Дата принятия: 30 мая 2013г.
Дело №-234/2013
Решение
Именем Российской Федерации
Сел. Ботлих ДД.ММ.ГГГГ
Ботлихский районный суд РД в составе;
Председательствующего: судьи Ботлихского районного суда РД Саидова Д.Р.
с участием зам. прокурора Ботлихского района Джабраилова Д.А.,
при секретаре Омаровой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ботлихского района в интересах ФИО6 к Управлению Образования администрации муниципального района «Ботлихский район» и к муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 46 068 руб.
Установил;
Прокурор Ботлихского района РД в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО6 обратился в Ботлихский районный суд РД с иском Управлению Образования администрации муниципального района «Ботлихский район» ( далее УО АМР «Ботлихский район», а также к муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» Ботлихского района РД ( далее МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 46 068 руб.
Основанием для обращения прокурора Ботлихского района РД с указанными исковыми требованиями в интересах ФИО6 в Ботлихский районный суд РД послужило ее обращение к нему о защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
В обосновании своих исковых требований прокурор Ботлихского района РД сослался на следующее:
ФИО6 состоит в трудовых отношениях с 2000 года по настоящее время с МКОУ «Годоберинская СОШ» Ботлихского района РД принята на работу уборщицей на 1 ставке.
Распоряжением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Р установлены коэффициенты к заработной плате работников просвещения и здравоохранения, занятых на работах в высокогорных районах ФИО3 АССР, в следующих размерах
На высоте свыше 3000 м над уровнем моря- -1,30;
На высоте 2000 до 3000 мм. над уровнем моря 1.20 ;
На высоте от 1500 м. до 2000 м. 1.15
Постановлением ФИО2 от 10.01. 1992 года № (приложение №) утвержден Список населенных пунктов ФИО3 ССР, находящихся на высоте от 1500 до 2000 м., где применяется коэффициент 1,15.
Селение <адрес> РД, где расположено МКОУ «Годеберинская СОШ», находится на высоте от 1500 до 2000 м.
До ДД.ММ.ГГГГ МКОУ «ГОСШ» <адрес> РД своего самостоятельного счета не имело и находилось на обслуживании УО АМР «<адрес>» РД. В соответствии с <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ МКОУ «Годоберинская СОШ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ перешла на самостоятельное обслуживание.
УО АМР «<адрес>» РД, с ДД.ММ.ГГГГ до по ДД.ММ.ГГГГ, неправомерно производило ФИО6, начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере в сумме 4611 руб., то есть менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда», которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4611 руб.
МКОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> РД, которое с ДД.ММ.ГГГГ перешло на самостоятельное обслуживание, неправомерно производило ФИО6, начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере в сумме 4611 руб., то есть менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда», которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4611 руб.
Между тем, УО АМР «<адрес>» РД и МКОУ «Годоберинская СОШ» должны были начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента 1,15 % высокогорности.
Включение в минимальный размер оплаты труда установленный в целом по Российской Федерации <адрес> коэффициента приводит к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент, с работниками, проживающими и работающими в иных природно- климатических условиях, что недопустимо в силу требований ст. 129 и 133 ТК РФ.
Следовательно, надбавка в виде районного коэффициента является дополнительной компенсацией, должна начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не включить в МРОТ.
Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ответчиком УО АМР «<адрес>» РД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГсоставляет 39 840 руб.
Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ответчиком МКОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> РД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 228 руб.
Всего задолженность недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО4 ответчиками составляет 46 068 рублей.
В связи с изложенным просит взыскать в пользу ФИО6, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 46 068 руб. с ответчиков УО АМР «<адрес>» РД и МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес>.
В судебном заседании зам прокурора <адрес> РД ФИО9 исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО6 о взыскании в пользу последней недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 46 068 рублей с УО АМР «<адрес>» РД и МКОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просит суд взыскать с ответчика УО АМР «<адрес>» РД и МКОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> РД задолженность по недоплаченной заработной плате за указанный период с учетом 13 % налога на доходы с физических лиц в сумме. А его же исковые требования в интересах ФИО6 о взыскании в пользу последней недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 46 068 руб.
Процессуальная истица ФИО6 в судебном заседании также поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении прокурора <адрес> РД в ее интересах, и просила суд удовлетворить их.
Представитель ответчика МКОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> РД ФИО10, действующий по доверенности исковые требования прокурора <адрес> РД к МКОУ « Годоберинская СОШ « Ботлихского РД в интересах ФИО6 о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 46 068 руб. не признал по основаниям, что заработная плата истице установлена с учетом районного коэффициента, она не ниже МРОТ, это законом допускается, но он не против, если это закон допускает.
Ответчик УО АМР «<адрес>» и администрации МР «<адрес>» РД надлежаще, извещенное о времени и месте судебного разбирательства, представителя не направило и о наличии уважительной причины, не сообщило.
