Дата принятия: 31 июля 2014г.
Дело № 2-244/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2014 года с.Шелопугино
Шелопугинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Трифонова А.Г., при секретаре Скажутиной Ю.Н.,
с участием истца Кашенецкой Н.К.
представителя ответчика – <должность> ГУЗ «Шелопугинская центральная районная больница» Мовчан О.С., действующей на основании прав по должности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашенецкой Н.К. к Государственному учреждению здравоохранения Шелопугинская центральная районная больница о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица Кашенецкая Н.К. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что она работает в ГУЗ Шелопугинская центральная районная больница и её размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет размер минимального размера оплаты труда. Считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда. Просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную заработную в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истица Кашенецкая Н.К. свои требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГУЗ «Шелопугинская центральная районная больница» Мовчан О.С. в суде исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии с трудовым законодательством, заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного Федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ниже этого размера. При заключении трудовых отношений с медицинскими работниками в учреждении соблюдаются нормы Трудового Кодекса.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что Кашенецкая Н.К. работает в ГУЗ «Шелопугинская центральная районная больница» в должности <должность> (Т. л.д. 6-13).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01 января 2014 г. – 5554 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Применение районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате работников бюджетных организации регулируется Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09 января 1961 года № 15/1 и Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке работников бюджетных организаций». В соответствии с указанными нормами по Шелопугинскому району Забайкальского края установлен районный коэффициент 1,4 (40 %) и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы (30%).
Размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,80 руб..
Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истицы на 1 полную ставку.
Схема расчета:
Оклад + 1.7 (40% - р/к, 30% - с/н) + доплата до МРОТ + надбавка за вредность = сумма (начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат);
9441,80 руб. - начисляемая заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата (с 01.01.2014)
Таким образом, заработная плата, начисленная истицы с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 9441,80 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
Месячная заработная плата – вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу истица настаивает на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате.
Согласно расчетных листков, по состоянию на 01 июня 2014 года Кашенецкой Н.К. установлен оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, на который исчисляется районный коэффициент – 40 %, процентная надбавка за непрерывный стаж работы – 30 %, надбавка за вредные условия труда – 15 %, надбавка за работу в сельской местности – 25 %, надбавка за в медицинской отрасли – 30 %, и коэффициент категории – 0,2, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями.
Судом установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы Кашенецкой Н.К. по должности за полностью отработанное время в марте 2014 года составила <данные изъяты>, в апреле 2014 года – <данные изъяты>, в мае 2014 года – <данные изъяты>.
Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года указал, что в то же время районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП).
Исходя из вышеизложенного, поскольку заработная плата истицы Кашенецкой Н.К. за период с 01 марта по 31 мая 2014 года составляла ежемесячно <данные изъяты> у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.
При этом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ГУЗ «Шелопугинская центральная районная больница» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета, размер которой суд считает возможным уменьшить по ходатайству представителя ответчика до 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Кашенецкой Н.К., отказать.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Шелопугинская центральная больница» государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей в бюджет муниципального района «Шелопугинский район» согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Шелопугинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Дата изготовления решения в окончательной форме 04 августа 2014 года.
Председательствующий судья А.Г. Трифонов
Копия верна: Судья
