Дата принятия: 30 июня 2014г.
Дело № 2-1620/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«30» июня 2014 года г.Тверь
Центральный районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Степановой Е.А.,
при секретаре Беляковой А.В.,
с участием истцов Ломакиной Е.М., Вороновой И.И.,
представителя ответчика Рубеко А.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Тумасян В.А., Кривошеевой Г.В., Баевой Л.В., Ломакиной Е.М., Мерц И.В., Вороновой И.И., Базановой Н.А., Русаковой В.Н., Углицкой Н.С., Воробьевой Е.Н. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).
В исковом заявлении просят суд взыскать с ответчика в пользу Тумасян В.А. сумму годовой премии 83 052 рубля, сумму квартальной премии 31 144,50 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 2 046,97 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Кривошеевой Г.В. сумму годовой премии 100 000 рублей, сумму квартальной премии 37 500 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 2 464,69 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Баевой Л.В. сумму годовой премии 70 200 рублей, сумму квартальной премии 26 325 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 1 730,22 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Ломакиной Е.М. сумму годовой премии 55 944 рубля, сумму квартальной премии 20 979 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 1 378,84 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Мерц И.В. сумму годовой премии 49 896 рубля, сумму квартальной премии 18 711 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 1 229,78 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Вороновой И.И. сумму годовой премии 39 852 рубля, сумму квартальной премии 14 944,50 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 982,23 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Базановой Н.А. сумму годовой премии 37 584 рубля, сумму квартальной премии 14 094 рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 926,33 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Русаковой В.Н. сумму квартальной премии 14 094 рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 27,13 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Углицкой Н.С. сумму годовой премии 44 604 рубля, сумму квартальной премии 16 726,50 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 1 099,35 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, Воробьевой Е.Н. сумму годовой премии 33 394,08 рублей, сумму квартальной премии 12 522,78 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 823,06 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей.
Кроме того, в исковом заявлении истцы просят суд, в случае если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено ответчиком в полном объеме, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты премий по день фактической выплаты денежных обязательств.
В обоснование иска указано, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Кривошеева Г.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Тумасян В.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Баева Л.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Ломакина Е.М. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Мерц И.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Воронова И.И. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п. 1.3 которого Базанова Н.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п. 1.3 которого Русакова В.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Углицкая Н.С. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Углицкая Н.С. переведена на должность <данные изъяты>.
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Воробьева Е.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с 01.11.2013» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб.
Абзацем 2 п. 2.2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту — Положение о премировании).
В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
- общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75% в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
П. 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.
Кроме того, п. 7.4 Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.
Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 г., годовой премии за 2013 г. не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную ив полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания.
Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами начислены проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения дела по существу истец Кривошеева Г.В. представила суду заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которым просит суд взыскать в свою пользу сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 36 676,35 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме 242,06 рублей, сумму годовой премии в размере 97 803,60 рублей, проценты за просрочку выплаты годовой премии в сумме 2 797,18 рублей.
Определением суда от 09.06.2014 года уточненные исковые требования приняты к производству суда.
В судебном заседании истцы Ломакина Е.М., Воронова И.И. заявленные исковые требования с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в заявлении, просили суд удовлетворить требования истцов в полном объеме.
Относительно отзыва ответчика на исковое заявление представили письменные возражения от всех истцов, доводы которых поддержали в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Рубеко А.В., действующая на основании доверенности, заявленные истцами исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила суд в удовлетворении заявленных требований истцам отказать. Согласно представленного суду письменного отзыва, между истцами и ОАО «МРСК-Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» -филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты:
Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Данными локальными нормативными актами определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.
Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу
отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»
«Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с
учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения«Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки).
Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.2.6. Положения о премировании). Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п.7.1. Положения о премировании).
Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3. Положения о премировании).
Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4.Положения о премировании).
Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится.
Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5 Положения о премировании).
Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1 Положения о премировании).
Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании). Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго" на 1 квартал 2014 года составляет 389 536,9 тыс. рублей (выписка из Бизнес - плана Приложение № 3). Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго", направляемым в Тверьстат, составил 390 869.5 тыс.рублей (выписка из отчета за 1 квартал 2014 г. по Бизнес - плану -
Приложение № 4, формы П-4 за январь, февраль, март 2014 г. - Приложение
№ 5). Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1
332, 6 тыс. рублей. По Отделению "Тверьэнергосбыт" фонд заработной
платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей,
перерасход 453,8 тыс. рублей.
