Решение от 30 июля 2014 года

    Дело №
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
        30 июля 2014 года г. Тында
 
    Тындинский районный суд Амурской области в составе
 
    председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,
 
    при секретаре Пожидаевой А.М.,
 
    с участием истца Прохоровского Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Перл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прохоровский Г.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работал в ООО «Перл» сварщиком с ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена.
 
    Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин уважительности неявки суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
 
    В судебном заседании истец Прохоровский Г.А. на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> и суду пояснил, что заработная плата до настоящего времени ему не выплачена.
 
    Выслушав объяснения истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Судом установлено, что Прохоровский Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ г.состоял в трудовых отношениях с ООО «Перл», что подтверждается копией срочного трудового договора № копией трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты Прохоровскому Г.А. заработной платы установлен 15 и 30 числа за отчетным месяцем.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как следует из материалов дела, Прохоровский Г.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года, расчет при увольнении истцу не выплачены.
 
    Согласно справке ООО «Перл» задолженность по заработной плате Прохоровского Г.А. составляет <данные изъяты>. С указанной суммой задолженности Прохоровский Г.А. согласился и не оспаривает.
 
    Прохоровский Г.А. просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указаниями Банка России № 2873-У от 13 сентября 2012 года с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых, таким образом, на момент предъявления иска и на момент вынесения судом решения ставка рефинансирования не изменялась и составляет 8,25 процентов годовых.
 
    Из справки о размере задолженности следует, что задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.
 
    Согласно трудовому договору № от 13.12.2013г. срок выплаты Прохоровскому Г.А. заработной платы установлен 15 и 30 числа за отчетным месяцем, следовательно, за первую половину апреля 2014 года заработная плата должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за май 2014 года – ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения.
 
    Проверив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его не верным, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют <данные изъяты> из расчета (ДД.ММ.ГГГГ
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме <данные изъяты>.
 
    Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перл» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Тындинского
 
    районного суда М.В. Тотмянина
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2014 года