Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Дело № 2-1637/2014
Мотивированное решение
составлено 05 октября 2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2014 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пичугиной Е.Н.,
с участием помощника прокурора ЗАТО г. Новоуральск Леонтьева П.Б.,
при секретаре Безбородовой К.А.,
а также с участием представителя ответчика – Екимовой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Картузовой О.Г. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат,
установил:
Прокурор ЗАТО г. Новоуральск в интересах Картузовой О.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что истец работала в ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в должности ( ). С истцом был заключен трудовой договор. 04 июня 2014 года истец уволена с предприятия по собственному желанию. В период работы на предприятии ответчиком своевременно и в полном объеме не производилась выплата начисленной заработной платы, что привело к образованию задолженности. Просит взыскать в ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате: за апрель 2014 года – х ххх руб. хх коп., за май 2014 года – х ххх руб. хх коп., за июнь 2014 года – х ххх руб. хх коп., всего в сумме хх ххх руб. хх коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере ххх руб. хх коп.
Истец Картузова О.Г. в судебное заседание не явилась, с учетом мнения участников, дело рассмотрено в ее отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» - Екимова А.Е., действующая на основании доверенности, иск прокурора признала частично. Указала на наличие между сторонами трудового договора и образования задолженности перед работником по заработной плате. Однако за период с 25 августа 2014 года по 09 сентября 2014 года Картузовой О.Г. была выплачена заработная плата в полном размере. В данной части иск прокурора удовлетворению не подлежит. В части требований о взыскании компенсации в пользу истца в сумме ххх руб. хх коп. иск признала.
Выслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Картузова О.Г. с 03 марта 2014 года работала в должности ( ) ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» на основании приказов о приеме на работу № хх от 03 марта 2014 года, № ххх от 30 апреля 2014 года и трудовых договоров № хххх от 03 марта 2014 года, № ххххх от 30 апреля 2014 года. Приказом № хх от 04 июня 2014 года трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (собственное желание).
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона и трудового договора работодателем – ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в отношении истца были нарушены. Согласно справке ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» № ххх от 08 августа 2014 года у ответчика имелся долг перед истцом по начисленной, но не выплаченной, своевременно, заработной плате в размере хх ххх руб. хх коп., в том числе: за апрель 2014 года – х ххх руб. хх коп., за май 2014 года – х ххх руб. хх коп., за июнь 2014 года – х ххх руб. хх коп.
Одновременно в судебное заседание представителем ответчика представлены доказательства того, что работодателем данные суммы выплачены истцу в счет погашения задолженности. Так согласно расходному кассовому ордеру № хххх от 09 сентября 2014 года истцу выплачено х ххх руб. хх коп., из платежных ведомостей № хх от 28 августа 2014 года и № ххх от 16 июля 2014 года следует, что Картузовой О.Г. произведена оплата в сумме х ххх руб. и хх ххх руб., соответственно. А всего в размере хх ххх руб. хх коп.
Следовательно, в связи с отсутствием задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика, указанной прокурором в иске, то его иск в данной части подлежит оставлению без удовлетворения.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных платежей составил ххх руб. хх коп. Расчет денежной компенсации, представленный прокурором, рассчитан правильно и проверен судом.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ххх руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Картузовой О.Г. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в пользу Картузовой О.Г. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной паты в размере ххх рублей хх копейки.
В остальной части иск прокурора оставить без удовлетворения.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.Н. Пичугина
СОГЛАСОВАНО:
Судья Е.Н. Пичугина
