Решение от 30 сентября 2014 года

№ 2-2014-14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    30 сентября 2014г. г. Нерюнгри
 
    Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
 
    Мальцева Н.Н. к ООО «ЮжЯкутУголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Мальцев Н.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в ООО ФПК «Север» на участок открытых горных работ «Локучакисткий» в качестве начальника участка. В 2013г. ООО ФПК «Север» было переименовано в ООО «ЮжЯкутУголь».
 
    Начиная с ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком ему не выплачивается заработная плата, задолженность составляет <данные изъяты>. В связи с чем истец просит взыскать указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и <данные изъяты>. - компенсация морального вреда.
 
    В судебном заседании истец Мальцев Н.Н. на исковых требованиях настаивает.
 
    Представитель ответчика, извещенного о слушании дела, участия в судебном заседании не принимал.
 
    Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Мальцев Н.Н. был принят на работу в ООО ФПК «Север» на участок открытых горных работ «Локучакитский» в качестве начальника участка.
 
    Пунктом 7.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 15 и до 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем на лицевые счета через банк.
 
    В силу дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО ФПК «Север» изменило наименование на ООО «ЮжЯкутУголь».
 
    Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ЮжЯкутУголь» следует, что ответчик имеет перед Мальцевым Н.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в том числе: за январь 2014г. - <данные изъяты>., февраль 2014г. - <данные изъяты>., март 2014г. - <данные изъяты>., апрель 2014г.- <данные изъяты>., июнь 2014г. - <данные изъяты>., июль 2014г. - <данные изъяты>. В связи с чем сумма <данные изъяты>. как задолженность по зарплате истицы подлежит взысканию с ответчика
 
    Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат зарплаты.
 
    Пунктом 7.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 15 и до 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным на лицевые счета через банк. Способ раздела зарплаты при этом договором не предусмотрен.
 
    Поскольку доводы истца не опровергнуты и, кроме того, подтверждаются справкой о задолженности, то судом установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты зарплаты истице.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Расчеты истца в судебном заседании не опровергнуты, поэтому признаются судом верными. В связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты - <данные изъяты>
 
    Также истец считает, что ответчиком ему был причинен моральный вред.
 
    В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Учитывая нарушение ответчиком прав истца на получение окончательного расчета в сроки, установленные трудовым законодательством, следует признать причинение ответчиком морального вреда.
 
    Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, допущенных ответчиком, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме <данные изъяты>., то есть в меньшем размере чем просит истец.
 
    При таких обстоятельствах иск Мальцева Н.Н. подлежит удовлетворению частично.
 
    Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход государства.
 
    Поэтому с ответчика подлежит взысканию в бюджет Муниципального образования «Нерюнгринский район» государственную пошлину госпошлина в сумме <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
решил:
 
    Исковое заявление Мальцева Н.Н. к ООО «ЮжЯкутУголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «ЮжЯкутУголь» в пользу Мальцева Н.Н. <данные изъяты>. в качестве невыплаченной заработной платы руб., <данные изъяты>. - проценты за задержку выплаты, <данные изъяты> компенсация морального вреда.
 
    Взыскать с ООО «ЮжЯкутУголь» в бюджет Муниципального образования «Нерюнгринский район» государственную пошлину <данные изъяты>
 
    Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья