Дата принятия: 30 сентября 2014г.
№ 2 –1475 /2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2014г.
Саткинский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего Тарасовой. Т.,
при секретаре Спиридоновой Ю.В.,
с участием помощника Саткинского городского прокурора Нурмухаметова Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Саткинского городского прокурора, действующего в интересах Вотиновой Н.Г., к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма Оникс» о признании заключенным между ООО «ТФ Оникс» и Вотиновой Н.Г. трудового договора на исполнение обязанностей оператора АЗС с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей за смену, о взыскании с ООО «ТФ «Оникс « в пользу Вотиновой Н.Г. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда,
установил:
Саткинский городской прокурор, действующего в интересах Вотиновой Н.Г., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма Оникс» о признании заключенным между ООО «ТФ Оникс» и Вотиновой Н.Г. трудового договора на исполнение обязанностей оператора АЗС с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей за смену, о взыскании с ООО «ТФ «Оникс» в пользу Вотиновой Н.Г. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, о взыскании денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, о направлении исполнительного листа на принудительное исполнение в Саткинский городской отдел судебных приставов.
В обосновании своих требований он указал, что Вотинова Н.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТФ Оникс» с ДД.ММ.ГГГГ, проработала до ДД.ММ.ГГГГ, выполняла трудовые функции оператора АЗС <адрес>. Ей был установлен сменный график работы : день, ночь по 12 часов, два выходных. Она отработала <данные изъяты> смен, за <данные изъяты> смену ей выплачивалась заработная плата <данные изъяты> рублей за смену. Трудовой договор работодателем в письменной форме оформлен не был, записи о трудоустройстве в трудовой книжке нет. С ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию.
Так как расчет при увольнении не был произведен до настоящего времени, работодатель в связи с нарушением срока выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда
В судебном заседании Саткинский городской прокурор, действующий в интересах Вотиновой Н.Г., уточнил исковые требования, просил признать заключенным между генеральным директором ФИО ООО «ТФ Оникс» и Вотиновой Н.Г. трудовой договор на исполнение обязанностей оператора АЗС с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей за смену, взыскать с ООО «ТФ «Оникс» в пользу Вотиновой Н.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, направить исполнительный лист на принудительное исполнение в Саткинский городской отдел судебных приставов.
В судебном заседании помощник Саткинского городского прокурора Нурмухаметов Н.В. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Истец Вотинова Н.Г. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.
Представитель ответчика – Дементьева М.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, против исковых требований работодателя возражала частично, пояснив, что Вотинова Н.Г. отработала <данные изъяты> смен на АЗС <данные изъяты>, согласно штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ ее тарифная ставка составила <данные изъяты> рублей, в тарифную ставку входит уральский коэффициент, за <данные изъяты> смен заработная плата за минусом подоходнего налога составила <данные изъяты> копеек. Факт наличия трудовых отношений работодатель не отрицает.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.
В части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Как видно из материалов дела, Вотинова Н.Г. работала в ООО «ТФ «Оникс» в должности <данные изъяты> АЗС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Истец пояснила в судебном заседании, что в период работы ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, после увольнения директор ООО «Торговая фирма «Оникс» предложил ей еще поработать на тех же условиях, она отработала <данные изъяты> смен, но оплату ей не произвели до настоящего времени. Отработанные смены она фиксировала в письменном виде в журнале <данные изъяты>.
Журнал <данные изъяты> приобщен к материалам дела, из него усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вотинова отработала <данные изъяты> смен :ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений в данный период представителем ответчика не оспаривается.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель- физическое лицо, обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, и обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства.
Истец пояснила в судебном заседании, что трудовой договор в письменном виде с ней работодатель не оформил.
Истцом представлены доказательства выполнения ею трудовой функции - работы в должности <данные изъяты> АЗС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.
Доводы истца, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, доказательствами не подтверждены.
Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ год, истец была принята на работу с установление тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчиком предоставлен расчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата при тарифной ставке <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> отработанных смен составляет <данные изъяты> копеек. Согласно штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка оператора АЗС составляет <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> АЗС не изменялась.
Согласно Положения об оплате труда сотрудников общества с ограниченной ответственностью « Торговая фирма «Оникс», являющегося локальным актом, работникам общества выплачивается должностной оклад. Размер месячной тарифной ставки (оклада ) определяется штатным расписанием Работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад ) включаются доплаты в виде «Уральского коэффициента в размере <данные изъяты> %. Надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты в тарифную ставку не включены. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание. (пункта 3.1, 3.2).
Как усматривается из платежных ведомостей, за ДД.ММ.ГГГГ Вотинова Н.Г. получала следующие суммы заработной платы : ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп, данные ведомости подписаны Вотиновой Н.Г.
В судебном заседании Вотинова Н.Г. пояснила, что фактически она получала заработную плату, исходя из <данные изъяты> рублей за смену. Заработную плату она и другие сотрудники получали по двум ведомостям, одна часть зарплаты считалась официальной, другая часть - не официальная.
Письменных доказательств, подтверждающих, что договор был заключен на условиях оплаты труда - <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> смену истец суду не предоставила. Другие доказательства, предусмотренные нормами гражданско – процессуального законодательства – показания свидетелей, подтверждающие доводы истца в части оплаты труда также суду не были представлены. При указанных обстоятельствах суд считает, что истцом не было доказано, что с ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в смену.
Учитывая, что ответчиком не оспаривается заработная плата в размере <данные изъяты> копеек, согласно данных работодателя тарифная ставка оператора АЗС составляет <данные изъяты> рублей, суд считает, что истец была допущена к работе на условиях оплаты по тарифной ставке в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата в размере <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> отработанных смен подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу 140 ТК РФ в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.
Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.
Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
Заработная плата в размере <данные изъяты> копеек должна быть выплачена истцу в последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.
<данные изъяты> копеек х <данные изъяты> % : <данные изъяты> х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> копеек
Требование истца основано на законе, в связи с чем подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> копеек.
Требования прокурора о направлении исполнительного листа на принудительное исполнение в Саткинский городской отдел судебных приставов не относятся к спорным отношениям, которые надлежит суду разрешить, данные требования могут быть рассмотрены только после вступления решения суда в законную силу, и должны рассматриваться на стадии исполнительного производства. В связи с чем суд считает, что данные требования заявлены излишне, к исковым требованиям не относятся, суд не вправе разрешать вопросы, относящиеся к исполнению решения суда, на стадии рассмотрения дела и вынесения решения.
В связи с чем в данной части иска следует отказать.
Прокурором были заявлены требования о взыскании <данные изъяты> рублей и процентов от невыплаченной суммы по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Таким образом, цена иска составила <данные изъяты> копеек., исходя из расчета :
<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> коп проценты ( расчет процентов <данные изъяты> дней ). При данной цене иска госпошлина составляет <данные изъяты> рублей. Иск был удовлетворен частично в размере <данные изъяты> копеек, что составляет <данные изъяты> %.
В связи с чем судебные расходы по госпошлине пропорционально удовлетворенным судом требованиям составляют <данные изъяты> рублей.
Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета
На основании ст. 304-307 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать заключенным трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью « Торговая фирма Оникс» с Вотиновой Н.Г. по специальности оператор АЗС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тарифной ставке - <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Торговая фирма Оникс» в пользу Вотиновой Н.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальной части иска следует отказать.
Взыскать с ООО «Торговая фирма «Оникс» в доход местного бюджета судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Саткинский городской суд.
Председательствующий (подпись ) Тарасова Л.Т.
Копия верна.
Судья : Тарасова Л.Т.
Секретарь : Спиридонова Ю.В.
Решение вступило в законную силу «_____»______2014 года
Судья : Тарасова Л.Т.
