Дата принятия: 30 мая 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 30 мая 2014 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черемисина А.В.,
при секретаре судебного заседания Абдулажановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В.Б. к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Петров В.Б. обратился в суд с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы.
В заявлении он указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве слесаря-ремонтника 4 разряда со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик заработную плату ему не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме ... а также пени в сумме ....
В судебное заседание истец Петров В.Б. не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, никаких доводов соображений суду не представил.
Исследовав материалы дела, суд находит требования истца законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копий трудовой книжки Петрова В.Б. подтверждено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЯмалСервисЦентр» в качестве слесаря-ремонтника 4 разряда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке ООО «ЯмалСервисЦентр» задолженность по заработной плате перед Петровым В.Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет ....
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
Поскольку, факт работы истца в ООО «ЯмалСервисЦентр» и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, и не оспорен ответчиком, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ...
Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также заявлены обоснованно, но расчёт истцом сделан неверно.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суду не представлено доказательств ни истцом, не ответчиком, подтверждающих срок выплаты заработной платы, суд считает возможным произвести расчёт денежной компенсации с момента увольнения. Работодатель должен был рассчитаться с Петровым В.Б. в день его увольнения-ДД.ММ.ГГГГ, со следующего дня подлежит начислению денежная компенсация. Число дней задержки на день вынесения решения суда составляет № дней, ставка банковского рефинансирования 8,25% согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У. ...
В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ....
Согласно статье 211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ЯмалСервисЦентр» в пользу Петрова В.Б. заработную плату в сумме ..., денежную компенсацию в сумме ...
Взыскать с ООО «ЯмалСервисЦентр» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме ....
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
Председательствующий: Черемисин А.В.
...
...
...
