Дата принятия: 30 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сочи
30.09.2014 г.
Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Качур С.В.,
при секретаре судебного заседания Лебединской М.П.,
с участием представителя истцов Ведерниковой В.Н.,
представителя ответчика Плякич Б.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Дрожжина А.А., Миронцева А.Н., Мартыненко Е.В. к ООО "ИнтегроТелеком" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и индексации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Дрожжин А.А., Миронцев А.Н., Мартыненко Е.В. обратились в суд с иском к ООО "ИнтегроТелеком", которым просят взыскать в пользу Дрожжина А.А. невыплаченную ко дню увольнения заработную плату и компенсации в размере 1192157 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17672,72 рублей, индексацию в размере 9628,71 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя, взыскать в пользу Миронцева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 572500 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10639,90 рублей, индексацию в размере 5831,77 рублей, отпускные в размере 124710 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя, взыскать в пользу Мартыненко Е.В. задолженность по заработной плате в размере 571021,78 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10592,81 рублей, индексацию в размере 5812,04 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя.
В обоснование иска указывают, что Дрожжин А.А. 14.07.2008 г. был принят на работу в ООО "ИнтегроТелеком" на должность технического директора в соответствии с приказом № 08-л/с от 14.07.2008 г. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 14.07.2008 г. № 11. При приеме на работу Дрожжину А.А. была установлена заработная плата в размере 12000 рублей. С 01.02.2010 г. Дрожжин А.А. был переведен на должность первого заместителя генерального директора - технического директора АУП, с заработной платой в размере 26000 рублей, что подтверждается приказом № 16-лс от 15.02.2010 г. В дальнейшем заработная плата повышалась. С 01.05.2012 г. истцу была установлена заработная плата в размере 180000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 01.05.2012 г. За март 2014 г. заработная плата истцу не была выплачена. 07.05.2014 г. на банковскую карту истца поступила сумма в размере 80000 рублей, которая является частью заработной платы за март 2014 г. Больше заработная ответчиком не выплачивалась. 15.07.2014 г. Дрожжин А.А. был уволен из ООО "ИнтегроТелеком" по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № 18-лс от 15.07.2014 г. До настоящего времени с Дрожжиным А.А. не произведен полный расчет, не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2014 г. № 1 от 18.07.2014 г. по форме № 2-НДФЛ за период с марта 2014 г. по июль 2014 г. Дрожжину А.А. начислена заработная плата в размере 1440295,30 рублей. За вычетом выплаченных ему в апреле 2014 г. 70000 рублей и налога на доходы физических лиц в размере 13 %, работодатель имеет перед Дрожжиным А.А. задолженность по заработной плате в размере 1192157 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ:
за март 2014 г.: начислена заработная плата 180000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 156600 рублей; выплачено 80000 рублей 07.05.2014 г.; задолженность по заработной плате за март 2014 г. составляет 76600 рублей; ставка рефинансирования составляет 8,25 %; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 130 дней (с 10.04.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 76600 х 8,25% : 300 х 130 = 2739,10 рублей;
за апрель 2014 года: начислена заработная плата 180000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 156600 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 101 день (с 10.05.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 156600 х 8,25% : 300 х 101 = 4349,56 рублей;
за май 2014 г.: начислена заработная плата 157948,54 рублей; К выплате за вычетом подоходного налога 137415,23 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет 70 дней (с 10.06.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 137415,23 х 8,25% : 300 х 70 = 2645,24 рублей;
за июнь 2014 г.: начислена заработная плата 180000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 156600 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 40 дней (с 10.07.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 156600 х 8,25% : 300 х 40 = 1722,6 рублей;
за июль 2014 г.: начислено 742346,80 рублей; за вычетом подоходного налога 645841,72 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 35 дней (с 15.07.2014 г. - день увольнения по 18.08.2014 г.) - 645841,72 х 8,25% : 300 х 35 = 6216,22 рублей;
итого: 2739,10 + 4349,56 + 2645,24 + 1722,6 + 6216,22 = 17672,72 рублей.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. На это указано в п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2. В этом случае индексация является не мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя в условиях инфляции. Данный вывод прозвучал в Определениях КС РФ от 13.10.2009 г. № 1157-0-0 и ВС РФ от 16.07.2009 г. № 5н-221/09.
