Решение от 30 мая 2013 года

    Дело №-229/2013
 
    Решение
 
    Именем Российской Федерации
 
 
    Сел. Ботлих 30 мая 2013 года
 
    Ботлихский районный суд РД в составе;
 
    Председательствующего: судьи Ботлихского районного суда РД ФИО8
 
    с участием зам. прокурора Ботлихского района Джабраилова Д.А.,
 
    при секретаре ФИО5,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ботлихского района в интересах ФИО1 к Управлению Образования администрации муниципального района «Ботлихский район» и к муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 31 245 руб.
 
    Установил;
 
    Прокурор Ботлихского района РД в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в Ботлихский районный суд РД с иском Управлению Образования администрации муниципального района «Ботлихский район» (далее УО АМР «Ботлихский район», а также к муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» Ботлихского района РД (далее МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 31 245 руб.
 
    Основанием для обращения прокурора Ботлихского района РД с указанными исковыми требованиями в интересах ФИО1 в Ботлихский районный суд РД послужило ее обращение к нему о защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
 
    В обосновании своих исковых требований прокурор Ботлихского района РД сослался на следующее:
 
    ФИО1 состоит в трудовых отношениях с 2001 года по настоящее время с МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД принята на работу техничкой спортзала на 1 ставке.
 
    Распоряжением Совета Министров РСФСР от 20 февраля 1965 года № 424-Р установлены коэффициенты к заработной плате работников просвещения и здравоохранения, занятых на работах в высокогорных районах Дагестанской АССР, в следующих размерах
 
    На высоте свыше 3000 м над уровнем моря- -1,30;
 
    На высоте 2000 до 3000 мм. над уровнем моря 1.20 ;
 
    На высоте от 1500 м. до 2000 м. 1.15
 
    Постановлением Совета Министров ДССР от 10.01. 1992 года №5 ( приложение №2) утвержден Список населенных пунктов Дагестанской ССР, находящихся на высоте от 1500 до 2000 м., где применяется коэффициент 1,15.
 
    Селение Годобери Ботлихского района РД, где расположено МКОУ «Годеберинская СОШ», находится на высоте от 1500 до 2000 м.
 
    До 01 января 2012 года МКОУ «ГОСШ» Ботлихского района РД своего самостоятельного счета не имело и находилось на обслуживании УО АМР «Ботлихский район» РД. В соответствии с Постановлением Ботлихский район» от 14 октября 2011 года МКОУ «Годоберинская СОШ Ботлихского района» с 01 января 2012 года перешла на самостоятельное обслуживание.
 
    УО АМР «Ботлихского район» РД, с 01 января 2009 года до по 31 декабря 2011 года, неправомерно производило ФИО1, начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере в сумме 4611 руб., то есть менее установленного Федеральным законом от 01 июня 2011 года № 106 – ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда», которым с 01 июня 2011 года установлен МРОТ в сумме 4611 руб.
 
    МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД, которое с 01 января 2012 года перешло на самостоятельное обслуживание, неправомерно производило ФИО1, начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере в сумме 4611 руб., то есть менее установленного Федеральным законом от 01 июня 2011 года № 106 – ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда», которым с 01 июня 2011 года установлен МРОТ в сумме 4611 руб.
 
    Между тем, УО АМР «Ботлихского район» РД и МКОУ «Годоберинская СОШ» должны были начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента 1,15 % высокогорности.
 
    Включение в минимальный размер оплаты труда установленный в целом по Российской Федерации районного коэффициента приводит к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент, с работниками, проживающими и работающими в иных природно- климатических условиях, что недопустимо в силу требований ст. 129 и 133 ТК РФ.
 
    Следовательно, надбавка в виде районного коэффициента является дополнительной компенсацией, должна начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не включить в МРОТ.
 
    Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ответчиком УО АМР «Ботлихского район» РД за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2011составляет 25 017 руб.
 
    Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ответчиком МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД за период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2013 года составляет 6 228 руб.
 