Заслушав зам. прокурора <адрес> ФИО9, процессуальной истицы, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с Федеральным законам от 24. 06.2008 года №91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона» О минимальном размере оплаты труда « с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей.
В соответствии с Федеральным законом № – ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 4611 руб.
Как усматривается из приобщенной к материалам дела трудовой книжки ТК – 4 № в соответствии с приказом директора МОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> РД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 назначена техничкой школы названной школы и работает там ею по настоящее время.
Как усматривается из копии постановления АМР « <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложения за № к нему «Годоберинская общеобразовательная средняя школа» <адрес> переименована в муниципальное казенное образовательное учреждение «Годоберинская средняя общеобразовательная школа».
Как видно из справки, выданной Управлением образования АМР «<адрес>» «01-02 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно постановлению АМР «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ все общеобразовательные учреждения с ДД.ММ.ГГГГ имеют свои отдельные счета в отделении Федерального казначейства и перешли на самостоятельные обслуживание с правом первой подписи каждого руководителя учреждения образования.
Распоряжением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Р установлены коэффициенты к заработной плате работников просвещения и здравоохранения, занятых на работах в высокогорных районах ФИО3 АССР, в следующих размерах:
На высоте свыше 3000 м над уровнем моря- -1,30%
На высоте 2000 до 3000 мм. над уровнем моря -1.20 %;
На высоте от 1500 м. до 2000 м. 1.15 %
Согласно постановлению ФИО3 ССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах Республики «в соответствии с установленным порядком утверждения коэффициентов к заработной плате работников всех отраслей народного хозяйства, непосредственно занятых обслуживанием нужд народного хозяйства в высокогорных районах республики на высоте от 15000 до 2000 м. над уровнем моря, согласно приложению № установлены коэффициенты в размере 1, 15 %.
Постановлением ФИО2 от 10.01. 1992 года № (приложение №) утвержден Список населенных пунктов ФИО3 ССР, находящихся на высоте от 1500 до 2000 м., где применяется коэффициент 1,15 %.
Постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № в Приложении № к упомянутому выше Постановлению ФИО3 ССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах Республики» внесены изменения, в соответствии с которыми сел. Верхнее <адрес> отнесено к населенным пунктам ДАССР, находящимся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря, где применяется коэффициент 1,15%.
Тарификационный список технических работников МКОУ «Годоберинская СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ показывает, что заработная плата ФИО6 работающей в данной школе уборщицей на одной ставке, с января по август 2010 года на двух ставках уборщица – гардеробщица, вместе со всеми надбавками окончательная заработная плата, включив в нее коэффициент высокогорности в размере 1,15 %, по тарификационной сетке равна 4330 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
Из приобщенных к материалам дела копий расчетно - платежных ведомостей за период с января по декабрь 2009 года, видно, что ФИО4 начислена зарплата 4 330 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 43 рубля и подоходного налога в сумме 485 рублей ей выдана зарплата в сумме 3 815 рублей.
По тарификационным спискам технических работников МКОУ «Годоберинская СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО6 работающей в данной школе уборщицей на одной ставке, с января по август 2010 года на двух ставках уборщица – гардеробщица, установлен оклад в сумме 2 622 рубля вместе со всеми надбавками ее заработная плата составляет 2 910 рублей, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % заработная плата ФИО6 составляет 3 346 рублей, окончательная заработная плата по тарификационной сетке равна 4 330 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
Из приобщенных к материалам дела копий расчетно - платежных ведомостей за период с января по декабрь 2010 года, видно, что ФИО6 начислена зарплата 4 777 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 48 рублей и подоходного налога в сумме 491 рублей ей выдана зарплата в сумме 4 238 рублей.
По тарификационным спискам технических работников МКОУ «Годоберинская СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО6 работающей в данной школе уборщицей на одной ставке, установлен оклад в сумме 1 655 рублей вместе со всеми с надбавками ее заработная плата составляет 2 032 рубля, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % заработная плата ФИО6 составляет 2 337 рублей, окончательная заработная плата по тарификационной сетке равна 4 611 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
Из приобщенных к материалам дела копий расчетно - платежных ведомостей за период с января по декабрь 2011 года, видно, что ФИО5 начислена зарплата 4 611 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 46 рублей и подоходного налога в сумме 547 рублей ей выдана зарплата в сумме 4 018 рублей.
Как видно из тарификационного списка технических работников МКОУ » Годоберинская СОШ», на ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, работающей в данной школе уборщицей на одной ставке установлен оклад в сумме 1 655 рублей вместе со всеми с надбавками ее заработная плата составляет 2032 рубля, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % заработная плата ФИО6 составляет 2 337 рублей, окончательная заработная плата же последней, включив в нее коэффициент высокогорности в размере 1,15 %, по тарификационной сетке равна 4611 рублям, т.е. минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации.