Верховный Суд РФ указал, что индексы роста потребительских цен, являясь экономическим показателем, должны объективно отражать уровень инфляции по месту проживания взыскателя. Следовательно, в целях индексации подлежат применению индексы роста цен по соответствующему субъекту РФ, исчисленные территориальным органом Росстата (например, Определение Верховного Суда РФ от 29.12.2009 № 80-Г09-9, от 25.12.2008 № 35-008-48, от 18.03.2008 № 74-Г08-11).
Суд может произвести индексацию на основании данных о росте индекса потребительских цен, определенных территориальным органом Росстата.
Учитывая индекс потребительских цен по Краснодарскому краю, рассчитанных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю, его размер за период с апреля 2014 г. по июнь 2014 г. включительно составляет: апрель 2014 г. = 101,2 %, май 2014 г. = 101,3 %, июнь 2014 г. = 100,7 %, июль 2014 г. = 100,5 %.
Расчет индексации невыплаченной заработной платы:
за март 2014 г.: задолженность по заработной плате за март 2014 г. составляет 86600 рублей; заработная плата должна быть выплачена в апреле 2014 г.; 86600 х 101,2 % х 101,3% х 100,7 % х 100,5% = 89846,95 рублей - сумма заработной платы с учетом индексации.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 89846,95 рублей - 86600 рублей = 3246,95 рублей.
за апрель 2014 г.: задолженность по заработной плате за апрель 2014 г. составляет 156600 рублей; заработная плата должна быть выплачена в мае 2014 г.; 156600 х 101,3 % X 100,7% X 100,5 % = 160544,98 рублей - сумма заработной платы с учетом индексации.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 160544,98 - 156600 рублей = 3944,98 рублей.
за май 2014 г.: задолженность по заработной плате за май 2014 г. составляет 137415,23 рублей; заработная плата должна быть выплачена в июне 2014 г.; 137415,23 рублей х 100,7 % х 100,5 % = 139069 рубля.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 139069 рублей- 137415,23 рублей = 1653,78 рубля.
за июнь 2014 г.: задолженность по заработной плате за июнь 2014 г. составляет 156600 рублей; заработная плата должна быть выплачена в июле 2014 г.; 156600 х 100,5 % = 157383 рублей.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 157383рублей - 156600рублей = 783 рубля.
Итого: 3246,95 + 3944,98 + 1653,78 + 783 = 9628,71 рублей.
Миронцев А.Н. был принят на работу в ООО "ИнтегроТелеком" 01.11.2008 г. на должность заместителя генерального директора по безопасности и связям с органами государственной власти в соответствии с приказом № 12-лс от 01.11.2008 г. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.11.2008 г. № 13. При приеме на работу Миронцеву А.Н. была установлена заработная плата в размере 12000 рублей. С 01.02.2010 г. Миронцев А.Н. был переведен на должность заместителя генерального директора по безопасности АУП, с заработной платой в размере 26000 рублей, что подтверждается приказом № 36-лс от 15.02.2010 г. В дальнейшем заработная плата повышалась. С 01.05.2012 г. истцу была установлена заработная плата в размере 150000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 01.05.2012 г. За март 2014 г. заработная плата истцу не была выплачена. В апреле 2014 г. на банковскую карту истца поступила сумма в размере 80000 рублей, которая является частью заработной платы за март 2014 г. Больше заработная плата ответчиком не выплачивалась.
За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % Миронцеву А.Н. должна выплачиваться ежемесячно заработная плата в размере 130500 рублей. За вычетом выплаченных в апреле 2014 г. 80000 рублей работодатель имеет задолженность перед Миронцевым А.Н. 572500 рублей.
Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ:
за март 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; выплачено 80000 рублей в апреле 2014 г.; задолженность по заработной плате за март 2014 г. составляет 50500 рублей; ставка рефинансирования составляет 8,25 %; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 130 дней (с 10.04.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 50500 х 8,25 % : 300 х 130 = 1805,38 рублей;
за апрель 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 101 день (с 10.05.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25% : 300 х 101 = 3624,64 рублей;
за май 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет 70 дней (с 10.06.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25 % : 300 х 70 = 2512,13 рублей;
за июнь 2014 г.: Начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 40 дней (с 10.07.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25 % : 300 х 40 = 1435,60 рублей;
за июль 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 35 дней (с 15.07.2014 г. - день увольнения по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25 % : 300 х 35 = 1256,15 рублей;
итого: 1805,38 + 3624,64 + 2512,13 + 1435,60 + 1256,15 = 10639,90 рублей.
