Решение от 30 сентября 2014 года

    Копия
 
    Дело № 2-1402/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Дятьково      30 сентября 2014 года
 
    Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
 
    председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.
 
    при секретаре Сусековой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора г. Дятьково в защиту интересов Никулиной В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дятьковский хрустальный завод» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г. Дятьково обратился в суд в защиту интересов Никулиной В.В. с иском к ООО «Дятьковский хрустальный завод», указывая, что прокуратурой г. Дятьково проведена проверка, в ходе которой установлено, что Никулина В.В. работал в ООО «Дятьковский хрустальный завод», при этом ей начислена, но не выплачена заработная плата, выходное пособие за апрель – май 2014 года в размере 20 526 рублей 24 копеек.
 
    Нарушение сроков выплаты зарплаты относится к запрещенному в РФ принудительному труду и ущемляет трудовые права гражданина.
 
    Прокурор г. Дятьково просит суд взыскать с ООО «Дятьковский хрустальный завод» в пользу Никулиной В.В. задолженность по заработной плате в сумме 20 526 рублей 24 копеек.
 
    Никулина В.В. исковые требования поддержала.
 
    Представитель ООО «Дятьковский хрустальный завод» в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Заслушав ст. помощника прокурора г. Дятьково Рубанова М.В., Никулину В.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что Никулина В.В. работала в ООО «Дятьковский хрустальный завод» инженером-программистом ОВТ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 08-к от ДД.ММ.ГГГГ Никулина В.В. была уволена с предприятия в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
 
    В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ года, представленной ООО «Дятьковский хрустальный завод», задолженность по заработной плате Никулиной В.В. за 2014 год составляет 20 526 рублей 24 копейки (выходное пособие за март, апрель 2014 года).
 
    Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит требованиям закона и ущемляет трудовые права гражданина.
 
    В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ООО «Дятьковский хрустальный завод» в пользу Никулиной В.В. задолженность по выплате выходного пособия за март, апрель 2014 года в размере 20 526 рублей 24 копеек.
 
    Руководствуясь ст. 178 ТК РФ, 194 – 199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дятьковский хрустальный завод» в пользу Никулиной В.В. задолженность по выплате выходного пособия за март-апрель 2014 года в размере 20 526 рублей 24 копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дятьковский хрустальный завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 817 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    судья <данные изъяты> Л.Г. Гуляева
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>