Дата принятия: 30 сентября 2014г.
2-3333/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2014 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе
председательствующего судьи Абрамова С.В.,
с участием прокурора Краснооктябрьского района Ханеня А.Н.,
при секретаре судебного заседания Юдиной Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаватханова РШ к ОАО «Производственное объединение «Баррикады» о возложении обязанностей по заключению трудового договора, восстановлении на работе,
у с т а н о в и л:
Истец Жаватханова РШ обратился в суд с иском к ОАО «ПО «Баррикады» о возложении обязанностей по заключению трудового договора, восстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ОАО «ПО «Баррикады» на должность токаря-расточника, что подтверждается приказом № от 12.08.2014г. ДД.ММ.ГГГГг. он приступил к работе, отработав полностью вторую смену. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу ко второй смене, однако на проходной его не пропустили к рабочему месту. Кроме того, представитель работодателя пояснил, что с ним никакой трудовой договор не заключался, работником предприятия он не является. Считает свое увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении не подавал, приказ о его увольнении ему не выдан, свои должностные обязанности в свой единственный рабочий день исполнял добросовестно. Просит суд обязать ОАО «ПО «Баррикады» заключить с ним трудовой договор, восстановить его в должности токаря-расточника ОАО «ПО «Баррикады».
Истец Жаватханова РШ в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика ОАО «ПО «Баррикады» Лысенко ЕВ, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения иска, суду пояснила, что приказа о приеме истца на работу в ОАО ПО «Баррикады» не имеется, истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ОАО «ПО «Баррикады».
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, прокурора Ханеня АН, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ОАО «ПО «Баррикады» не заключало с Жаватханова РШ никаких гражданско-правовых и трудовыхдоговоров, приказ о приеме не издавался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
В соответствии со статьей 16 (частью 3) Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают с момента подписания трудовогодоговора или на основании фактического допуска к работе.
Если трудовойдоговор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовойдоговор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовойдоговор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложенаобязанность оформить трудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовойдоговор (соглашение) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовыедоговоры.
Таким образом, истец должен доказать наличие трудовогодоговора, заключенного им в соответствии с настоящим Кодексом либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как следует из материалов дела, на основании распоряжения №243/а от ДД.ММ.ГГГГг. ОАО «ПО «Баррикады» Жаватханова РШ был допущен к стажировке в качестве токаря-расточника с 15.08.2014г., с закреплением за наставником токарем-расточником Безруков АВ
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Безруков АВ пояснил, что работает в ОАО «ПО «Баррикады» в должности токаря-расточника. ДД.ММ.ГГГГг. примерно в 14 час. 30 мин. к нему на стажировку был направлен Жаватханова РШ На основании устного распоряжения Жаватханова РШ был закреплен за ним на две недели для стажировки на токарно-расточном станке. Истец добросовестно отработал смену, и должен был выйти ДД.ММ.ГГГГ<адрес> в указанный день по неизвестным ему причинам Жаватханова РШ не появился.
У суда не имеется оснований подвергать сомнению показания данного свидетеля, т.к. они последовательны, полностью согласуются и подтверждаются другими исследованными в судебном заседании доказательствами. Заинтересованности свидетеля в исходе настоящего дела судом не установлено.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений между ним и ОАО «ПО «Баррикады», а само по себе распоряжение о стажировке не является подтверждением таковых, судом не могут быть приняты во внимание. Поскольку согласно п. 5.3.3 СТО АГВ 120.9-2010 ОАО «ПО «Баррикады» работники, принятые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда должны пройти стажировку на рабочем месте под руководством квалифицированных специалистов.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Следовательно исковые требования Жаватханова РШ о восстановлении в должности токаря-расточника ОАО «ПО «Баррикады» подлежат удовлетворению.
В силу пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом приведенной нормы закона суд взыскивает с ответчика в доход государства пошлину в размере 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
р е ш и л:
Иск Жаватханова РШ к ОАО «Производственное объединение «Баррикады» о возложении обязанностей по заключению трудового договора, восстановлении на работе - удовлетворить.
Возложить на ОАО «Производственное объединение «Баррикады» обязанность заключить с Жаватханова РШ трудовой договор.
Восстановить Жаватханова РШ в должности токаря-расточника ОАО «Производственное объединение «Баррикады» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ОАО «Производственное объединение «Баррикады» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Решение в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.
Судья: С.В. Абрамов
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2014 года.
Судья: С.В. Абрамов
