Дата принятия: 30 мая 2014г.
Дело № 2-1126/15-14г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2014 года г. Курск
Промышленный районный суд города Курска в составе:
председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,
при секретаре Девкиной О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стародубцевой Елены Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №30» о признании незаконным бездействий в не предоставлении документов, об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда, суд
У с т а н о в и л:
Стародубцева Е.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №30» (МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30») о признании незаконным бездействий в не предоставлении документов, об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность учителя математики. ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, связанных с ее работой: устав школы, должностную инструкцию, инструкцию по охране труда, приказы о приеме на работу, назначении на должность, об установлении окладов, на установление надбавок и выплат стимулирующих надбавок, справку о заработной плате за 3последние года (с указанием нагрузки), протоколы всех собраний трудового коллектива сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, но ответчик не предоставил ей документы. Считает данные бездействия незаконными, чем нарушаются ее трудовые права предусмотренные ст. 62 ТК РФ, в трехдневный срок ей не выдали документы. Она имеет право на достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте в соответствии со ст. 21 ТК РФ, чем причинен ей моральный вред.
В суде представитель истца ФИО3 по доверенности исковые требования уточнила и просила суд признать незаконным бездействия ответчика в не предоставлении документов и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, остальные требования не поддержала, пояснив, что работодатель только после обращения истца в суд за защитой нарушенного трудового права на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте выдала требуемые документы по истечении нескольких месяцев после обращения. Права истца этим нарушены, бездействием работодателя, чем ей причинен моральный вред, она вынуждена была обратилась в Государственную инспекцию труда Курской области, а затем в суд. Просит иск удовлетворить.
Истец Стародубцева Е.А. в суд не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, предоставила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» ФИО4 в суд не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, ранее в суде исковые требования признала частично и пояснила, что Стародубцева Е.А. работает учителем математики в «МБОУ СОШ №30» с ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о выдаче документов она обратилась ДД.ММ.ГГГГ., но предыдущее руководство оставило заявление истца без ответа, в трехдневный срок по заявлению истца документы выданы не были. Документы были выданы истцу позднее под расписку, приказа об установлении должностных окладов в учреждении нет, так как это указывается в штатном расписании, оклад истца указан в выданной ей копии лицевой карточки-справки. Устав учреждения находится в общем доступе на сайте школы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Стародубцева Елена Алексеевна с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №30» в должности учителя математики.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с ее трудовой деятельностью: устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и стимулирующих надбавках -положение о премировании, коллективного договора и приложения к нему – должностной инструкции, инструкции по охране труда, приказов о приеме на работу, назначении на должность, об установлении окладов, на установление надбавок и выплат стимулирующих надбавок, справки о заработной плате за три последние года (с указанием нагрузки), протоколов всех собраний трудового коллектива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, положения о распределении стимулирующего фонда.
ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выдал часть документов спустя установленный трудовым законодательством срок.
Оставшиеся документы: устав школы, должностную инструкцию, инструкцию по охране труда, приказы о приеме на работу, назначении на должность, об установлении окладов, на установление надбавок и выплат стимулирующих надбавок, справку о заработной плате за 3последние года с указанием нагрузки, протоколы всех собраний трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года были выданы истцу позднее.
Данные факты подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки (л.д.4), копией заявления (л.д.13), копией ответа МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» (л.д.39), копией расписки (л.д. 41-42), что подтвердили представители сторон.
Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Стародубцева Е.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30». Истец запросила у работодателя документы, которые были связаны с ее работой, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов, что не было сделано и нарушены трудовые права истца на получение полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью истца.
Поэтому бездействия работодателя по не предоставлению работнику необходимой информации в виде заверенных документов является незаконным и нарушает трудовые права истца.
Однако ответчик в период суда добровольно выдал истцу затребованные документы, поэтому оснований для удовлетворения иска обязывать работодателя предоставить документы нет и в иске в этой части следует отказать.
Суд так же считает, что поскольку работник из-за задержки выдачи документов был лишен права на получение полной и достоверной информации, связанной с его трудовой деятельностью, чем нарушил трудовые права истца, в связи с чем причинены нравственные страдания и причинен моральный вред. Поэтому суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично на сумму <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, признать незаконным бездействия МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» в не предоставлении истицу документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскать с ответчика в пользу Стародубцевой Е.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, в остальной части иска следует отказать.
Согласно ст. 98 ГПК РФ взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» в пользу бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Стародубцевой Елены Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №30» о признании незаконным бездействий в не предоставлении документов, об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействия муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №30» в не предоставлении Стародубцевой Елене Алексеевне документов.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №30» в пользу Стародубцевой Елены Алексеевны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек <данные изъяты>).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №30» в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек <данные изъяты>).
Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение стороны могут получить 05.06.2014 г.
Председательствующий Судья : подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
