Дата принятия: 30 октября 2014г.
Дело № 2-3549/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 30 октября 2014 года
Октябрьский районный суд города Кирова в составе
судьи Мамаевой Н.А.,
при секретаре Пономаревой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нововятского района г.Кирова в интересах Орловой Н.В. к ИП Чуркину А.С. об установлении факта трудовых отношений,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Нововятского района г. Кирова обратился в суд с иском на основании ст. 45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в интересах Орловой Н.В. к ИП Чуркину А.С. об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указал, что в ходе проверки, проведенной по заявлению Орловой Н.В. о нарушении ее прав, установлено, что Орлова Н.В. в период с 01.04.2013 по 31.08.2014 состояла в трудовых отношениях с ИП Чуркиным А.С. Между ними было достигнуто соглашение о выполнении Орловой Н.В. за плату трудовых обязанностей продавца в торговом киоске, расположенном у <адрес>, с подчинением правилам трудового распорядка, установлением материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении обязанностей, обеспечением со стороны работодателя Чуркина А.С. условий труда. Трудовую функцию Орлова Н.В. осуществляла посменно с 8:00 час. до 20:00 час. За выполненную работу Орловой Н.В. выплачивалась заработная плата. При приеме на работу трудовой договор с Орловой Н.В. не заключался, в предоставленную ей работодателю трудовую книжку запись не вносилась.
31.08.2014 г. по инициативе ИП Чуркина А.С. трудовые отношения с Орловой Н.В. были расторгнуты в связи с прекращением срока действия договора аренды торгового киоска, по основанию - окончание срока действия договора.
В нарушение требований ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудовых отношений ИП Чуркиным А.С. не внесены в трудовую книжку Орловой Н.В. записи об увольнении.
Прокурор просит установить факт трудовых отношений между ИП Чуркиным А.С. и Орловой Н.В.; обязать ответчика внести в трудовую книжку Орловой Н.В. записи о приеме её на работу 01.04.2013 на должность продавца и об увольнении 31.08.2014 в связи с истечением срока действия трудового договора.
Старший помощник прокурора Нововятского района г. Кирова Лаптева М.В., истец Орлова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, истица пояснила, что писала на имя ответчика заявление о приме ее на работу в качестве продавца, приказы о ее приеме на работу, увольнении ей не предоставляли. Она выполняла обязанности продавца, принимала товар, выкладывала его на витрину, продавала, вела кассовую книгу, функций разнорабочего не выполняла.
В судебное заседание ИП Чуркин А.С. не явился, направил в суд представителей Кузнецову Н.Н., Блинову Ю.В.
Представители ИП Чуркина А.С. требования признали в части установления факта трудовых отношений между ИП Чуркиным А.С. и Орловой Н.В., обязании ответчика внести в трудовую книжку Орловой Н.В. записи о приеме её на работу 01.04.2013 и об увольнении 31.08.2014 в связи с истечением срока действия трудового договора. Считают, что между Орловой Н.В. и ИП Чуркиным А.С. имели место трудовые отношения, однако Орлова Н.В. принималась на работу в качестве «разнорабочего» и выполняла трудовые функции согласно должностным обязанностям разнорабочего, т.к. в штатном расписании ИП Чуркина А.С. не предусмотрена должность продавца. Истице предлагали подписать трудовой договор, но она отказалась. Орлова Н.В. приступила к работе, за нее вносились отчисления работодателем в соответствующие организации, она занималась реализацией товара.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как пояснила в судебном заседании свидетель М.Д.Н. с 2008 года истица работала у нее в торговом павильоне по адресу: <адрес> Данный павильон принадлежит свидетелю. В октябре 2012 г. ответчик обратился к свидетелю с просьбой сдать ему в аренду указанный павильон, в качестве продавца М.Д.Н. порекомендовала ему Орлову Н.В. Истица написала Чуркину А.С. заявление о приеме ее на работу на должность продавца-кассира. Свидетель видела, что Орлова Н.В. работала у ответчика продавцом-кассиром, принимала товар, занималась его реализацией. 31.08.2014 г. приехал Чуркин А.С., забрал все вещи из павильона, не предупредив заблаговременно, что расторгает со свидетелем договор аренды павильона, уволил Орлову Н.В. и ее напарницу.
Свидетель О.Е.Д. пояснила, что работала с истицей в паре в торговом павильоне, расположенном по адресу: <адрес>, в качестве продавца-кассира с 2012 по 01.09.2014г., сначала у М.Д.Н., потом у ИП Чуркина А.С. Орлова Н.В. работала продавцом-кассиром, при поступлении на работу истица писала заявление о приеме ее на работу на должность продавца-кассира. Орлова Н.В. в качестве разнорабочего не работала, осуществляла функции продавца-кассира, принимала товар, выкладывала и реализовывала его, вела кассовую книгу. Со свидетелем ответчик также трудовой договор не заключал.
При рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами с 01.04.2013 г. по 31.08.2014 г. не оспаривается, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, ответчик ИП Чуркин А.С. обязан был в течение 3 дней в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, оформить с Орловой Н.В. трудовой договор в письменной форме.
Как следует из выписки из ЕГРИП, ИП Чуркиным А.С. осуществляется в том числе, розничная торговля в магазинах (л.д. 20-22). Сведений о наличии у ответчика иных продавцов кроме Орловой Н.В., О.Е.Д. не представлено.
Суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт выполнения истицей в указанный период времени трудовых обязанностей продавца в торговом павильоне, в котором ответчик осуществлял торговую деятельность по реализации товара.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в т.ч. показаниями свидетелей, объяснениями ИП Чуркина А.С. данными при проведении проверки прокуратурой Нововятского района г.Кирова, договором аренды торгового павильона (л.д.14-15). ИП Чуркиным А.С. фактически был организован труд Орловой Н.В. в качестве продавца в торговом павильоне. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме истца на работу и увольнении с должности продавца, а также должности продавца в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, установления факта работы Орловой Н.В. в качестве продавца, в связи с чем, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Нововятского района г.Кирова в интересах Орловой Н.В. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ИП Чуркиным А.С. и Орловой Н.В.. Обязать ИП Чуркина А.С. внести в трудовую книжку Орловой Н.В. запись о ее приме к нему на работу 01.04.2013 г. на должность продавца и об увольнении 31.08.2014 г. в связи с истечением срока договора.
Взыскать с ИП Чуркина А.С. пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение одного месяца с момента изготовления его в мотивированном виде, т.е. с 04 ноября 2014 г.
Судья Н.А. Мамаева
