Решение от 30 сентября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
                         30 сентября 2014 года
 
                         с. Богучаны
 
    Богучанский районный суд Красноярского края
 
    в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.
 
    с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.
 
    при секретаре Алексеевой О.Б.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Виноградовой Е.В., Котляровой С.А., Рукосуевой Е.И. к муниципальному казенному образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недополученной заработной платы
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Богучанского района в интересах Виноградовой Е.В., Котляровой С.А., Рукосуевой Е.И. обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недополученной заработной платы.
 
    Требования прокурор мотивировал тем, что Виноградова Е.В., Котлярова С.А., Рукосуева Е.И. работают уборщиками в муниципальном казенном образовательном учреждении Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 и заработная плата им выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно действующего законодательства заработная плата Виноградовой Е.В., Котляровой С.А., Рукосуевой Е.И. в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек.
 
    Вместе с тем заработная плата данным работникам выплачивается в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.
 
    Прокурор полагает, что в пользу Виноградовой Е.В. необходимо взыскать недополученную заработную плату в сумме 8779 рублей 02 копейки, в пользу Рукосуевой Е.И. и Котляровой С.А. по 9510 рублей 60 копеек.
 
    Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.
 
    Материальные истцы Виноградова Е.В., Котлярова С.А., Рукосуева Е.И. в суд не явились, о слушании дела были извещены 12 сентября 2014 года.
 
    Директор муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 12 сентября 2014 года. Своего представителя не направил.
 
 
    Третьи лица Управление образования администрации Богучанского района, министерство финансов Красноярского края своих представителей в судебное заседание не направили, о месте, времени и дате рассмотрения дела были извещены повестками 12 сентября и 18 сентября 2014 года соответственно.
 
    Начальник Управления образования администрации Богучанского района А.В. Мазницина направила возражение, в котором изложила просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что требования прокурора, по ее мнению, не основаны на законе. Дело просила рассмотреть в ее отсутствие.
 
    Выслушав прокурора Селезневу Е.А. и оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Виноградовой Е.В., Котляровой С.А., Рукосуевой Е.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).
 
    Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно данным приказа № 87-к от 18 декабря 2013 года Рукосуева Е.И. была принята на должность уборщика в муниципальное казенное образовательное учреждение Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 с северной надбавкой 50%. (л.д. 16).
 
    На основании приказа № 16-к от 19 марта 2014 года Котлярова С.А. была принята на должность уборщика в муниципальное казенное образовательное учреждение Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 с северной надбавкой 50%. (л.д. 17).
 
    На основании приказа № 23/1-к от 09 апреля 2014 года Виноградова Е.В. была принята на должность уборщика в муниципальное казенное образовательное учреждение Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 с северной надбавкой 50%. (л.д. 18).
 
        По данным справки (л.д.29) заработная плата Рукосуевой Е.И. в апреле месяце 2014 года составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1086 рублей 40 копеек, региональные выплаты – 2915 рублей 96 копеек.
 
    В мае месяце 2014 года заработная плата Рукосуевой Е.И. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1086 рублей 40 копеек, региональные выплаты – 2915 рублей 96 копеек.
 
    В июне месяце 2014 года заработная плата Рукосуевой Е.И. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1086 рублей 40 копеек, региональные выплаты – 2915 рублей 96 копеек.
 
    Согласно данным справки (л.д.30) заработная плата Котляровой С.А. в апреле месяце 2014 года составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1086 рублей 40 копеек, региональные выплаты – 2915 рублей 96 копеек.
 
    В мае месяце 2014 года заработная плата Котляровой С.А. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1086 рублей 40 копеек, региональные выплаты – 2915 рублей 96 копеек.
 
    В июне месяце 2014 года заработная плата Котляровой С.А. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1086 рублей 40 копеек, региональные выплаты – 2915 рублей 96 копеек.
 
    Согласно данным справки (л.д.31) заработная плата Виноградовой Е.В. в апреле месяце 2014 года составила 5251 рубль 54 копейки, в том числе:
 
    - оклад – 1193 рубля 85 копеек, постоянная доплата –143 рубля 26 копеек, районный коэффициент – 401 рубль 13 копеек, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 133 рубля 71 копейка, региональные выплаты – 2911 рублей 60 копеек, замена – 467 рублей 99 копеек.
 
    В мае месяце 2014 года заработная плата Виноградовой Е.В. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 217 рублей 28 копеек, региональные выплаты – 3785 рублей 08 копеек.
 
    В июне месяце 2014 года заработная плата Виноградовой Е.В. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, постоянная доплата –232 рубля 80 копеек, районный коэффициент – 651 рубль 84 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 217 рублей 28 копеек, региональные выплаты – 3785 рублей 08 копеек.
 
    Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.     
 
    При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%).
 
    В связи с начислением Виноградовой Е.В., Котляровой С.А., Рукосуевой Е.И. заработной платы в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Рукосуевой Е.И. заработную плату:
 
    за апрель, май, июнь месяц 2014 года по 3170 рублей 20 копеек = (9997 рублей – 6827 рублей (фактически выплаченная заработная плата), а всего - 3170,20 х 3 = 9510,60 рублей.
 
    В пользу Котляровой С.А. следует взыскать заработную плату:
 
    за апрель, май, июнь месяц 2014 года по 3170 рублей 20 копеек = (9997 рублей – 6827 рублей (фактически выплаченная заработная плата), а всего - 3170,20 х 3 = 9510,60 рублей.
 
    В пользу Виноградовой Е.В. следует взыскать заработную плату:
 
    за апрель месяц 2014 года 2438 рублей 62 копейки = 5554 рубля : 26 рабочих дня х 20 фактически отработанных дня + 4272, 31 рубль + 3417,85 рублей (80%) = 7690,16 рублей – 5251, 54 рублей (фактически выплаченная заработная плата)
 
    за май, июнь месяц 2014 года по 3170 рублей 20 копеек = (9997 рублей – 6827 рублей (фактически выплаченная заработная плата), а всего - 3170,20 х 2 + 2438,62 = 8779,02 рублей.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В деле прокурором было заявлено три требования имущественного характера, каждое из которых подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.
 
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Виноградовой Е.В., Котляровой С.А., Рукосуевой Е.И. удовлетворить.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу Виноградовой Е.В. недополученную заработную плату за апрель - июнь месяц 2014 года - 8779 рублей 02 копейки.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу Котляровой С.А. недополученную заработную плату за апрель - июнь месяц 2014 года - 9510 рублей 60 копеек.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу Рукосуевой Е.И. недополученную заработную плату за апрель - июнь месяц 2014 года - 9510 рублей 60
 
    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 1200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.
 
            Председательствующий В.П.Онищенко