Дата принятия: 31 июля 2014г.
Дело №2-4702/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Юрмановой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 31 июля 2014г.
гражданское дело по иску Ващенко А. В. к ЗАО «Завод строительных изделий» о взыскании пособия, заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ващенко А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Завод строительных изделий» и просила взыскать с ответчика начисленное, но не выплаченное пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб.; начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что Ващенко А.В. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Завод строительных изделий» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>», что подтверждается копией трудовой книжки. С ДД.ММ.ГГГГ Ващенко А.В. находится в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности был сдан в бухгалтерию ЗАО «Завод строительных изделий». В связи с нахождением в отпуске по беременности и родам Ващенко А.В. в апреле 2014 года было начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ЗАО «Завод строительных изделий» от ДД.ММ.ГГГГ года, а также за предприятием числится задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Общая задолженность ответчика перед Ващенко А.В. составляет <данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате Ващенко А.В. не выплачена. Причину невыплаты работодатель связывает с реорганизацией организации. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, действия ответчика по невыплате пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты> рублей являются незаконными. Также Ващенко А.В. не была выплачена заработная плата за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей. Ежемесячно в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ и на основании локальных нормативных актов, согласно которых установлен график выдачи заработной платы, ответчик обязан был производить оплату заработной платы. В ЗАО «Завод строительных изделий» установлен график выплаты заработной платы 15 числа. В соответствии с расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена часть заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, долг за предприятием <данные изъяты> рублей (заработная плата была начислена в сумме <данные изъяты> рублей). В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в установленный законом срок ДД.ММ.ГГГГ года, считаем, что ответчик в связи с задержкой выплаты должен произвести компенсацию за невыплату пособия согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ в сумме <данные изъяты> рублей. В результате невыплаты Ващенко А.В. пособия по беременности и родам, а также невыплаты заработной платы в полном объеме ей был причинен значительный моральный вред, она осталась без средств к существованию, не может подготовиться к рождению ребенка, так как отсутствуют денежные средства.
Определением суда производство по делу в части требования о взыскании заработной платы за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. прекращено, в связи с отказом от иска.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика начисленное, но не выплаченное пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Ващенко А.В. в лице представителя Койновой О.А., действующей на основании доверенности, на иске настаивала.
Представитель ответчика ЗАО «Завод строительных изделий» Дедов В.В., действующий на основании приказа, в суде против иска возражал.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что с <данные изъяты>. Ващенко А.В. работает <данные изъяты> в ЗАО «Завод строительных изделий», что подтверждается трудовой книжкой.
Из объяснений представителя истца следует, что с <данные изъяты>. она находится в отпуске по беременности и родам. Ответчиком ей не было выплачено пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб.
Из справок, выданных ЗАО «Завод строительных изделий», расчетных листков за март, апрель 2014г., расчетного листа за июль 2014г., следует, что по состоянию на апрель 2014г. долг за предприятием составляет <данные изъяты> руб., в апреле 2014 года было начислено пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб. (в том числе, пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности <данные изъяты> руб.), что в общей сумме составляет <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГг. было выплачено - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГг. было выплачено - <данные изъяты> руб., итого, истцу выплачено в общей сумме <данные изъяты> руб.
Таким образом, задолженность ответчиком была погашена в полном объеме, доказательств того, что ответчик имеет задолженность по выплате пособия по беременности и родам, истцом не представлено, в связи с чем, в удовлетворении требования истца о взыскании пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб. следует отказать.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку пособие по беременности и родам истцу ответчиком частично было выплачено несвоевременно, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 01.05.2014г. (пособие было начислено в апреле 2014г.) по 02.07.2014г. (03.07.2014г. выплачено пособие) в сумме <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу пособие, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ЗАО «Завод строительных изделий» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Завод строительных изделий» в пользу Ващенко А. В. компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Завод строительных изделий» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 5 августа 2014г.
Председательствующий
