Решение от 30 сентября 2014 года

    Дело № 2-1209/2014
 
    30 сентября 2014 года               город Архангельск
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Соломбальский районный суд г. Архангельска
 
    в составе председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,
 
    при секретаре Томиловой В.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» об изменении условий трудового договора, условий Положения об оплате труда, признании незаконными приказов, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на стимулирующие ежемесячные доплаты, взыскании премий, уплате страховых взносов, выдаче справки, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Иванова Ю.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «СОЦИНТЕХ+» об изменении условий трудового договора, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на стимулирующие ежемесячные доплаты, компенсации морального вреда.
 
        В обоснование заявленных требований указала, что *** года была допущена к исполнению служебных обязанностей бухгалтера в ООО «СОЦИНТЕХ+». Считает, что установленный ей оклад в размере *** руб. не соответствует требованиям принятого в организации «Положения об оплате труда» (п. 2.5) и нарушает её права как работника. Кроме того, истцу производились ежемесячные стимулирующие доплаты за выполнение планов компании, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение распоряжений руководства, своевременную сдачу отчётности, максимально эффективного использование рабочего времени, здоровый образ жизни. При этом на вышеуказанные стимулирующие выплаты не начислялся районный коэффициент и северная надбавка. Просит суд обязать ответчика включить в трудовой договор № 2 от 18 апреля 2014 года условие о размере оклада 5 554 руб. (не менее МРОТ), взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату из расчёта оклада в размере 5 554 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки в размере ***. за период с 18 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года, взыскать неначисленные и невыплаченные районный коэффициент 20 % и северную надбавку 50 % на стимулирующие выплаты в размере *** руб. за период с 18 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года, компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
        В судебном заседании 11 августа 2014 года истец дополнила исковые требования и просила признать незаконным отсутствие в Положении об оплате труда ООО «СОЦИНТЕХ+» и трудовом договоре № 2 от 25 апреля 2014 года критериев и условий о фактически начисляемых и выплачиваемых стимулирующих выплатах, просила обязать ООО «СОЦИНТЕХ+» внести изменения в Положение об оплате труда ООО «СОЦИНТЕХ+» и трудовой договор № 2 от 25 апреля 2014 года, а именно - внести условие: критерии начисления и выплаты работнику Ивановой Ю.А. стимулирующих выплат: за выполнение планов компании, за соблюдение трудовой дисциплины, за выполнение распоряжений руководства, за своевременную сдачу отчётности, за максимально эффективное использование рабочего времени, за здоровый образ жизни (работа без больничных листов).
 
    В судебном заседании 20 августа 2014 года Иванова Ю.А. дополнила исковые требования: просит признать незаконным п. 3 приказов № 4-ЗП от 05.05.2014, № 5-ЗП от 05.06.2014, № 6-ЗП от 08.07.2014, № 7-ЗП от 10.07.2014 в части включения в премию районного коэффициента и льгот севера; признать незаконной дискриминацию в невыплате премий и взыскать в ее пользу: за период с 18 по 30 апреля 2014 года - премии за расширение зон обслуживания – *** руб., за выполнение планов компании – *** руб., здоровый образ жизни – *** руб.; за май 2014 года – доплату за расширение зон обслуживания – *** руб.; за июнь 2014 года – доплату за расширение зон обслуживания – *** руб., премию за соблюдение трудовой дисциплины – *** руб.; за период с 1 по 10 июля 2014 года – доплату за расширение зон обслуживания – *** руб., соблюдение трудовой дисциплины – *** руб.; выплатить районный коэффициент и северную надбавку на указанные премии; признать незаконным включение в приказ № 6 от 21 апреля 2014 года «Об установлении штатного расписания» одной штатной единицы бухгалтера, обязать включить в штатное расписание вторую штатную единицу бухгалтера; обязать ответчика уплатить страховые взносы на взысканные суммы.
 
    Требования мотивировала тем, что в суммы премий не могут быть сразу включены районный коэффициент и северная надбавка, понятия «льготы севера» вообще не существует. Премии, которые не начислялись истцу, были выплачены другим работникам. Истец также выполняла дополнительные функции, соблюдала трудовую дисциплину и т.п.
 
    В судебном заседании 09 сентября 2014 года истец дополнила исковые требования, просит обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ – взносы на обязательное социальное страхование, в ФОМС РФ – взносы на обязательное медицинское страхование, рассчитанные за период вынужденного прогула с 11 июля 2014 года по 11 августа 2014 года из суммы начисленной заработной платы ***.; обязать ответчика выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы.
 
    В судебном заседании Иванова Ю.А. заявленные требования поддержала.
 
