Дата принятия: 30 июня 2014г.
№ 2-723
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
30 июня 2014 года дело по иску Васильева В.П. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения
У С Т А Н О В И Л:
Васильева В.П. обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения.
В судебном заседании истец Васильева В.П. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, расчет сохраненного среднего месячного заработка сделать не могут в связи с отсутствием у них необходимых оригиналов первичных учетных документов.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Васильева В.П. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность <данные изъяты>.
Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была уволена с должности с <ДД.ММ.ГГГГ> года, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
В силу требований ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом исследованы решения ГУ РК «ЦЗН <адрес> <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца, решение <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения, справка <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о том что она была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с <ДД.ММ.ГГГГ>, состоит на учете.
Согласно представленных истцом расчетов, выходное пособие за четвертый месяц составляет <данные изъяты> руб., за пятый месяц <данные изъяты> руб. Общая сумма <данные изъяты> коп.
Принимая во внимание, что на представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах своих возражений относительно данных расчетов ответчик ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Васильева В.П. основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Васильева В.П. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения – удовлетворить.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Васильева В.П. пособие за четвертый и пятый месяцы после увольнения в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
