Решение от 30 октября 2014 года

    Дело № 2-2257/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Саранск 30 октября 2014 года
 
    Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Апарина Р.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Фоминой А.И.,
 
    с участием истца Почивалова В.С.,
 
    рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почивалова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройцентр» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Почивалов В.С. обратился в суд с иском к ООО «Стройцентр», указав, что 02.11.2009 был принят на работу в общество на должность главного инженера. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей не было. С 01.04.2013 по 31.10.2013 включительно ему не выплачена заработная плата в сумме <...> рублей, а также денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2012,2013 годы в общей сумме <...> рублей. В настоящее время Почивалов В.С. в ООО «Стройцентр» не работает. При этом увольнение истца документально оформлено не было: приказа о прекращении трудового договора и увольнении работника не издавалось, запись в трудовой книжке не сделана. Просит суд обязать ООО «Стройцентр» произвести документальное оформление увольнения с должности главного инженера с 03.02.2014 согласно трудовому законодательству Российской Федерации с внесением записи в трудовую книжку истца.
 
    В судебном заседании истец Почивалов В.С. исковые требования уточнил, просил суд обязать ООО «Стройцентр» внести запись в трудовую книжку работника Почивалова В.С. об увольнении с 31.10.2013 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Представитель ответчика ООО «Стройцентр» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дне, времени, месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
 
    Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика представителя ООО «Стройцентр».
 
    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление Почивалова В.С. подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.
 
    В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Стройцентр» является действующим юридическим лицом. По состоянию на 28.10.2014 ООО «Стройцентр» зарегистрировано по адресу: г. Саранск, ул.Волгоградская, д. 114 А.
 
    Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки серии ВТ № 5577172 на имя Почивалова В.С. следует, что 02.11.2009 он был принят на работу в ООО «Стройцентр» на должность главного инженера в соответствии с приказом № 10 от 02.11.2009.
 
    В силу статьи 2 ТК Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).
 
    На основании статьи 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно статье 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Наличие трудовых отношений между истцом Почиавловым В.С. и ООО «Стройцентр» подтверждается записями в трудовой книжке работника.
 
    В судебном заседании истец Почивалов В.С. пояснил, что с 31.10.2013 он не работает в ООО «Стройцентр».
 
    Пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 ТК Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Согласно пунктам 3, 10, 14, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
 
    При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
 
    В настоящее время печать, запись и номер приказа об увольнении истца Почивалова В.С. из ООО «Стройцентр» в трудовой книжке работника Почивалова В.С. отсутствуют, что формально означает, что работник продолжает осуществлять трудовую деятельность у прежнего работодателя.
 
    Решением Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 16.05.2014 частично удовлетворено исковое заявление Почивалова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройцентр» о взыскании задолженности по заработной плате. С общества с ограниченной ответственностью «Стройцентр» в пользу Почивалова В.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2013 по 31.10.2013 в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012-2013 года в размере <...> рублей <...> копеек, а всего в сумме <...> рублей <...> копеек. В остальной части иска отказано.
 
    В мотивировочной части решения установлено, что Почивалов В.С. осуществлял трудовую деятельность по 31.10.2013. Указанное решение вступило в законную силу 21.06.2014.
 
    Согласно части 2 статьи 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что материалы дела содержат данные, подтверждающие, что работодатель уклонился от оформления прекращения трудового договора при наличие у него такой обязанности, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается заявитель, нашли свое подтверждение в судебном заседании и удовлетворяет требования работника, возложив на ООО «Стройцентр» обязанность внести запись в трудовую книжку Почивалова В.С. об увольнении с 31.10.2013 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Согласно статье 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Почивалова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройцентр» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стройцентр» внести запись в трудовую книжку Почивалова В.С. об увольнении с 31.10.2013 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья Р.И. Апарин
 
    Решение принято в окончательной форме 31.10.2014
 
    Судья Р.И. Апарин