    Представители ответчика Любова Т.А. и Кулакова П.С. в судебном заседании с исковыми требованиями согласились в части увеличения оклада до 5 554 руб. и начисления на оклад районного коэффициента и северной надбавки за спорный период, перечисления страховых взносов на взысканную сумму, выдачи справки о начислениях и выплатах.
 
    В остальной части с иском не согласны, пояснили, что доплаты за выполнение планов компании, за соблюдение трудовой дисциплины, за выполнение распоряжений руководства, за своевременную сдачу отчетности, за максимально эффективное использование рабочего времени, за здоровый образ жизни входят в состав заработной платы (пояснения о том, что данные выплаты не входят в состав заработной платы, данные ранее директором организации Кашиным А.П., являются ошибочными), выплачиваются в качестве премий за успехи по указанным показателям, могут и не выплачиваться. Ежемесячно руководство оценивает работу сотрудников и решает, кому и в каком размере выплатить премии. Указание на эти доплаты в штатном расписании сделано для удобства, размер премий установлен от 0 руб. до максимальной величины по всем показателям.
 
    Пункт 3 приказов о выплате премий содержит положение о включении в сумму премий районного коэффициента и льгот севера (под льготами севера подразумевается северная надбавка). Указанное положение приказов представители ответчика считают законным, не нарушающим права истца. На сумму ***. все страховые взносы уже начислены. Внесение изменений в штатное расписание, в положение об оплате труда – прерогатива работодателя.
 
    Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
 
    Судом установлено, что в период с 18 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера.
 
    Согласно п. 6.1. трудового договора должностной оклад истцу согласно штатному расписанию был установлен в размере *** руб.
 
    В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент в размере 20 % от оклада и северная надбавка в размере 50 % от оклада.
 
    В пункте 2.1 положения об оплате труда работников от 25 апреля 2014 года указано, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, надбавки в районах Крайнего Севера, иные выплаты, которые могут быть установлены локальными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
 
    У работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2).
 
    Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учёт которого ведётся в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.2.4).
 
    Размер оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п. 2.5. положения).
 
    В соответствии с Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 руб.
 
    В части требований о внесении изменений в трудовой договор о размере оклада и взыскании недоначисленной заработной платы в сумме ***. ответчиком заявлено о признании иска (л.д. 108). В части внесения изменений в трудовой договор требование исполнено в добровольном порядке (л.д. 121).
 
    Согласно п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ст.198 ГПК РФ).
 
    В данном случае признание иска не противоречит вышеуказанным нормам закона, не нарушает прав и интересов лиц, участвующих в деле, и других лиц, поэтому принимается судом.
 
    На основании изложенного, исковые требования о взыскании доплаты до МРОТ за период с 18 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года в сумме ***. подлежат удовлетворению.
 
    Соответственно, подлежит удовлетворению требование о перечислении на указанную сумму взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ, требование о выдаче справки о начислениях и выплатах с учетом взысканных сумм.
 
    В части внесения изменений в условия договора о размере оклада требования удовлетворению не подлежат, поскольку исполнены ответчиком в добровольном порядке.
 
    В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».
 
    Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.
 
    В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3).
 
    Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.
 
    Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и. т.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).
 
    Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, персональные надбавки, а также на средний заработок, в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.
 
    Судом установлено, что на предприятии ООО «СОЦИНТЕХ+» установлена ежемесячная доплата (премия от 0 руб. до указанного предельного значения в рублях) по следующим позициям: своевременная и правильная сдача отчетности; своевременное и точное выполнение распоряжений и указаний руководства; увеличение объема выполняемых работ (продаж, организация обучения и т.п.); максимально эффективное использование рабочего времени; соблюдение трудовой и общественной дисциплины; расширение зон обслуживания (совмещение); стаж работы в компании (1000 руб. за год, макс. 5000 руб.); здоровый образ жизни (работа без больничных листов); выполнение планов компании. Указание на данные доплаты (премии) содержится в штатном расписании (л.д. 89,97). Как следует из пояснений представителя ответчика, оформленное таким образом положение о доплатах (указание в штатном расписании) сделано для удобства.
 
    Из положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ следует, что если стимулирующие и компенсационные выплаты обладают признаками заработной платы: выплачиваются за исполнение работником трудовой функции, их размер зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, они носят гарантированный характер и производятся автоматически, то такие выплаты являются элементами оплаты труда.
 
    Анализируя положение о выплате премий, суд приходит к выводу, что данные выплаты полностью соответствуют критерию стимулирующих и поощрительных выплат в смысле ст. 129 ТК РФ и являются составной частью заработной платы. Назначение и характер спорных выплат свидетельствуют о том, что они обусловлены трудовыми отношениями, связаны напрямую с трудовой деятельностью, выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей, носят систематический характер, при этом не имеет правового значения ни их название, ни способ формирования источника выплат данных сумм.
 