С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ № "О премировании персонала филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго" принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
По отделению "Тверьэнергосбыт" филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго" по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности "Уровень реализации сбытовой деятельности". Кроме того по филиалу в целом по итогам 2013 г. согласно отчета о прибылях и убытках за январь - декабрь 2013 года (форма № 2) сложился убыток в сумме 3 480 797 тыс. рублей (код строки 160). Указанные обстоятельства также нашли отражение в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год.
По отчету за 2013 г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты> тыс. рублей, уровень оплаты - 78,9% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты> тыс.рублей. и уровне оплаты -90,64%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 г. сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 г. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 г. составил <данные изъяты> тыс.рублей.
В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 г. (приказ ГУ РЭК Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №134-нп) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <данные изъяты> тыс.рублей за полный 2013 г. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты> тыс.рублей (=<данные изъяты>). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 г. составили <данные изъяты> тыс.рублей (Приложение № 14).
Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» было принято решение о невыплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 г.
Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества».
Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1, п.3.3).
Заработная плата работникам отделения "Тверьэнергосбыт"- филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № 8607 о зачислении денежных средств на счета работников.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, т.е. ДД.ММ.ГГГГ года.
Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения "Тверьэнергосбыт"- филиала ОАО "МРСК Центра" о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год истек ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, ответчик заявляет о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
Одновременно указывают на то, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п. 2.6 Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3 Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем, ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за 2013 год. При этом срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев.
П. 2.2.2 трудовых договоров с истцами предусмотрено право работодателя выплатить истцам данные стимулирующие выплаты.
Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам годовой премии за 2013 г. и ежеквартальной премии за I квартал 2014 г.
С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за I квартал 2014 г. и премии за 2013 год, считают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.
Истцы Тумасян В.А., Кривошеева Г.В., Баева Л.В. Мерц И.В., Базанова Н.А., Русакова В.Н., Углицкая Н.С., Воробьева Е.Н.извещенные судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили в адрес суда заявления, в которых просят суд рассмотреть дело в их отсутствие, требования иска поддерживают.
В письменных возражениях на отзыв ответчика ОАО «МРСК Центра» истцы считают доводы ответчика необоснованными.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Кривошеева Г.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Тумасян В.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Баева Л.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Ломакина Е.М. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Мерц И.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Воронова И.И. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п. 1.3 которого Базанова Н.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п. 1.3 которого Русакова В.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Углицкая Н.С. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Углицкая Н.С. переведена на должность главного специалиста планово-экономического отдела.
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.3 которого Воробьева Е.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра -Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ данные трудовые договоры были расторгнуты, работники уволены в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
Согласно представленным расчетным листкам, работникам не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года, и годовая премия за 2013 год, что не оспаривается ответчиком.
Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплачиваются три вида премии: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Показателем премирования за месяц является выполнение плана реализации электрической энергии, выполнение плана по чистой прибыли добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника.
Кроме того, в соответствии с п.3.1 указанного Положения премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Выплата премии за год основана на результатах финансово-хозяйственной деятельности организации, данная премия выплачивается за результаты, достигнутые организацией в текущем году.
В судебном заседании ответчиком не доказаны основания лишения работников выплаты ежеквартальной премии, в связи с чем, премия за первый квартал 2014 года должна быть выплачена работодателем.
Ссылка ответчика на те обстоятельства, что выплата премии является правом работодателя, премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, который был превышен, ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» судом не принимается, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договорами и Положением о премировании, работниками были соблюдены.