    Всего задолженность недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 ответчиками составляет 31 245 рублей.
 
    В связи с изложенным просит взыскать в пользу ФИО1, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 31 245 руб. с ответчиков УО АМР «Ботлихского район» РД и МКОУ « Годоберинская СОШ» Ботлихского района.
 
    В судебном заседании зам прокурора Ботлихского района РД ФИО6 исковые требования прокурора Ботлихского района в интересах ФИО1 о взыскании в пользу последней недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 31 245 рублей с УО АМР «Ботлихского район» РД и МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просит суд взыскать с ответчика УО АМР «Ботлихского район» РД и МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД задолженность по недоплаченной заработной плате за указанный период с учетом 13 % налога на доходы с физических лиц в сумме. А его же исковые требования в интересах ФИО1 о взыскании в пользу последней недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 31 245 руб.
 
    Процессуальная истица ФИО1 надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила и о наличии уважительной причины суду не сообщила, просила суд рассмотреть дело без ее участия.
 
    Представитель ответчика МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД ФИО7, действующий по доверенности исковые требования прокурора Ботлихского района РД к МКОУ « Годоберинская СОШ « Ботлихского РД в интересах ФИО1 о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 31 245 руб. не признал по основаниям, что заработная плата истице установлена с учетом районного коэффициента, она не ниже МРОТ, это законом допускается, но он не против, если это закон допускает.
 
    Ответчик УО АМР «Ботлихский район» и администрации МР «Ботлихский район» РД надлежаще, извещенное о времени и месте судебного разбирательства, представителя не направило и о наличии уважительной причины, не сообщило.
 
    Заслушав зам. прокурора Ботлихского района ФИО6, процессуальной истицы, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
 
    В соответствии с Федеральным законам от 24. 06.2008 года №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона» О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен МРОТ в сумме 4330 рублей.
 
    В соответствии с Федеральным законом № 4 06 – ФЗ от 01.06.2011 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года по 31 декабря 2012 был установлен в размере 4611 руб.
 
    Как усматривается из приобщенной к материалам дела трудовой книжки АТ – 3 № 5041819 в соответствии с приказом директора МОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД от 05.09.2001 года ФИО1 назначена техничкой в спортзале названной школы и работает там ею по настоящее время.
 
    Как усматривается из копии постановления АМР «Ботлихский район» № 59 от 14 октября 2011 года и Приложения за №1 к нему «Годоберинская общеобразовательная средняя школа» Ботлихского района переименована в муниципальное казенное образовательное учреждение «Годоберинская средняя общеобразовательная школа».
 
    Как видно из справки, выданной Управлением образования АМР «Ботлихский район» «01-02 от 02 августа 2012 года, согласно постановлению АМР «Ботлихский район» № 59 от 14 октября 2011 года все общеобразовательные учреждения с 01 января 2012 года имеют свои отдельные счета в отделении Федерального казначейства и перешли на самостоятельные обслуживание с правом первой подписи каждого руководителя учреждения образования.
 
    Распоряжением Совета Министров РСФСР от 20 февраля 1965 года № 424-Р установлены коэффициенты к заработной плате работников просвещения и здравоохранения, занятых на работах в высокогорных районах Дагестанской АССР, в следующих размерах:
 
    На высоте свыше 3000 м над уровнем моря- -1,30%
 
    На высоте 2000 до 3000 мм. над уровнем моря -1.20 %;
 
    На высоте от 1500 м. до 2000 м. 1.15 %
 
    Согласно постановлению Совета Министров Дагестанской ССР от 10 января 1992 года №5 «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах Республики «в соответствии с установленным порядком утверждения коэффициентов к заработной плате работников всех отраслей народного хозяйства, непосредственно занятых обслуживанием нужд народного хозяйства в высокогорных районах республики на высоте от 15000 до 2000 м. над уровнем моря, согласно приложению №2 установлены коэффициенты в размере 1, 15 %.
 
