Дата принятия: 30 июня 2014г.
Дело № 2-587/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
......... ст. Курская
Курский районный суд...... в составе:
председательствующего судьи Миронюка С.Н.,
при секретаре Алавердовой Н.А.,
с участием помощника прокурора ...... Федорова М.Н.,
истца Пушкарева А.А.,
представителя ответчика Данильченко Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пушкарева А. А. к ОАО «Курскаямежстройгаз» о восстановлении пропущенного срока, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пушкарев А.А. обратился в суд с иском, в котором указал, что в 2012 году между ним и ответчиком был заключён срочный трудовой договор сроком на один год. Приказом ........ л от 16. 12. 2013 года он был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение он считает незаконным. Срочный трудовой договор был изначально заключен им под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований для заключения срочного трудового договора. Его требования признать заключенный с ним трудовой договор заключённым на неопределенный срок ответчик категорически отказался. ......... он обратился в государственную инспекцию труда по......, которой было выяснено что, в трудовом договоре ........ от ......... не указаны основания заключения срочного трудового договора, отсутствует ссылка на нормы на действующего законодательства, что является нарушением ТК РФ. В №152-л от 17. 12. 2012 года, содержащим условия о приёме на работу на генный срок, так же не указаны основания, причины и обстоятельства приёма на работу на определённый срок. Срок для обращения в суд им был пропущен по уважительной причине, т.к. длительное время ожидал принятия решения государственного инспектора и только после его решения обратился в суд за защитой своих прав. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный вред и просит принять во внимание, что на его иждивении находится двое несовершеннолетних детей 2013 и 1999 года рождения. С ......... он является безработным и состоит на усеете в центре занятости населения. Истец просит восстановить ему пропущенный срок для обращения в суд, признать срочный трудовой договор от 17.12. 2012 года заключённым на срок неопределенный восстановить его на работе в организации ОАО «Курскаямежстройгаз» в должности заместитель директора - главный инженер, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ......... по день восстановления на работе, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец Пушкарев А.А. иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Курскаямежстройгаз» Данильченко Л.В., с исковыми требованиями Пушкарева А.А. не согласилась, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суду пояснила, что истец был принят на работу в ОАО «Курскаямежстройгаз» по согласованию с советом директоров протокол от ......... за ........ согласно штатного расписания 2012 года на должность заместителя исполнительного директора - главного инженера. ......... с Пушкаревым А.А. был заключен срочный трудовой договор, в котором оговорен срок действия данного договора с ......... по ......... года. Данный срочный трудовой договор заключен на основе добровольного соглашения сторон. После подписания срочного трудового договора Пушкарев А.А. работал в Обществе, не оспаривал данный договор и ни разу не выражал свое несогласие в части срочности, вплоть до издания приказа о его увольнении. Кроме того представитель ответчика ОАО «Курскаямежстройгаз» Данильченко Л.В. заявила о пропуске истцом срока для обращения с данным исковым заявлением в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что ......... Пушкарев А.А. был принят на должность заместителя исполнительного директора-главного инженера 14 разряда в аппарат управления ООО «Курскаямежстройгаз», условия приема на работу – срочный, основная.
Согласно п. 2.2 трудового договора ........ от ......... трудовой договор заключен на определенный срок, до ......... (л.д. 5-8).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Приказом №201-2л от ......... действие трудового договора ........ от ......... заключенного между ОАО «Курскаямежстройгаз» и Пушкаревым А.А. прекращено, в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из письма Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в...... от ......... следует, что при прекращении ОАО «Курскамежстройгаз» трудового договора с Пушкаревым А.А. работодателем соблюдены требования ст. 79 ТК РФ. О предстоящем увольнении Пушкарев А.А. был предупрежден за 3 дня, что подтверждалось подписью в уведомлении ........ от 09.12.2013года.
Доводы истца Пушкарева А.А. о том, что срочный договор был изначально заключен им под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора суд не принимает во внимание, так как подписав трудовой договор ........ от ......... Пушкарев А.А. фактически дал согласие на заключение срочного трудового договора.
Суд приходит к выводу, что необходимость дополнительного указания причин, послуживших основанием для заключения трудового договора ........ от ......... между ОАО «Курскаямежстройгаз» и Пушкаревым А.А., отсутствовала в силу того, что согласно пункту 7 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Должность на которую был принят истец Пушкарев А.А. соответствует указанным в данном перечне.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ......... N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В силу пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ......... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
В силу требований статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ......... N 15, Пленума ВАС РФ от ......... N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Таким образом, начало течения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора связывается с днем прекращения трудовых отношений: ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки работником или с моментом, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При разрешении споров суды исходят из презумпции "знания закона", согласно которой граждане и организации должны знать действующее законодательство. Для реализации указанной презумпции права предусмотрено обязательное опубликование федеральных законов, а также нормативных правовых актов, затрагивающих права и обязанности граждан.
Трудовой кодекс РФ, закрепляющий порядок прекращения трудовых отношений, обязанности работодателя при увольнении и срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является официально опубликованным документом, находящимся в открытом доступе.
На основании пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ......... (в ред. от .........), при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд не находит оснований для восстановления пропущенного Пушкаревым А.А. срока для обращения в суд, поскольку считает, что обращения истца в суд за защитой своих прав после принятия решения государственного инспектора по его заявлению от ......... не является уважительной причиной пропуска процессуального срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку Пушкарев А.А. в качестве способа защиты трудовых прав и свобод изначально выбрал обращение в государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а не судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым исковые требования Пушкарева А.А.оставить без удовлетворения.
основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пушкарева А. А. к ОАО «Курскаямежстройгаз» о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд оставить без удовлетворения.
Исковые требования Пушкарева А. А. к ОАО «Курскаямежстройгаз» о признании срочного трудового договора от 17.12. 2012 года заключённым на неопределённый срок оставить без удовлетворения.
Исковые требования Пушкарева А. А. к ОАО «Курскаямежстройгаз» о восстановлении Пушкарева А. А. на работе в организации ОАО «Курскаямежстройгаз» в должности заместителя директора - главного инженера оставить без удовлетворения.
Исковые требования Пушкарева А. А. к ОАО «Курскаямежстройгаз» о взыскании с ОАО «Курскаямежстройгаз» в пользу Пушкарева А. А. среднего заработка за время вынужденного прогула с ......... по день восстановления на работе оставить без удовлетворения.
Исковые требования Пушкарева А. А. к ОАО «Курскаямежстройгаз» о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в......вой суд через Курский районный суд...... в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение составлено .........
Председательствующий:
