Дата принятия: 30 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2014 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Радикевич З.М.,
с участием представителя ответчика – учредителя ООО «Тэрра» Игнатенко А.А.,
при секретаре Володеевой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малашенко Ж. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Тэрра» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и морального вреда,
установил:
Малашенко Ж.Е. обратилась в Краснотурьинский городской суд с иском к ООО «Тэрра» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и морального вреда. В обоснование указала, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец работала в ООО «Тэрра» в должности директора на основании решения учредителя ООО «Терра» Игнатенко А.А. В период деятельности в обществе за ней было установлено право подписи документов, а также оформлена заработная карта. Трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку внесена не была. При этом она выполняла функции директора, дизайнера, офис-менеджера, выполняла работы по непосредственному изготовлению продукции, оформляла первичные бухгалтерские документы. Рабочее время всегда превышало 10-12 часов в день. При устройстве на работу к ответчику, оговаривался размер заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также процент от прибыли. В течение всего времени работы у ответчика заработная плата ни разу не выплачивалась ни ей, ни другим сотрудникам. При составлении штатного расписания ответчик определил ей оклад в размере <данные изъяты> руб. Трудовые отношения были прекращены по инициативе ответчика на основании решения учредителя от 02.06.2014. По состоянию на <дата обезличена> размер задолженности по выплате заработной платы составил <данные изъяты> руб. так как ответчик не смог определить ее размер заработной платы, то расчет заработной платы истец основывает на оплате ее работы по договорам оказания услуг в ООО «Пилот принт». Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Тэрра», взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец Малашенко Ж..Е. в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика – учредитель ООО «Тэрра» Игнатенко А.А. в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что признает факт рудовых отношений между ООО «Тэрра» и Малашенко Ж.Е. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. В обоснование указал, что решением учредителя ООО «Тэрра» от <дата обезличена> Малашенко Ж.Е. назначена на должность директора. Соответствующие изменения были внесены в ЕГРЮЛ. При этом, трудовой договор с Малашенко Ж.Е. заключен не был, поскольку истец не проявляла такой инициативы. При исполнении истцом обязанностей директора, со стороны последней не были составлены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, не велись табеля учета рабочего времени. Истец, в силу занимаемой должности, имела возможность для документального оформления и согласования существенных условий собственного трудового договора, как в форме единого письменного документа, так и в локальных актах Общества, в части размера оплаты труда и определения продолжительности рабочего времени. Трудовые отношения с Малашенко Ж.Е. были прекращены с <дата обезличена> в связи с грубым нарушением руководителем своих обязанностей: отсутствие непрерывного бухгалтерского учета, отсутствие налогового отчета, неуплата налога на доходы физических лиц, неуплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Истцу была выплачена заработная плата за февраль 2014 года в размере <данные изъяты> руб., за март 2014 года в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расходными ордерами. Считает, что ежемесячная заработная плата истца в ООО «Терра» составляла <данные изъяты> руб. В настоящее время проводится ревизия финансово-хозяйственной деятельности ООО «Тэрра» за период с <дата обезличена> по 01.06.2014.
Судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что с <дата обезличена> истец Малашенко Ж.Е. фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Тэрра» на основании устной договоренности с учредителем ООО «Терра» в должности директора с правом подписи. Письменный трудовой договор составлен не был. Фактически истец выполняла обязанности директора, с которыми была согласна, и которые были ранее согласованы с учредителем Общества. Условия для осуществления трудовой функции Малашенко Ж.Е. были предоставлены ответчиком, был определен характер выполняемой работы и конкретное место работы – <адрес обезличен>, офис 224, режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя. Истец следовала правилам внутреннего трудового распорядка – приходила на работу утром, в течение дня исполняла должностные обязанности и по окончанию работы уходила домой.
<дата обезличена> на основании решения учредителя Игнатенко А.А. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.
Представитель ответчика Игнатенко А.А. в судебном заседании не оспаривал факт трудовых отношений Малашенко Ж.Е. в ООО «Тэрра» в должности директора в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>
Кроме этого, письменным подтверждением осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Тэрра» в спорный период является копия Выписки из ЕГРЮЛ № от <дата обезличена> (л.д.53), согласно которой Малашенко Ж. Е. внесена в реестр как лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени ООО «Тэрра», также копия расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование(л.д. 79).Согласно расходным кассовым ордерам № от <дата обезличена> и № от <дата обезличена> (л.д.77-78) и показаниям истца в судебном заседании от 19.09.2014, Малашенко Ж.Е. получила по <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы за февраль и март.
Учитывая изложенное, суд усматривает возникновение между сторонами трудовых отношений в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, наличие устного соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату и ее выполнение с ведома и по поручению работодателя – ООО «Тэрра».
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> суд полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда в период спорных правоотношений в сумме <данные изъяты> руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"), с начислением на нее районного коэффициента, поскольку размер заработной платы истца за период наличия трудовых отношений документально не подтвержден. Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы в ином размере, а также выработки не в полном объеме нормы рабочего времени, в материалах дела не имеется и не представлено сторонами в ходе рассмотрения дела.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по 02.06.2014.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за фактически отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в количестве 9 дней (28 дней/12 мес.=2,3*4=9 дней).
<данные изъяты>
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, компенсация за своевременно не выплаченную заработную плату истцу составляет <данные изъяты> руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (122 дня).
<данные изъяты>
В результате чего, общая задолженность ответчика перед Малашенко Ж.Е. составляет <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ, в том числе невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ.
Учитывая неправомерные действия работодателя в виде уклонения от оформления трудовых отношений с истцом и выплаты ей заработной платы согласно трудовому закону, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в порядке ст. ст. 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Малашенко Ж.Е. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика ООО «Тэрра» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> – за требования имущественного характера, <данные изъяты>. – за требования неимущественного характера, всего в размере <данные изъяты>.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Малашенко Ж. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Тэрра» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и морального вреда - удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения, возникшие между Малашенко Ж. Е. и обществом с ограниченной ответственностью «Тэрра» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тэрра» в пользу Малашенко Ж. Е. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тэрра» в доход городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд.
Председательствующий: судья (подпись) З.М. Радикевич
Решение изготовлено в окончательной форме с использованием компьютерной техники 03 октября 2014 года.
СОГЛАСОВАНО
Судья: З.М. Радикевич