То обстоятельство, что заработная плата ФИО6 с применением коэффициента высокогорности в размере 1,15 % за период с января по сентябрь 2012 года составляла 4 611 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному на территории Российской Федерации. Усматривается из приобщенных к материалам дела копий расчетно- платежных ведомостей за период с января по сентябрь 2012 года, из которых видно, что ФИО6 начислена зарплата 4 611 рублей, с вычетом профсоюзных взносов в сумме 46 рублей и подоходного налога в сумме 235 рублей ей выдана зарплата в сумме 4 330 рублей.
Представитель ответчика в своих объяснениях в суде указывал о правильном начислении истице заработной платы со ссылкой на то, что районный коэффициент, входит в минимальный размер оплаты труда.
Указанные их доводы не могут быть приняты судом во внимание, как не основанные на нормах трудового законодательства.
Действительно Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в силу ст.ст.146 148 Трудового кодекса Российской Федерации повышенная оплата труда при работе в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в размерах не ниже установленных законами и иными правовыми нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях и районный коэффициент должен исчисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без указанного коэффициента не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории России.
В соответствии сКонституцией Российской Федерациив целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146,статья 148 ТК РФ ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда работников, выполняемого на работах в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации Федеральнымзаконом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы статей 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из вышеуказанного, при установлении системы оплаты труда в учреждениях, организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы: дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой в неблагоприятных природно- климатических условиях, в соответствии со статьями 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, учреждений расположенных в работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислен районный коэффициент в данных районах или местностях.
С учетом обстоятельств дела и руководствуясь указанными выше нормами материального права, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно был установлен истице размер заработной платы, который без учета районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составлял менее суммы 4611 руб., то есть менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом № 4 06-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.
В материалах дела имеется произведенный зам. прокурора района расчет суммы недоплаты заработной платы, исходя из заработной платы истца в размере не менее минимального размера оплаты труда (4611 руб.) с начислением на него районного коэффициента. Исходя из указанного расчета, ФИО6 полагается доплата за период с января по июнь 2009 года в сумме 1299 рубля ежемесячно, за июль – 1237 рублей, за август – 1428 рублей, за сентябрь – 1299 рублей, с октября по декабрь – 1369 руб. ежемесячно - всего за период с января по декабрь 2009 года – 14 765 рублей. С января по июнь 2010 года в сумме 1366 руб. ежемесячно, за июль 1 493 рубля, за август – 1 366 рублей, с сентября по октябрь – 717 руб. ежемесячно, с ноября по декабрь – 974 руб. ежемесячно - всего за период с января по декабрь 2010 года – 14 437 рублей. С января по апрель 2011 года в сумме – 974 рубля ежемесячно, за май – 650 рублей, за июнь – 977 рублей, за июль – 896 рублей, с августа по сентябрь – 692 рубля ежемесячно, за октябрь – 759 рублей, с ноября по декабрь – 1038 руб. ежемесячно - всего за период с января по декабрь 2011 года – 10 638 рублей. С января по сентябрь 2012 года в сумме – 692 рубля ежемесячно - всего за период с января по сентябрь 2012 года – 6 228 рублей.
Произведенный зам. прокурора района ФИО9 расчет недоплаты по заработной плате представителем ответчика и третьего лица на стороне ответчика не оспаривался. Расчет произведен зам. прокурором района в соответствии с действующим трудовым законодательством, исходя из установленного истице должностного оклада, стимулирующих выплат.
В деле имеется заявление - обращение ФИО6 к прокурору <адрес> РД о защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений, которое послужило и основанием для обращения его с исковыми требованиями в интересах ФИО6 к МКОУ « Годоберинская СОШ «<адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 46068 руб.
Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО6 к УО АМР «<адрес>» РД и к муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из цены иска в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 1 582 руб.
Ответчик МКОУ «Годоберинская СОШ» <адрес> РД является муниципальным казенным учреждением, финансирование его деятельности осуществляется за счет средств бюджета МР «<адрес>» в виде субсидий, которые не предусматривают такие расходы, как уплата государственной пошлины,
В силу ч.2 ст. 333.20 НК РФ суд, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате.
Принимая во внимание, что дополнительных источников формирования финансовых средств у ответчика не имеется, суд считает возможным снизить размер подлежащей уплате ответчиком в доход соответствующего бюджета госпошлины до 50 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО6 к УО АМР «<адрес>» РД и муниципальному казенному образовательному учреждению «Годоберинская средняя общеобразовательная школа» <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с УО АМР «<адрес>» РД в пользу ФИО4 39 840 (тридцать девять тысяч восемьсот сорок) рублей без вычета подоходного налога.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Годоберинская средняя общеобразовательная школа «<адрес> РД в пользу ФИО5 6 228 (шесть тысяча двести двадцать восемь) рублей без вычета подоходного налога.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения « Годоберинская средняя общеобразовательная школа « <адрес> РД в доход государства госпошлину в сумме 50 (пятьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья ФИО11
Решение изготовлено и отпечатано в совещательной комнате