В пользу истцов подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года. В пользу Тумасян В.А. – 31 144,50 руб., Кривошеевой Г.В. – 36 676,35 руб., Баевой Л.В. – 26 325 руб., Ломакиной Е.М. – 20 979 руб., Мерц И.В. – 18 711 руб., Вороновой И.И. – 14 944,50 руб., Базановой Н.А. – 14 094 руб., Русаковой В.Н. – 14 094 руб., Углицкой Н.С. – 16 726, 50 руб., Воробьевой Е.Н. – 12 522,78 руб.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушении своего права. Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоре выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 1 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе - 15 числа. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения истцов в суд за взысканием годовой премии исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, правовых оснований для применения срока исковой давности не имеется.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что премия по итогам работы за 2013 года выплачивается исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» с учетом результатов работы организации за год, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника. Ответчиком предоставлено обоснование низких результатов деятельности организации за 2013 год, что послужило основанием для принятия руководством ОАО «МРСК Центра решения о невыплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 года. Нарушений требований трудового законодательства в данных действиях ответчика суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования истцов в части взыскания с ответчика неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 года удовлетворению не подлежат.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушен и работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры были расторгнуты, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за первый квартал 2014 года, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ - 91 день просрочки и по день фактического расчета.
В пользу истца Тумасян В.А. подлежит взысканию (31 144,50 руб. * (8.25%/300) * 91) = 803 рублей,
В пользу истца Кривошеевой Г.В. подлежит взысканию (36 676,35 руб. * (8.25%/300) * 91) = 917,82 рублей,
В пользу истца Баевой Л.В. подлежит взысканию (26 325 руб. * (8.25%/300) * 91) = 657,93 рублей,
В пользу истца Ломакиной Е.М. подлежит взысканию (20 979 руб. * (8.25%/300) * 91) = 524,99 рублей,
В пользу истца Мерц И.В. подлежит взысканию (18 711 руб. * (8.25%/300) * 91) = 468,24 рублей,
В пользу истца Вороновой И.И. подлежит взысканию (14 944,50 руб. * (8.25%/300) * 91) = 373,98 рублей,
В пользу истца Базановой Н.А. подлежит взысканию (руб. * (8.25%/300) * 91) = 352,70 рублей,
В пользу истца Русаковой В.Н. подлежит взысканию (14 094 руб. * (8.25%/300) * 91) = 352,70 рублей,
В пользу истца Углицкой Н.С. подлежит взысканию (16 726, 50 руб. * (8.25%/300) * 91) = 418,58 рублей,
В пользу истца Воробьевой Е.Н. подлежит взысканию (12 522,78 руб. * (8.25%/300) * 91) = 313,38 рублей.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины "работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истцов с ответчика подлежат взысканию компенсация морального вреда за невыплату премии за первый квартал 2014 года в размере 3 000 рублей каждому.
Поскольку в удовлетворении требований истцов о взыскании годовой премии за 2013 год отказано, то не подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании процентов за просрочку данной выплаты, а также требования о компенсации морального вреда в связи с невыплатой годовой премии.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истцы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобождены, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 314 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тумасян В.АК., Кривошеевой Г.В., Баевой Л.В., Ломакиной Е.М., Мерц И.В., Вороновой И.И., Базановой Н.А., Русаковой В.Н., Углицкой Н.С., Воробьевой Е.Н. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в пользу Кривошеевой Г.В. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 36 676 рублей 35 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 917 рублей 82 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Тумасян В.А. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 31 144 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 803 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Баевой Л.В. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 26 325 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 657 рублей 93 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в пользу Ломакиной Е.М. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 20 979 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 524 рублей 99 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Мерц И.В. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 18 711 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 468 рублей 24 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Вороновой И.И. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 14 944 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 373 рублей 98 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Базановой Н.А. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 14 094 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 352 рублей 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Русаковой В.Н. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 14 094 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 352 рублей 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в пользу Углицкой Н.С. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 16 726 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 418 рублей 58 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в пользу Воробьевой Е.Н. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 12 522 рублей 78 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 313 рублей 38 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Взыскать с ответчика ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в пользу истцов проценты за просрочку выплат, начисленных на размер премии, взысканной в пользу каждого из истцов, из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день ее фактической выплаты.
В удовлетворении заявленных требований к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании годовой премии за 2013 год, процентов за просрочку указанных выплат, а также компенсации морального вреда в связи с невыплатой годовой премии истцам отказать.
Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 314 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.А.Степанова
Мотивированное решение изготовлено 04.07.2014.
