Решение от 30 сентября 2014 года

    Дело № 2-1227/2014 г.
 
    З А О Ч Н О Е       Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М       Р О С С И Й С К О Й       Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    п.г.т. Богатые Сабы                                                         30 сентября 2014 года
 
    Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Р.Р. Закирова,
 
        при секретаре Р.М. Абдуллиной,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
        Л.П. Тишкова к обществу с ограниченной ответственностью «ГСС Инжиниринг» о взыскании причитающихся сумм при увольнении,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Л.П. Тишков обратился в суд к ООО «ГСС Инжиниринг» с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности наладчика КИП и автоматики отдела пуско-наладки. В день увольнения ответчиком ему была выдана трудовая книжка, однако расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним произведен не был.
 
    По этим основаниям истец в своем заявлении просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29792,26 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
 
    В судебном заседании Л.П. Тишков свои исковые требования поддержал полностью.
 
        Ответчик – ООО «ГСС Инжиниринг», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и показания свидетелей, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что истец Л.П. Тишков состоял с ответчиком ООО «ГСС Инжиниринг» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ответчик в нарушение трудового законодательства полный расчет с истцом не произвел.
 
    На основании статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно положениям ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Согласно справок № о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы размер ежемесячного заработка истца с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 12000 руб. При этом за ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена заработная плата в размере 29762 руб. 26 коп.
 
    По утверждению истца, при расторжении трудового договора денежные суммы, причитающиеся при увольнении, в виде заработной платы за январь – апрель 2014 года в размере 29762 руб. 26 коп. ответчиком ему не выплачены.
 
    Данное утверждение истца ответчиком допустимыми доказательствами не опровергнуто.
 
    Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию причитающиеся ему при увольнении денежные средства, исходя из его должностного оклада за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с его расчетом в этой части в размере 29762 руб. 26 коп.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для компенсации морального вреда работнику является нарушение его трудовых прав работодателем, в данном случае судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца по своевременному получению им заработной платы и полного расчета при увольнении, потому суд находит требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости считает подлежащими удовлетворению в размере 2500 руб.
 
    Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Л.П. Тишкова задолженности по заработной плате в размере 29762,26 руб. подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу ст. 103 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
        Поэтому с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в размере 1292 руб. 86 коп. (1092 руб. 86 коп. + за требования имущественного характера + 200 руб. за требования неимущественного характера).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
        Иск Л.П. Тишкова удовлетворить частично.
 
        Взыскать с ООО «ГСС Инжиниринг» в пользу Л.П. Тишкова задолженность по заработной плате и причитающимся суммам при увольнении в размере 29762 руб. 26 коп., в счет возмещения морального вреда 2500 рублей.
 
        В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСС Инжиниринг» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1292 руб. 86 коп.
 
        Решение в части взыскания в пользу Л.П. Тишкова задолженность по заработной плате и причитающимся суммам при увольнении в размере 29762 руб. 26 коп. подлежит немедленному исполнению.
 
              Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
              Заочное решение может быть обжаловано, также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
        Заочное решение в окончательной форме принято 03 октября 2014 года.
 
                       Судья