Миронцев А.Н. также имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Расчет индексации невыплаченной заработной платы:
за март 2014 г.: задолженность по заработной плате за март 2014 г. составляет 50500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в апреле 2014 г.: 50500 х 101,2 % х 101,3% х 100,7 % х 100,5% 52393,44 рублей - сумма заработной платы с учетом индексации.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 52393,44 - 50500 = 1893,44 рублей.
за апрель 2014 г.: задолженность по заработной плате за апрель 2014 г. составляет 130500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в мае 2014 г.: 130500 х 101,3 % х 100,7% х 100,5 % = 132242,26 рублей - сумма заработной платы с учетом индексации.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 130500 - 132242,26 = 1742,26 рублей;
за май 2014 года: задолженность по заработной плате за май 2014 г. составляет 130500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в июне 2014 г. 130500 рублей х 100,7 % х 100,5 % = 132070,57 рубля.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 130500 рублей- 132070,57 рублей = 1570,57 рубля.
За июнь 2014 г.: задолженность по заработной плате за май 2014 г. составляет 130500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в июле 2014 г. 130500 х 100,5% = 131152,50 рублей.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 131152,50 – 130500 = 625,50 рубля.
Итого: 1893,44 + 1742,26 + 1570,57 + 625,50 = 5831,77 рублей.
С 04.08.2014 г. Миронцеву А.Н. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается приказом № 40-О от 21.07.2014 г.
В соответствии с абз.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Однако до настоящего времени отпускные Миронцеву А.Н. не выплачены.
В соответствии с абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет отпускных Миронцева А.Н.: ежемесячная заработная плата Миронцева А.Н. составляет 150000 рублей; средний дневной заработок составляет: 150000 рублей х 12 :12 : 29,3 = 5119,46 рублей; Предоставлено 28 календарных дней отпуска: 5119,46 рублей х 28 = 143344,88 рублей - опускные, которые должны быть начислены Миронцеву А.Н.
За вычетом подоходного налога в размере 13% - к выплате полагается 124710 рублей.
Мартыненко Е.В. 01.07.2008 г. был принят на работу в ООО "ИнтегроТелеком" на должность исполнительного директора в соответствии с приказом № 06-лс от 01.07.2008 г. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.07.2008 г. № 10. При приеме на работу Мартыненко Е.В. была установлена заработная плата в размере 12000 рублей. За время работы заработная плата истцу несколько раз повышалась и с 01.05.2012 г. ему была установлена заработная плата в размере 150000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 01.05.2012 г. За март 2014 г. заработная плата истцу не была выплачена. 07.05.2014 г. на банковскую карту истца поступила сумма в размере 80000 рублей, которая является частью заработной платы за март 2014 г. Больше заработная плата ответчиком не выплачивалась.
За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % Мартыненко Е.В. должна выплачиваться ежемесячно заработная плата в размере 130500 рублей. В апреле 2014 г. начислена заработная плата в размере 148300,90 рублей, в связи с тем, что истец был несколько дней в отпуске. За вычетом выплаченных в мае 2014 г. 80000 рублей работодатель имеет задолженность перед Мартыненко Е.В. 571021,78 рублей.
Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ:
за март 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; выплачено 80000 рублей в мае 2014 г.; задолженность по заработной плате за март 2014 г. составляет 50500 рублей; ставка рефинансирования составляет 8,25 %; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 130 дней (с 10.04.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 50500 х 8,25 % : 300 х 130 = 1805,38 рублей;
за апрель 2014 г.: начислена заработная плата 148300,90 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 129021,78 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 101 день (с 10.05.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 129021,78 х 8,25 % : 300 х 101 = 3583,58 рублей;
за май 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет 70 дней (с 10.06.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25 % : 300 х 70 = 2512,13 рублей;
за июнь 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 40 дней (с 10.07.2014 г. по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25% : 300 х 40 = 1435,60 рублей;
за июль 2014 г.: начислена заработная плата 150000 рублей; за вычетом подоходного налога заработная плата составляет 130500 рублей; количество дней задержки выплаты заработной платы составляет - 35 дней (с 15.07.2014 г. - день увольнения по 18.08.2014 г.) - 130500 х 8,25 % : 300 х 35 = 1256,15 рублей.
Итого: 1805,38 + 3583,58 + 2512,13 + 1435,60 + 1256,15 = 10592,81 рублей.
