в размере 214782 рубля 14 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3002 рублей 71 копейку за период с 01.10.2013 г. по 11.04.2014 г., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что Голубницкая И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Энергостройпроект» в должности главного бухгалтера. Заработная плата установлена в размере 40000 рублей. Установлено, что работнику была начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 01.10.2013г. по 11.04.2014г.. Долг за предприятием на 11 апреля 2014 г. составил 214782 рубля 14 копеек (л.д.2-4).
 
    В судебном заседании прокурор Железнодорожного районного суда г. Воронежа Алехина Ю.Н. заявленные требования поддержала.
 
    Истец Голубницкая И.В. исковые требования поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «Энергостройпроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела извещался надлежащим образом и заблаговременно, причины неявки суду не сообщил.
 
    Представитель ответчика ООО «Энергостройпроект» филиал в г. Воронеже в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела извещался надлежащим образом и заблаговременно, по известному суду адресу, о причинах неявки суду не сообщено.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
 
    Доказательств уважительности причин неявки ответчиков суду не представлены.
 
    При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков ООО «Энергостройпроект», ООО «Энергостройпроект» филиал в г. Воронеже надлежащим образом извещенных, поскольку согласно Уставу, юридическим адресом ООО «Энергостройпроект» значится: <адрес>, юридическим адресом филиала значится: <адрес> (л.д.16-28).
 
    Выслушав пояснения истца Голубницкой И.В., заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
 
    В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    На основании ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно приказу № ..... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудовому договору № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6,7-10) Голубницкая И.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.
 
    Приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. с Голубницкой И.В. прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно расчетным листкам и справке ООО «Энергостройпроект», долг по заработной плате Голубницкой И.В. составил 214782 рубля 14 копеек с учетом вычета НДФЛ в размере 13% (л.д.12,13).
 
    Данные обстоятельства ответчиком не оспорены и не поставлены под сомнения.
 
    Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
 
    Кроме того, из содержания ст. 140, и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно говорить о факте нарушения правгражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права. При этом не имеет значение тот факт, производится ли задержанная выплата самим работодателем либо, как в данном случае, органами, исполняющими судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    При этом решение суда о взыскании причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда и иных связанных с ней выплат не устанавливает нового денежного обязательства и не определяет иные сроки его исполнения, а лишь разрешает спорное правовое отношение сторон, основанное на положениях заключенного между сторонами трудового договора, в частности о своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающихся ему сумм оплаты труда.
 
    Сроки исполнения данного обязательства определены положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и принятием судебного решения, установившего полный размер требований работника по оплате труда по трудовому договору, данные сроки не изменяются.
 
    При этом принятие арбитражным судом решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении ответчика не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.
 
    Как следует из положений ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
 
    Нормы о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, то есть относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
 
    Кроме того, взыскание компенсаций за несвоевременную задержку выплаты заработной платы и морального вреда не относится к штрафным санкциям.
 
    Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки - 214782 рубля 14 копеек (л.д.13).
 
    Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года №2873 - ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
 
    Следовательно, согласно представленного расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.04.2014 года составит 3002 рубля 71 копейку.
 
    В соответствии со ст.21 ТКРФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры ею возмещения определяются судом независимо от подлежащею возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 3 000,00 руб.
 
    Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5377 рублей 85 копеек.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» (ОГРН ........., ИНН ........., КПП ........., дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ., юридический адрес: <адрес>) в пользу Голубницкой И.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки ........., зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2013 года в размере 76069 (семьдесят шесть тысяч шестьдесят девять) рублей 65 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» (ОГРН ........., ИНН ........., КПП ........., дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ., юридический адрес: <адрес>) в пользу Голубницкой И.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки ........., зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с декабря 2013 года по 11 апреля 2014 года в размере 138712 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3002 рубля 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 144715 (сто сорок четыре тысячи семьсот пятнадцать) рублей 20 копеек.
 
    В остальной части отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» (ОГРН ........., ИНН ........., КПП ........., дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ., юридический адрес: <адрес>), государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере 5377 рублей 85 копеек, взыскатель: МИФНС России № 13 по Воронежской области, расположена по адресу: 394042, г. Воронеж, ул. Перевёрткина, 5 «а» (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт 40101810500000010004. банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК 042007001, ИНН 3661039997, КПП 366101001, ОКАТО 20401000000, КБК 18210503010011000110).
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 76069 (семьдесят шесть тысяч шестьдесят девять) рублей 65 копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
 
    Председательствующий                                                                        Романенко С.В.