Решение от 30 июня 2014 года

Дело № 2-1733\2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Интинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.
 
    при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
 
    с участием истца Терентьев С.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 30 июня 2014 года дело по иску Терентьева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании заработка за __.__.__, компенсации морального вреда,
 
    Установил:
 
    Терентьев С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» (далее – ООО «СГК-ТПС-1») о взыскании утраченного в связи с не предоставлением ответчиком работы заработка за __.__.__, компенсации морального вреда в размере <....>
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что с __.__.__ ответчик не допускает его к исполнению обязанностей по трудовому договору и не оплачивает время простоя. Решением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ в пользу истца с ООО «СГК-ТПС-1» взыскана оплата времени простоя за __.__.__, __.__.__. Несмотря на решение суда, ответчик продолжает нарушать трудовые права истца, не оплачивает заработок за время незаконного лишения возможности трудиться и не принимает мер к увольнению истца. Согласно ст. 234 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу неполученный средний заработок за __.__.__
 
    В суде Терентьев С.А. заявленные требования поддержал.
 
    Представитель ответчика ООО «СГК-ТПС-1» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, письменный отзыв на иск не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что Терентьев А.В. по срочному трудовому договору был принят на работу в ООО «СГК-ТПС-1» <....> с __.__.__ на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора №__ от __.__.__ с местонахождением РК г. Инта (пгт. Верхняя Инта). Трудовым договором истцу устанавливался вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один календарный год (л.д. 5).
 
    С __.__.__ и по день рассмотрения дела истцу работодателем ООО «СГК-ТПС-1» не предоставляется работа по оговоренной трудовым договором специальности, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО1и другими доказательствами по делу.
 
    __.__.__ истец направил на имя директора заявление, в котором известил о не предоставлении ему обусловленной трудовым договором работы с __.__.__, просил письменно сообщить о причинах нарушения его трудовых прав (л.д. 9).
 
    __.__.__ ответчик направил Терентьев С.А. ответ на вышеуказанное заявление, в котором указал, что Договор №__ от __.__.__ расторгнут в связи с передачей объемов работ ООО «СГК-ТПС-5», в связи с чем трудовые отношения с истцом также должны быть прекращены. Истцу предложено расторгнуть трудовой договор в порядке перевода в ООО «СГК-ТПС-5», написать заявление о переводе в п. Уренгой ЯНАО или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (л.д. 10).
 
    Исследованными доказательствами подтверждено, что Договор №__ от __.__.__, на период действия которого с истцом был заключен срочный трудовой договор, прекратил своей действие, вместе с тем, трудовой договор с истцом ответчиком в установленном законом порядке до настоящего времени не расторгнут. Не предоставление работы по специальности, предусмотренной трудовым договором, нарушает трудовые права истца.
 
    Решением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ с ООО «СГК-ТПС-1» в пользу Терентьев С.А. взыскана оплата времени простоя за период __.__.__ исходя из <....> размере заработка. Указанное решение было обжаловано Терентьев С.А. в апелляционном порядке, на момент рассмотрения настоящего дела не вступило в законную силу.
 
    Истец на основании ст. 234 ТК РФ просит взыскать в его пользу средний заработок за не предоставление работы в __.__.__. Данные требования истца удовлетворению не подлежат.
 
    Статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Таким образом, в __.__.__ имело место не отстранение истца от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, а не предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором. Указанные в ст. 234 ТК РФ обстоятельства в __.__.__ отсутствовали, следовательно, нет оснований для компенсации истцу среднего заработка.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.
 
    Судом установлено, что в __.__.__ ответчик не предоставлял истцу обусловленную трудовым договором работу, то есть имел место простой по вине работодателя. При указанных обстоятельствах суд находит необходимым взыскать с ответчика оплату времени простоя по вине работодателя за __.__.__ в установленном законом размере.
 
    Расчет оплаты времени простоя суд производит следующим образом.
 
    Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.
 
    Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
 
    В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 
    В соответствии с требованиями законодательства для оплаты простоя по вине работодателя, имевшего место в __.__.__, принимает заработок истца за последние 12 месяцев работы – с __.__.__ по __.__.__ включительно. С __.__.__ истец не работал, находился в простое по вине работодателя.
 
    При этом в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка из состава заработка суд исключает начисленные пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, оплату межвахтового отдыха (как указано в расчетных листках), а также надбавку за вахтовый метод работы, которая не является платой за труд, а представляет собой компенсационную выплату.
 
    Согласно расчетных листков истца заработок в учетном периоде составит всего <....> (<....>.) - л.д. 89-101.
 
    Количество часов, отработанных истцом в учетом периоде, согласно табелям учета рабочего времени, составит – <....> (<....> (л.д. 102-113).
 
    Среднечасовой заработок для оплаты времени простоя составит <....> руб. (<....>).
 
    Истец работал по графику «вахта №__», что следует из табелей учета рабочего времени. Согласно утвержденного генеральным директором плана-графика использования рабочего времени на 1-4 кварталы 2014 года по ООО «СГК-ТПС-1» (вахта №__) в __.__.__ у истца по графику - межвахтовый отдых, в __.__.__ истец должен был отработать <....> часов (л.д. 16).
 
    Оплата времени простоя по вине работодателя из расчета <....> среднего заработка составит за __.__.__ – <....> руб. (<....>).
 
    Суд взыскивает с ответчика оплату времени простоя по вине работодателя за __.__.__ в определенном судом размере <....> руб. Сумма взыскивается с учетом НДФЛ, поскольку суды не наделены полномочиями по удержанию налогов с граждан.
 
    В __.__.__ истец, работающий вахтовым методом, по графику находился на межвахтовом отдыхе, поэтому оплату времени простоя за указанный месяц суд не взыскивает.
 
    В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, длящийся характер нарушения трудовых прав истца, продолжительность простоя, размера неполученной суммы, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию в размере <....> руб. Заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда <....> руб. суд находит завышенным.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать в пользу Терентьева С.А. с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» оплату времени простоя по вине работодателя за __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп. (с учетом НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб. <....> коп.
 
    Отказать Терентьеву С.А. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании среднего заработка за не предоставление возможности трудиться за __.__.__, остальной части требований по моральному вреду.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.
 
    Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 07 дней со дня получения копии решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 01.06.2014 года в 16 часов 00 минут.
 
    Судья- Н.А.Жуненко