Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-3256/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«30» сентября 2014 года г.Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.
при секретаре Димовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...1 к ... ...» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с несением боевого дежурства,
УСТАНОВИЛ:
...1 обратилась в суд с иском к ... ... ... по ...» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с несением боевого дежурства.
В обоснование своих требований указала, что работала в войсковой ... в должности телефониста ... трудовому договору с ... по ... года.
Ежемесячно в составе боевых расчетов в соответствии с графиком дежурства ее привлекали в несению боевого дежурства. Приказы о заступлении на боевое дежурство в составе боевого расчета командир войсковой ... издавал ежедневно.
В соответствии с пунктом ... должностной оклад за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов должен повышаться ....
Однако с ... по ... заработную плату ей выплачивали не в полном размере, а именно, должностной оклад за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов не повышался ...
По этой причине за период с ... по ... истцу не выплачена заработная плата в ...
С учетом изложенного просила суд взыскать с ...
...1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ...1 – ...4 в судебное заседание явился, исковые требования уточнил с учетом представленного ответчиком отзыва, просил взыскать с Федерального казенного учреждения ...» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере ....
Ответчик в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, просил в иске отказать.
Третье лицо командир войсковой ... судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав представителя ...1 – ...4, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец работала в войсковой ... с ... по ... в должности ... отделения связи, что подтверждается трудовым договором № от ... года, трудовым договором № от ... года, записью в ее трудовой книжке.
Ежемесячно в составе боевых расчетов в соответствии с графиком дежурства ее привлекали к несению боевого дежурства, что подтверждается выписками из приказов командира войсковой части ...
В соответствии с ... договора должностной оклад за ... в составе боевых расчетов должен ....
Между тем должностной оклад истца в предусмотренном порядке не повышался. В связи с чем за период с ... по ... истцу была выплачена заработная плате не в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно представленному ответчиком расчету размер задолженности по заработной плате ...1 с учетом повышения оклада за несение боевого дежурства в размере ... за период с ... по ... составил ....
При этом само по себе не включение ... в Перечень должностей гражданского персонала, привлекаемых для несения боевого дежурства, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку само по себе несвоевременное утверждение Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала не может исключать стабильности трудовых правоотношений и соблюдение гарантированных прав работников, в том числе права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ...1 к ... ... федерации по ...» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с несением боевого дежурства – удовлетворить.
Взыскать с ... по ...» в пользу ...1 задолженность по заработной плате с учетом повышения оклада за несение боевого дежурства в ... с ... по ... в ...
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ... ... суд ... в течение ... дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ... года.
Судья
