Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-4327/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
при секретаре: Новиковой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луговенко М.В. к ООО «Сытый генерал» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации в связи с задержкой в выплате и компенсации морального вреда,
установил:
Луговенко М.В. обратился в суд с иском к ООО «Сытый генерал» о взыскании невыплаченной при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указал, что с марта по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сытый генерал» в должности продавца-бармена бар «Паблика», при увольнении ему не были выплачены причитающиеся выплаты.
Луговенко М.В. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО «Сытый генерал» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Луговенко М.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сытый генерал» в должности продавца-бармена бар «Паблика», ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 8).
Однако окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая выплату компенсации неиспользованного отпуска составила <данные изъяты> что подтверждается выданным истцу расчетным листком.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.
Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %.
Сумма компенсации за задержку в выплате причитающейся заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В судебном заседании истец пояснил, что работодателем в письменном виде с ним был заключен трудовой договор, однако его копия ему вручена не была.
Доказательств обратного ответчиком суду по правилам ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Луговенко М.В., объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ООО «Сытый генерал» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу положений ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать ООО «Сытый генерал» в пользу Луговенко М.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Сытый генерал» госпошлину в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В.Космачева
