Решение от 30 сентября 2014 года

Дело № №***
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    30 сентября 2014 года                                            г. Елец Липецкой области
 
    Елецкий городской суд Липецкой области в составе:          
 
    председательствующего судьи                                                      Соседовой М.В.,
 
    с участием помощника прокурора г. Ельца                                  Луганцева Д.В.,
 
    при секретаре                                                                                   Нечипоровой Ю.С.,
 
    истца                                                                                                 ФИО1,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №*** по иску прокурора г. Ельца в интересах ФИО1 к ООО «.............» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Прокурор г. Ельца обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ООО «.............» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 2916 рублей 46 копеек и взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей. В обоснование иска указал, что истец являлся работником ООО «Елецкая строительная компания». Согласно справке, работодатель имеет перед истцом задолженность по зарплате в размере 2916 рублей 46 копеек. Из-за нарушения работодателем трудового законодательства истцу был причинен моральный вред.
 
    В судебном заседании помощник прокурора г. Ельца Луганцев Д.В. поддержал исковые требования, в объяснениях сослался на те же обстоятельства, что были указаны в исковом заявлении.
 
    Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал в ООО «.............», заработная плата длительное время не выплачивалась. Просил обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку предприятие не функционирует, решение может остаться без исполнения.
 
    Представитель ответчика ООО «.............» в судебное заседание не явился о дне, времени, месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в деле имеется конверт с судебным извещением, который вернулся с отметкой отделения почтовой связи « истек срок хранения»
 
    Возврат судебной повестки с отметкой об истечении срока хранения расценивается судом, как отказ адресата принять судебную повестку. Согласно п.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
 
    Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
 
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 А.Н. являлся работником ООО «.............» (трудовая книжка ТК №*** л.д.6-7), согласно справки о задолженности б/н от 10.08.2014г. ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в сумме 2916 рублей 46 копеек.
 
    Как установлено в судебном заседании, задолженность не погашена до настоящего времени.
 
    Таким образом, общую сумму задолженности 2916 рублей 46 копеек следует взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд, по просьбе истца считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу).
 
    Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда (500 рублей) с учетом периода задержки и размера задержанной заработной платы, будет достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда, и эта сумма не является ни завышенной, ни несоразмерной.
 
    Прокурор при подаче иска согласно подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004 г. N 127-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
 
решил:
 
    Взыскатьс ООО «............. »(ИНН ............., дата регистрации в качестве юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 2916 (две тысячи девятьсот шестнадцать) рубля 46 копеек.
 
    Взыскатьс ООО «............. » (ИНН ............., дата регистрации в качестве юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «.............» (ИНН ............., дата регистрации в качестве юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ)в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца.
 
        Председательствующий:                                                  М.В.Соседова