    Постановлением Совета Министров ДССР от 10.01. 1992 года №5 (приложение №2) утвержден Список населенных пунктов Дагестанской ССР, находящихся на высоте от 1500 до 2000 м., где применяется коэффициент 1,15 %.
 
    Постановлением Правительства РД от 18 февраля 1999 года №42 в Приложении № 2 к упомянутому выше Постановлению Совета Министров Дагестанской ССР от 10 января 1992 года №5 «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах Республики» внесены изменения, в соответствии с которыми сел. Верхнее Годобери Ботлихского района отнесено к населенным пунктам ДАССР, находящимся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря, где применяется коэффициент 1,15%.
 
    Тарификационный список технических работников МКОУ «Годоберинская СОШ» на 01.10.2009 года показывает, что заработная плата ФИО1 работающей в данной школе уборщицей на одной ставке, вместе со всеми надбавками окончательная заработная плата, включив в нее коэффициент высокогорности в размере 1,15 %, по тарификационной сетке равна 4330 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
 
    Из приобщенных к материалам дела копий расчетно - платежных ведомостей за период с января по декабрь 2009 года, видно, что ФИО1 начислена зарплата 4 330 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 43 рубля и подоходного налога в сумме 380 рублей ей выдана зарплата в сумме 3907 рублей.
 
    По тарификационным спискам технических работников МКОУ «Годоберинская СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 работающей в данной школе уборщицей на одной ставке, установлен оклад в сумме 2 622 рубля вместе со всеми с надбавками ее заработная плата составляет 3 198 рублей, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % заработная плата ФИО1 составляет 3 677 рублей, окончательная заработная плата по тарификационной сетке равна 4330 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
 
    Из приобщенных к материалам дела копий расчетно - платежных ведомостей за период с января по декабрь 2010 года, видно, что ФИО1 начислена зарплата 4 777 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 48 рублей и подоходного налога в сумме 569 рублей ей выдана зарплата в сумме 4160 рублей.
 
    По тарификационным спискам технических работников МКОУ «Годоберинская СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 работающей в данной школе уборщицей на одной ставке, установлен оклад в сумме 1 622 рубля вместе со всеми с надбавками ее заработная плата составляет 2 032 рубля, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % заработная плата ФИО1 составляет 2 337 рублей, окончательная заработная плата по тарификационной сетке равна 4 611 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
 
    Из приобщенных к материалам дела копий расчетно - платежных ведомостей за период с января по декабрь 2010 года, видно, что ФИО1 начислена зарплата 4 777 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 48 рублей и подоходного налога в сумме 569 рублей ей выдана зарплата в сумме 4160 рублей.
 
    Как видно из тарификационного списка технических работников МКОУ » Годоберинская СОШ», на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работающей в данной школе уборщицей на одной ставке установлен оклад в сумме 1665 рублей вместе со всеми с надбавками ее заработная плата составляет 2032 рубля, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % заработная плата ФИО1 составляет 2 337 рублей, окончательная заработная плата же последней, включив в нее коэффициент высокогорности в размере 1,15 %, по тарификационной сетке равна 4611 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
 
    То обстоятельство, что заработная плата ФИО1 с применением коэффициента высокогорности в размере 1,15 % за период с января по сентябрь 2012 года составляла 4611 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации. Усматривается из приобщенных к материалам дела копий расчетно- платежных ведомостей за период с января по сентябрь 2012 года, из которых видно, что ФИО1 начислена зарплата 4 611 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 46 рублей и подоходного налога в сумме 235 рублей ей выдана зарплата в сумме 4 329 рублей.
 
    Представитель ответчика в своих объяснениях в суде указывал о правильном начислении истице заработной платы со ссылкой на то, что районный коэффициент, входит в минимальный размер оплаты труда.
 
    Указанные их доводы не могут быть приняты судом во внимание, как не основанные на нормах трудового законодательства.
 
    Действительно Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Вместе с тем, в силу ст.ст.146 148 Трудового кодекса Российской Федерации повышенная оплата труда при работе в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в размерах не ниже установленных законами и иными правовыми нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях и районный коэффициент должен исчисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без указанного коэффициента не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории России.
 
    В соответствии сКонституцией Российской Федерациив целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146,статья 148 ТК РФ).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
 
    При этом оплата труда работников, выполняемого на работах в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации Федеральнымзаконом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы статей 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Исходя из вышеуказанного, при установлении системы оплаты труда в учреждениях, организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы: дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой в неблагоприятных природно- климатических условиях, в соответствии со статьями 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, учреждений расположенных в работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислен районный коэффициент в данных районах или местностях.
 
    С учетом обстоятельств дела и руководствуясь указанными выше нормами материального права, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно был установлен истице размер заработной платы, который без учета районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составлял менее суммы 4611 руб., то есть менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом № 4 06-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В материалах дела имеется произведенный зам. прокурора района расчет суммы недоплаты заработной платы, исходя из заработной платы истца в размере не менее минимального размера оплаты труда (4611 руб.) с начислением на него районного коэффициента. Исходя из указанного расчета, ФИО1 полагается доплата за период с января по июнь 2009 года в сумме 650 рублей ежемесячно, за июль – 619 рублей, за август – 712 рубля, за сентябрь – 650 рублей, с октября по ноябрь – 742 рубля, за декабрь – 720 рублей - всего за период с января по декабрь 2009 года – 8 085 рублей. За период с января по июнь 2010 года в сумме – 717 руб. ежемесячно, за июль – 810 рублей, с августа по октябрь – 717 руб. ежемесячно, с ноября по декабрь – 650 руб. ежемесячно – всего за период с января по декабрь 2010 года – 8 563 рубля. За период с января помай 2011 года в сумме – 650 руб. ежемесячно, за июнь – 833 рубля, за июль – 826 рублей, с августа по декабрь – 692 руб. ежемесячно – всего за период с января по декабрь 2011 года – 8 369 рублей. За период с января по сентябрь 2012 года в сумме 692 рубля – всего за период с января по сентябрь 2012 года – 6 228 рублей.
 
    Произведенный зам. прокурора района ФИО6 расчет недоплаты по заработной плате представителем ответчика и третьего лица на стороне ответчика не оспаривался. Расчет произведен зам. прокурором района в соответствии с действующим трудовым законодательством, исходя из установленного истице должностного оклада, стимулирующих выплат.
 
    В деле имеется заявление - обращение ФИО1 к прокурору Ботлихского района РД о защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений, которое послужило и основанием для обращения его с исковыми требованиями в интересах ФИО1 к МКОУ « Годоберинская СОШ «Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 31 245 руб.
 
    Таким образом, исковые требования прокурора Ботлихского района в интересах ФИО1 к УО АМР «Ботлихского район» РД и к муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из цены иска в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 1 137,35 руб.
 
    Ответчик МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД является муниципальным казенным учреждением, финансирование его деятельности осуществляется за счет средств бюджета МР «Ботлихский район» в виде субсидий, которые не предусматривают такие расходы, как уплата государственной пошлины,
 
    В силу ч.2 ст. 333.20 НК РФ суд, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате.
 
    Принимая во внимание, что дополнительных источников формирования финансовых средств у ответчика не имеется, суд считает возможным снизить размер подлежащей уплате ответчиком в доход соответствующего бюджета госпошлины до 50 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора Ботлихского района в интересах ФИО1 к УО АМР «Ботлихского район» РД и муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с УО АМР «Ботлихского район» РД в пользу ФИО1 25 017 (двадцать пять семнадцать) рублей без вычета подоходного налога.
 
    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Годоберинская средняя общеобразовательная школа «Ботлихского района РД в пользу ФИО1 6 228 (шесть тысяча двести двадцать восемь) рублей без вычета подоходного налога.
 
    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Годоберинская средняя общеобразовательная школа «Ботлихского района РД в доход государства госпошлину в сумме 50 (пятьдесят) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
 
    Судья ФИО8