Решение от 30 мая 2014 года

... Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    30 мая 2014 года г.Ноябрьск ЯНАО
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
 
    при секретаре судебного заседания Александровой Т.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ивахнюка ММ к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
    Ивахнюк М.М. обратился в суд с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности .... За февраль, март 2014 года ответчик не выплатил заработную плату, задолженность составила ... рублей.
 
    Истец Ивахнюк М.М. участия в судебном заседании не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, против вынесения по делу заочного решения не возражал.
 
    Ответчик в суд не явился, о рассмотрении дела извещен.
 
    Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с правилами ст.233 ГПК РФ.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ивахнюк М.М. работал у ответчика в должности ... (л.д....).
 
    Согласно справки и расчетному листку, представленным ООО «ЯмалСервисЦентр» задолженность по заработной плате за февраль, март 2014 года перед Ивахнюком М.М. составляет ... рублей (л.д....).
 
    По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила ... рублей.
 
    Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Указанная обязанность работодателя является безусловной.
 
    Поскольку, факт работы истца в ООО «ЯмалСервисЦентр» и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, и не оспаривается ответчиком, то имеются основания для удовлетворения иска.
 
    По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
 
    Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Ивахнюка ММ задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
 
    Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения, по правилам ст.237-242 ГПК РФ.
 
    Председательствующий: Мизинова Л.Ю.