Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-2319/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2014 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего Нижегородовой Е.В.,
при секретаре Сминьчуговой О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлебицка Т.А. к ООО «ВИП-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хлебицка Т.А. обратился в суд с иском к ООО «ВИП-Центр» о взыскании заработной платы за Дата в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование иска указала, что работал у ответчика в должности технички с Дата по Дата, при приеме на работу заработная плата была установлена <данные изъяты> ежемесячно. Работодатель не заключил с ним трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку, но фактически допустил ее к работе в качестве технички, она исполнял трудовые обязанности. Между ним и ответчиком возникли трудовые отношения.
В судебном заседании истец иск поддержала, пояснила, что к работе был допущена с согласия директора Гридасовой С.Л., отдала для оформления все необходимые документы, с Дата приступила к работе, до Дата заработную плату ответчик выплачивал, за Дата до настоящего времени не выплатил.
Представитель ответчик ООО «ВИП-Центр» Гридасова С.Л., действующая на основании устава, иск не признала, пояснила, что истица никогда у них в организации не работала, должность технички по штатному расписанию не предусмотрена, т.к. в соответствии с договором аренды арендодатель обеспечивает уборку помещений.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении исковых требований.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «ВИП-Центр» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Из пояснений истца следует, что она была допущена к работе по поручению и с ведома директора ООО «ВИП-Центр» Гридасовой С.Л., работала в соответствии с утвержденным графиком, при этом работодатель не заключил с ним трудовой договор.
Из пояснений директора ООО «ВИП-Центр» Гридасовой С.Л. следует, что Хлебицка Т.А. в ООО «ВИП-Центр» не работала и не работает, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.
Копия табеля, представленного истицей, не имеющая подписи руководителя, либо иного лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, не является допустимым доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений.
Показания свидетеля В.Т.А. не являются достаточными доказательствами, подтверждающими факт работы истицы. Из ее показаний следует, что истица работала в ООО «ВИП-Центр» кухонным рабочим, тогда как истица утверждает, что работала в должности технички, кроме того, свидетель в Дата прекратила работу в организации и, соответственно, не могла достоверно знать выполняла ли работу истица в период Дата.
Также не нашли своего подтверждения в судебном заседании размер установленной истице заработной платы, ее график работы.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, как в обоснование своих требований, так и в обоснование своих возражений.
Судом разъяснялось истице право на предъявление требований об установлении факта трудовых отношений.
Данным правом истица не воспользовалась.
Учитывая, что суду не представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, получение ею заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Хлебицка Т.А. в иске к ООО «ВИП-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение 1 месяца через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий: подпись. "СОГЛАСОВАНО" Судья:
