Решение от 30 сентября 2014 года

    Дело 2-901/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    Берёзовский городской суд Кемеровской области
 
    В составе:
 
    Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,
 
    При секретаре: Гараба О.П.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 30 сентября 2014 года
 
    Гражданское дело по иску Волковой <данные изъяты> к Шуговитовой <данные изъяты> о признании гражданско-правового договора трудовым,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Волкова Г.З. обратилась в суд с иском к Шуговиовой О.И. просит признать договор без номера от <данные изъяты> года, заключенный между истицей и ответчиком ИП Шуговитовой О.И.- работодателем, трудовым. Обязать ответчика ИП Шуговитову О.И. оформить с истицей трудовой договор в письменной форме, с даты начала работы.
 
    Требования обосновывает тем, что «<данные изъяты>. между истицей и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера без номера от «<данные изъяты>.
 
    Предметом настоящего договора является предоставление ответчиком работы на неполный рабочий день, и произведение оплаты.
 
    Согласно данному договору истица лично должна выполнять работу и осуществлять следующие услуги: уборку помещений и уборку прилегающих территорий.
 
    Срок действия договора - два месяца
 
    Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истицей и ответчиком (ИП Шуговитовой О.И.-работодателем).
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    С даты оформления с истицей гражданско-правового договора она лично исполняла оговоренную в договоре работу.
 
    Хотя, согласно предмету договора, истица должна выполнять услуги согласно перечня и расчета стоимости оказываемых услуг (Приложение № к Договору), однако, оказанные услуги попадают под трудовые обязанности по трудовым функциям: уборщик служебных помещений и дворник.
 
    В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Также, как и другие работники организации, истица подчинялась правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера ей установлен следующий режим рабочего времени: ежедневно: начало рабочего дня с 09.00, окончание рабочего дня 12.00.
 
    Работодатель ведет табель учета рабочего времени, фактически отработанного ею, который является основанием для выплаты истицы вознаграждения.
 
    В своей работе она подчиняется непосредственному руководителю, индивидуальному предпринимателю Шуговитовой <данные изъяты>
 
    Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату, в одно и тоже время - <данные изъяты> каждого месяца, в одном и том же месте - <адрес>, ДОФЛ № <данные изъяты>, которая не зависела от объёма и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц.
 
    Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истицей и ответчиком (работодателем) - ИП Шуговитовой О.И..
 
    Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.
 
    Тот факт, что работала в организации в период с «<данные изъяты>. могут подтвердить свидетели:
 
    В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.393 ТК РФ, ст.333.36 Налогового кодекса РФ, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
 
    Истица Волкова Г.З. о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в заявлении направленном в адрес суда, просит рассмотреть иск в ее отсутствие.
 
    Ответчик Шуговитова О.И. в судебном заседании исковые требования не признала.
 
    Заслушав ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истицы не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
 
    В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ч.1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
 
    Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица….
 
    В соответствии с ч.1ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
 
    Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
 
    Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
 
    Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
 
    Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
 
    Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
 
    В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
 
    Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
 
    Как следует из требований ч.1 ст. 422 ГК РФ, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
 
    В силу положений ст. 423 ГК РФ, договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
 
    Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
 
    Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.
 
    В соответствии со ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
 
    В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.
 
    Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.
 
    В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
 
    Согласно ч.1 ст. 425 ГК РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
 
    Из положений ст. 431 ГК РФ следует, что «при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
 
    Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.»
 
    В силу требований ч.1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
 
    Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
 
    В соответствии с ч.1,ч.2 ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
 
    Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
 
    Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору….
 
    В силу положений ч.1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Как следует из требований ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
 
    Судом установлено, что Шуговитова <данные изъяты> является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ года, серия <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ между истицей Волковой Г.З. и ответчицей индивидуальным предпринимателем Шуговитовой О.И. был заключен договор без номера гражданско-правового характера на оказание услуг сроком на два месяца.
 
    Из пункта 1.1 данного договора следует, что заказчик предоставляет работнику работу на неполный рабочий день, и обязуется производить оплату услуг.
 
    В силу пункта 2.1 договора вознаграждение исполнителю выплачивается за фактически выполненные работы согласно перечня и расчета стоимости оказываемых услуг (Приложение к договору № 1)
 
    В соответствии с пунктом 2.3. договора оплата производится заказчиком до 10 числа следующего месяца
 
    Согласно п.3.1.1. указанного договора исполнитель обязуется оказать услуги в полном объеме в соответствии с Приложением № к настоящему договору.
 
    Из пункта 2.4 договора следует, что стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет <данные изъяты> рублей.
 
    В силу пункта 5.3 указанного договора, в случае если за 3 рабочих дня до истечения срока действия договора ни одна их сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие, договор считается пролонгированным на такой же срок и на тех же условиях, количество пролонгаций не ограничено.
 
    Из перечня и расчета стоимости оказываемых услуг следует, что место оказания услуги- <адрес>, ДОФЛ <данные изъяты>, <адрес>, время оказания услуги ежедневно с <данные изъяты> вид оказываемой услуги- уборка помещений, уборка прилегающей территории, цена оказываемого вида услуги – <данные изъяты> рублей в месяц до удержания НДФЛ.
 
    Указанное, подтверждается копией договора, не оспаривается ответчиком.
 
    Судом установлено, что Волкова Г.З. подписала указанный гражданско-правовой договор на оказание услуги по уборке помещения и территории, с условиями договора была согласна, заявления в ИП Шуговитовой о приеме ее на работу не обращалась, трудовую книжку ИП Шуговитовой не предъявляла, приказ о приеме на работу Волковой З.Г. не издавался, с ней трудовой договор не заключался, с Правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности Волкова Г.З., не знакомилась.
 
    В соответствии с п. 2.3 договора гражданско-правового характера за оказание услуг ответчиком вознаграждение производилось <данные изъяты> числа каждого месяца, денежные средства истице выдавались на руки.
 
    В соответствии с условиями заключенного договора ответчица Шуговитова О.И. выплачивала истице после оказания услуги вознаграждение в размере 3000 рублей в месяц до налогообложения, и производилась раз в месяц, путем выдачи наличных денег.
 
    Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что Волкову знает, она работала техперсоналом на <адрес> в <адрес>. Режим работы у нее был свободный час- полтора в день. В помещении банка должна была помыть полы и крыльцо. Оплата ей производилась на руки. Два раза в неделю приезжали и проверяли ее работу, в конце месяца оплачивались выполненные услуги. Контроль за техперсоналом не производился, акты выполненных работ не составлялись.
 
    Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает, что в судебном заседании, бесспорно, установлено, что правоотношения между Волковой Г.З. и ИП Шуговитовой О.И. за указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ оформлены заключенным договором гражданско-правового характера на оказание услуг. В котором определен вид поручаемой работы, срок действия договора, порядок оплаты выполненной работы, данные договоры были подписаны ИП Шуговитовой О.И. и истицей Волковой Г.З., последняя была согласна с условиями договора, при подписании договора выразила свою волю на оказание услуг ответчику по гражданско-правовому договору.
 
    Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
 
    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов -сторон будущего договора.
 
    Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
 
    К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.
 
    Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
 
    В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
 
    В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
 
    Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.
 
    Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника - соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.
 
    Статья 15 ТК РФ, отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги. Исполнитель, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.
 
    Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
 
    Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Исполнитель, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.
 
    По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Договор гражданско-правового характера на оказание услуги, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.
 
    В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
 
    По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
 
    Таким образом, из заявленных требований истицы не усматривается, что между и ИП Шуговитова И.О. сложились трудовые отношения, поскольку истица не была наделена конкретными трудовыми функциями, которые она должна были выполнять, а была наделена лишь определенным объемом работ, она не был ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка дня, должностной инструкцией, положением об оплате.
 
    Истицей суду не были представлены доказательства, что ей был установлен определенный правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени, то есть работа выполнялась не в течение установленного правилами внутреннего распорядка, рабочего дня, а в зависимости от объема работы, который следовало выполнить в данный день.
 
    Также истице не была установлена заработная плата, как того требует ТК РФ, а была установлена ежемесячная сумма вознаграждения за выполненную работу по договору.
 
    Доводы истицы о том, что ей заработная плата выдавалась в одно и тоже время 10 числа каждого месяца, в одном и том же месте <адрес>, ДОФЛ № <данные изъяты> которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней проработанных за день, являются не обоснованными и опровергаются следующим.
 
    Согласно условий договора истице ответчицей ежемесячно <данные изъяты> числа путем выдачи наличных денежных средств выплачивалось вознаграждение по заключенному гражданско-правовому договору.
 
    Сроки оплаты и сумма оплаты за оказанные услуги определялась условиями заключенного договора. Ежемесячное вознаграждение составляло <данные изъяты> рублей до удержания НДФЛ.
 
    Объем и характер оказываемых услуг истицей оговорен перечнем ( в приложении к договору) и носит постоянный и неизменный характер- уборка помещений, уборка прилегающей территории по адресу <адрес>, ДОФЛ <данные изъяты>
 
    Доводы истицы о том, что вознаграждение за оказанные ею услуги зависело от количества проработанных дней, и поэтому она получала заработную плату, являются ошибочными и необоснованными.
 
    Поскольку количество рабочих дней в разных месяцах различное, при оплате за количество отработанных дней в разные месяца, истицы получала бы различную оплату ежемесячно.
 
    Признакам трудового договора заключенные между Волковой Г.З. и ИП Шуговитовой О.И. договор гражданско-правового характера на оказание услуг не отвечает, поскольку в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха.
 
    Как указано выше, одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка.
 
    Доказательств, отвечающих признакам относительности, достаточности и достоверности, свидетельствующих о том, что, выполняя работы по договору с ИП Шуговитова О.И., истица была вынуждена подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, истица суду не представила.
 
    Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что истица Волкова работала час-полтора в день, Волкова Г.З. находилась в трудовых отношениях с иным работодателем, по гражданско-правовому договору, заключенного с Шуговитовой, осуществляла услуги в свободное время от основной работы, осуществление услуги по гражданско-правовому договору было выгодно истице, т.к. она проживала в доме по <адрес>. Она осуществляла контроль за выполнением услуги Волковой Г.З, сообщала об этом Шуговитовой, после чего последней передавались деньги для выплаты Волковой вознаграждения за оказанную услугу.
 
    Доказательств того, что истица Волкова З.Г. оформляла заявление о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу, в деле не имеется, истицей указанные доказательства суду не представлены. Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что истица Волкова заключила с ИП Шуговитовой О.И.
 
    договор гражданско-правового характера на оказание услуг.
 
    Ссылки истицы на то, что с ней был заключен трудовой договор на неполный трудовой день не обоснованы, в договоре указано время оказание услуг, а не рабочее время.
 
    Учитывая, изложенное требования истицы о признании договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между истицей и ответчиком ИП Шуговитовой О.И.- работодателем, трудовым, об обязании ответчика ИП Шуговитову О.И. оформить с истицей трудовой договор в письменной форме, с даты начала работы, удовлетворению не подлежат, поскольку являются необоснованными.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,
 
    Р Е Ш И Л :
 
    В иске Волковой <данные изъяты> к Шуговитовой <данные изъяты> о признании договора без номера от <данные изъяты> года, заключенного между Волковой <данные изъяты> и ИП Шуговитова <данные изъяты>, трудовым, об обязании ответчика ИП Шуговитова О.И. оформить с Волковой Г.З. трудовой договор в письменной форме, с даты начала работы, отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Председательствующий: Т.А. Левина
 
    Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2014 г.