Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-3049/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2014 года г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М..
при секретаре Бегларян С.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Московой Е.В. к ООО «Инновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
установил:
Московая Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Инновация» о взыскании заработной платы за период июль-август 2014 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в сумме <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности штамповщицы в указанный период. Однако заработная плата ей не была выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы иска.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что согласно письменному трудовому договору и записям в трудовой книжке Московая Е.В. работала у ответчика штамповщицей с 26.03.2012 года по 07.08.2014 года. Согласно расчетному листу долг по зарплате перед истцом при увольнении составил <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Суд предлагал ответчику письмом от 29.08.2014 представить доказательства выплаты истцу зарплаты в полном объеме. Однако такие доказательства суду не представлены. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что ответчик не представил доказательства выплаты истцу зарплаты в полном объеме, то требования Московой Е.В. о взыскании долга по зарплате подлежат удовлетворению в заявленной сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ применяя ставку рефинансирования, действующую в настоящее время, исходя из обязанности ответчика выплатить все причитающиеся денежные суммы работнику в день увольнения, суд производит расчет компенсации за задержку выплат следующим образом:
За период просрочки выплат с 08.08.2014 года по 30.09.2014 года (54 дня):
<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 54 дня = <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Инновация» в пользу Московой Е.В. заработную плату за июль-август 2014 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.09.2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО «Инновация» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Инновация» в пользу Московой Е.В. заработной платы за июль-август 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2014 года.