Мартыненко Е.В. также имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Расчет индексации невыплаченной заработной платы:
за март 2014 г.: задолженность по заработной плате за март 2014 г. составляет 50500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в апреле 2014 г.; 50500 х 101,2 % х 101,3% х 100,7 % х 100,5% = 52393,44 рублей - сумма заработной платы с учетом индексации
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 52393,44 - 50500 = 1893,44 рублей.
за апрель 2014 года: задолженность по заработной плате за апрель 2014 г. составляет 129021,78 рублей; заработная плата должна быть выплачена в мае 2014 г. 129021,78 х 101,3 % х 100,7% х 100,5 % = 130744,31 рублей - сумма заработной платы с учетом индексации
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 130744,31 - 129021,78 = 1722,53 рублей.
за май 2014 г.: задолженность по заработной плате за май 2014 г. составляет 130500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в июне 2014 г. 130500 рублей х 100,7 % х 100,5 % = 132070,57 рубля.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 130500 - 132070,57 = 1570,57 рубля.
за июнь 2014 г.: задолженность по заработной плате за май 2014 г. составляет 130500 рублей; заработная плата должна быть выплачена в июле 2014 г. 130500 x 100,5% = 131152,50 рублей.
Таким образом, разница между суммой с учетом индексации и суммой невыплаченной заработной платы, составляет: 131152,50 – 130500 = 625,50 рубля.
Итого: 1893,44 + 1722,53 + 1570,57 + 625,50 = 5812,04 рублей.
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал.
Представитель ответчика иск признал, о чем представил суду заявление о признании иска.
Суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
Стороны подтвердили факт трудовых отношений.
Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
Исключение из этого правила предусмотрено в абз.2 этой нормы статьи, в силу которой в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд считает, что признанием иска ответчиком охватывается его согласие на заявленные истцом размер исковых требований в части определения обстоятельств имевших место по реализации положений трудового договора в части предоставления материальной помощи, определенной в локальных нормативных актах учреждения, и учитывает, что признание иска представляет собой безусловное согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца в этой части. В данном случае предметом иска и, соответственно, материально-правовым требованием истца является предоставление материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного отпуска.
В ч.1 ст.39 ГПК РФ установлена возможность совершения сторонами в гражданском процессе такого распорядительного действия, как признание иска ответчиком, при котором не допускаются какие-либо ограничения волеизъявления стороны ответчика, кроме предусмотренных ч.2 названной статьи Кодекса. Таковых судом не установлено.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принцип свободы договора об оказании правовой помощи, заключаемого лицом, понесшим убытки, другим лицом, не может рассматриваться в качестве безусловного принципа для определения убытков, подлежащих возмещению в порядке ст.100 ГК РФ.
При рассмотрении требований о взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг представителя, суд должен исходить из объема выполненной представителем работы, времени, затраченного на участие в рассмотрении дела настоящего дела, какие именно затраты являются безусловно необходимыми для обеспечения защиты интересов и основываться на принципах разумности.
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, однако, суд находит возможным удовлетворить требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
Сторона истца просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1200, 1200 и 1200 рублей, которые суд не находит обоснованными, поскольку доверенности не содержат ссылки на ведение только данного дела и являются общими, что исключает взыскание данных расходов в рамках данного дела.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО "ИнтегроТелеком" в пользу Дрожжина А.А. невыплаченную ко дню увольнения заработную плату и компенсации в размере 1192157 (один миллион сто девяносто две тысячи сто пятьдесят семь) рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17672 (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят два) рублей 72 копейки, индексацию в размере 9628 (девять тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 71 копейку, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
взыскать с ООО "ИнтегроТелеком" в пользу Миронцева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 572500 (пятьсот семьдесят две тысячи пятьсот) рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10639 рублей (десять тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 90 копеек, индексацию в размере 5831 рублей (пять тысяч восемьсот тридцать один) рубль 77 копеек, отпускные в размере 124710 (сто двадцать четыре тысячи семьсот десять) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
взыскать с ООО "ИнтегроТелеком" в пользу Мартыненко Е.В. задолженность по заработной плате в размере 571021 (пятьсот семьдесят одна тысяча двадцать один) рублей 78 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10592 (десять тысяч пятьсот девяносто два) рублей 81 копейку, индексацию в размере 5812 (пять тысяч восемьсот двенадцать) рублей 04 копейки, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
отказать в удовлетворении остальной части требований.
взыскать с ООО "ИнтегроТелеком" в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 20802 (двадцать тысяч восемьсот два) рубля 83 копейки.
решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
мотивированное решение составлено 02.10.2014 г.
Председательствующий
