Решение от 30 июня 2014 года

    №2-1501/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    30 июня 2014 года г.Норильск
 
    Норильский городской суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,
 
    При секретаре Сапуновой А.В.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мацининой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Технологии» о признании отношений трудовыми и взыскании денежных средств по трудовому договору,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истица обратилась в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, и взыскании денежных средств по трудовому договору, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по совместительству. По условиям трудового договора истица обязалась вести в обществе <данные изъяты> и ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Трудовой договор был подписан истицей и передан генеральному директору Фатикову С.С.., который обратно копию трудового договора ей не верн<адрес> этом, приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ был им подписан и истица была ознакомлена с приказом под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась, Фатиков С.С. постоянно ссылался на финансовые трудности. В феврале 2014 года она поставила работодателя в известность о намерении уволиться, заявление об увольнении передать не смогла, поскольку Фатиков С.С. перестал появляться в офисе. С ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила трудовые отношения с ООО «Эко-Технологии». Задолженность по заработной платы истице не была выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, из них: по заработной плате – <данные изъяты>; расчет при увольнении – <данные изъяты>; компенсация за задержку заработной платы <данные изъяты>, признать отношения между ООО «Эко-Технологии» и истицей трудовыми. Кроме этого, просит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что она пыталась передать Фатикову С.С.. заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но тот отказался его принять, пояснив, что больше не является генеральным директором. При этом, каких-либо документов о том, что Фатиков С.С. не является генеральным директором в ООО «Эко-Технологии» не принималось. Фатиков С.С. в феврале 2014 года продолжал подписывать документы и налоговую отчетность, как генеральный директор общества.
 
    Представитель ООО «Эко-Технологии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований не представлено.
 
    Дело рассматривается в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страховании работника и др.
 
    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В соответствии со ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
 
    Согласно ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
 
    Ст.287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Эко-Технологии» Фатикова С.С. от ДД.ММ.ГГГГ б/н, истица была принята должность главного бухгалтера по совместительству с установленными приказом с окла<адрес> рублей и надбавкой <данные изъяты>. Истица с приказом ознакомлена под роспись (л.д.<данные изъяты>).
 
    На имя истицы за подписью генерального директора ООО «Эко-Технологии Фатикова С.С.., были выданы доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, на представление интересов общества в органах <адрес>, по вопросам <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>).
 
    Из копии реестра сведений о доходах физических лиц за 2013 год, представленных в ИФНС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, списков застрахованных лиц ООО «Эко-Технологии» за 2013 год, установлено, что истица работала в обществе, с нее удерживались налоговые платежи и производилось начисление страховых взносов в пенсионный фонд (л.д.<данные изъяты>).
 
    Отчисление страховых взносов на истицу также подтверждается справкой ГУ- УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как следует из пояснений истицы, за весь период работы в ООО «Эко-Технологии» ей ни разу не выплатили заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Эко-Технологии» была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, которая осталась без ответа. Заявление об увольнении Фатикова С.С.. принять отказался. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица находилась в трудовых отношениях с ООО «Эко-Технологии», которые в нарушение трудового законодательства, надлежащим образом оформлены не были, так как Мацинина Н.В. была допущена с ведома работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей <данные изъяты>, порученную работу выполняла лично в период работы по совместительству в свободное от основной работы время, за выполняемую работу ей была установлена ежемесячная заработная плата. Истице были выданы доверенности на право представления интересов ООО «Эко-Технологии» в органах <адрес> получения корреспонденции, <адрес> совершать иные законные действия.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования истицы о признании отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    В судебном заседании из пояснений истцы установлено, что фактически трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения иска истица не заинтересована в продолжении трудовых отношений с ответчиком.
 
    С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, приходит к выводу о удовлетворении требований в части расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
 
    Ответчик за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал заработную плату истице. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.
 
    Кроме того, истице при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на которую истица имела право при увольнении, как совместитель согласно трудовому законодательству. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 52 дня по расчетам истца составляет <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание представителем ответчика не представлено документов, подтверждающих выплату заработной платы Мацининой Н.В. за оспариваемый период, а также выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Правильность расчетов, представленных истицей, ответчиком не оспорена.
 
    При таких обстоятельствах, суд признает наличие задолженности по заработной плате согласно расчетам, представленным истицей.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному истицей расчету, составил <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истицей при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, что подтверждается соответствующим платежным документом. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Мацининой Н.В. удовлетворить.
 
    Признать трудовыми отношения между ООО «Эко-Технологии» и Мацининой Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Эко-Технологии» и Мацининой Н.В.. расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с ООО «Эко-Технологии» в пользу Мацининой Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>. а всего <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом в заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через канцелярию Норильского городского суда.
 
    Председательствующий: О.А. Ченцова