    Данный вывод суда подтверждается также показаниями представителей ответчика.
 
    Судом также установлено, что указанные премии выплачиваются работникам на основании приказов.
 
    Приказами о премировании сотрудников компании ООО «СОЦИНТЕХ+» № 4-ЗП от 05 мая 2014 года, № 5-ЗП от 05 июня 2014 года, № 6-ЗП от 08 июля 2014 года, № 7-ЗП от 10 июля 2014 года сотрудникам (в том числе и истцу) были начислены и выплачены премии за май, июнь, июль, август 2014 года.
 
    В пункте 3 данных приказов указано, что сумма премий включает в себя районный коэффициент и льготы севера.
 
    Под льготами Севера, как следует из показаний представителя ответчика, понимается 50-процентная северная надбавка.
 
    Доводы истца о том, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер премии противоречит закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» суд считает несостоятельным, поскольку размер стимулирующей выплаты определен с учетом размера установленного районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому оснований для повторного начисления на суммы стимулирующих выплат коэффициента и надбавки не имеется, так как в соответствии со ст.ст. 316,317 ТК РФ эти компенсационные выплаты подлежат начислению на оплату труда в одинарном размере.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях учтены ответчиком при выплате премии и уже выплачены истцу, общее правило о выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда работодателем не нарушено, на основании чего исковые требования о признании приказов незаконными, начислении и взыскании надбавок являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
 
    Соответственно, не подлежат удовлетворению требования о перечислении страховых взносов на указанные суммы.
 
    Относительно требований о выплате премий за спорный период суд приходит к следующему.
 
    Установлено, что на предприятии не разработано положение о премировании, в штатном расписании размер премий варьируется от 0 руб. до определенной максимальной величины, различной по каждой позиции.
 
    Решение о выплате или невыплате премий конкретным работникам и установление размера выплачиваемых премий является прерогативой работодателя, данные вопросы не относятся к компетенции суда, а потому суд не может в данном случае самостоятельно определить необходимость выплаты премий истцу и установить их размер.
 
    Истцом суду не представлено доказательств, достоверно подтверждающих, что она работала по совместительству, сверхурочно, замещала отсутствующего работника одновременно с исполнением своих основных обязанностей, поэтому, в частности, нельзя говорить о незаконности невыплаты ей премии за расширение зон обслуживания.
 
    По тем же основаниям суд не может вмешаться и обязать работодателя установить и включить в трудовой договор и положение об оплате труда определенные критерии для начисления либо лишения премий.
 
    Соответственно, исковые требования о взыскании премий, начисления на них страховых взносов, внесении изменений в положение об оплате труда и трудовой договор в части установления критериев для начисления стимулирующих и поощрительных выплат удовлетворению не подлежат.
 
    Также не подлежат удовлетворению требования истца о включении в штатное расписание второй единицы бухгалтера, так как составление штатного расписания также является прерогативой работодателя.
 
    В судебное заседание ответчиком представлены документы, подтверждающие то, что на сумму *** установленную мировым соглашением, заключенным в судебном заседании по делу № 2-1210 (л.д. 230-231), все страховые взносы уже начислены (л.д. 226-228), поэтому иск в данной части также не подлежит удовлетворению.
 
    На основании ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
 
    Ответчик своими неправомерными действиями по недоначислению и невыплате заработной платы истцу (установлению оклада в меньшем размере) нарушил её права на своевременное получение заработанных денежных средств.
 
    Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний, из-за несвоевременного вознаграждения за труд.
 
    При определении размера морального вреда, суд учитывает перенесённые истцом нравственные страдания, а так же действия ответчика, который признал требования истца в данной части.
 
    В связи с этим, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер причинённого морального вреда в сумме *** руб.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена Иванова Ю.А. при обращении в суд с иском.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Ивановой ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» об изменении условий трудового договора, условий Положения об оплате труда, признании незаконными приказов, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на стимулирующие ежемесячные доплаты, взыскании премий, уплате страховых взносов, выдаче справки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» в пользу Ивановой ФИО недоначисленную заработную плату за период с 18 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года в сумме ***. (без учета удержаний по НДФЛ).
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» перечислить с суммы ***. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, взносы на обязательное социальное страхование в ФСС РФ, взносы на обязательное медицинское страхование в ФОМС РФ.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» выдать Ивановой ФИО справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы, с учетом взысканных сумм.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» в пользу Ивановой ФИО компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЦИНТЕХ+» в доход бюджета государственную пошлину в размере ***.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
 
    Судья Т.С. Долгирева
 
    Решение в окончательной форме составлено 06 октября 2014 года.
 
    Судья Т.С. Долгирева