Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-4917/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2014 г. г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Федяева С.В.,
при секретаре Горбуновой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Кирова к ИП Некрасову В.М. об обязании,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском к ИП Некрасову В.М. об обязании. В обоснование требований указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова по результатам проведенной 03.09.2014 г. проверки установлено, что ИП Некрасовым В.М., осуществляющим предпринимательскую деятельность путем грузоперевозок, нарушаются требования трудового законодательства в части оплаты труда. ИП Некрасовым В.М. не разработана и не утверждена форма расчетного листка. Работники, работающие у ИП Некрасова В.М. о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате в письменной форме не уведомляются. При таких обстоятельствах, ИП Некрасов В.М. грубо нарушает права неопределенного круга лиц – работников, которые работают у него в настоящее время и будут работать в будущем, на получение информации о заработной плате и произведенных удержаниях.
На основании изложенного просит обязать ИП Некрасова В.М., зарегистрированного и проживающего по адресу: {Адрес изъят}, осуществляющего предпринимательскую деятельность путем грузоперевозок, разработать и утвердить форму расчетного листка, устанавливающего размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер и основания произведенных удержаний, а также размер общей денежной суммы, подлежащей выплате.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Вершинина Е.Н. поддержала изложенное в заявлении, просит требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, письменного отзыва не представил.
Суд, с учетом мнения процессуального истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Некрасовым В.М., в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
Проверкой установлено, что ИП Некрасовым В.М., осуществляется предпринимательская деятельность путем грузоперевозок на двух автомобилях {Марка}.
Согласно объяснениям ИП Некрасова В.М., у него работают трое водителей, с которыми заключены трудовые договоры.
В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обязанность по своевременной и полной выплате работнику заработной платы лежит на работодателе в силу ч.1 ст. 56 данного Кодекса.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вопреки указным требованиям закона ИП Некрасовым В.М. не разработана и не утверждена форма расчетного листка. Работники, работающие у ИП Некрасова В.М. о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате в письменной форме не уведомляются.
Вышеуказанные нарушения законодательства влекут за собой существенное нарушение прав как действующих работников ИП Некрасова В.М., так и работников, которые будут работать у него в будущем.
ИП Некрасов В.М. имел возможность по соблюдению требований действующего законодательства, однако достаточных мер к этому не принял.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова к ИП Некрасову В.М. удовлетворить.
Обязать ИП Некрасова В.М., зарегистрированного и проживающего по адресу: {Адрес изъят}, осуществляющего предпринимательскую деятельность путем грузоперевозок, разработать и утвердить форму расчетного листка, устанавливающего размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер и основания произведенных удержаний, а также размер общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении
Судья С.В. Федяев
