Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-3491\2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2014 года Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи: Н.Ф. Бахтигузиной
при секретаре судебного заседания: Чертовой Е.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой Е.Д, к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Ефимова Е.Д. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности комплектовщика изделий и инструмента. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за январь 2013 года в размере <данные изъяты> копеек, за июнь 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, июль 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, а всего- <данные изъяты> копеек. До настоящего времени работодатель не выплатил ей данную задолженность. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Ефимова Е.Д. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Волгоградский судостроительный завод» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявления не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По настоящему делу судом установлено.
Ефимова Е.Д. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в должности комплектовщика изделий и инструмента с 31.05.2010 года (л.д.6).
Согласно справке, работодатель- ОАО «Волгоградский судостроительный завод» перед работником Ефимовой Е.Д. имеет задолженность по выплате заработной платы за январь 2013 года в размере <данные изъяты> копеек, за июнь 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, июль 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, а всего- <данные изъяты> копеек (л.д.4).
Данное обстоятельство нашло подтверждение в судебном заседании, поскольку не оспорено ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик несвоевременной выплатой заработной платы нарушил установленные законом сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцам бывшим работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что предприятие ответчика своими неправомерными действиями, выраженными в несвоевременной выплате причитающихся истцам денежных средств за труд, поставило их в унизительное положение, они были вынуждены неоднократно обращаться в различные инстанции за защитой своего законного права, затрачивать время и силы, испытывая при этом нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ефимовой Е.Д, к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в пользу Ефимовой Е.Д, задолженность по заработной плате за январь 2013 года в размере <данные изъяты> копеек, за июнь 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, июль 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, а всего- <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в пользу Ефимовой Е.Д. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за январь 2013 года в размере <данные изъяты> копеек, за июнь 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, июль 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, а всего- <данные изъяты> копеек, подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Н.Ф. Бахтигузина
Заочное решение суда изготовлено в совещательной комнате.
Копия верна
Судья: Н.Ф. Бахтигузина
Секретарь: Чертова Е.О.
Заочное решение не вступило в законную силу.
Судья: Н.Ф. Бахтигузина
Секретарь: Чертова Е.О.
