Дата принятия: 30 июля 2014г.
Дело № 2-874/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Большой Камень 30 июля 2014 г.
Шкотовский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Пак В.В.,
при секретаре Пилипенко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ерохиной И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПримЖБИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ерохина И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПримЖБИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «ПримЖБИ» на должность главного бухгалтера, с рабочим местом, расположенном по адресу:<адрес>.
С <данные изъяты> г. на предприятии начались задержки по выплате заработной платы. Работодатель систематически не выплачивал истцу в полном объеме заработную плату, связанную с выполнением трудовых обязанностей, чем нарушил ее права на оплату труда.
Поскольку работа в ООО «ПримЖБИ» являлась основной работой и зарплата являлась единственным источником существования, то задержка зарплаты, по мнению истца – это посягательство на ее право достойно существовать. Из-за постоянных задержек по зарплате, она вынуждена была занимать денежные средства у родственников или друзей для оплаты кредита и просто для существования, что было унизительно, поскольку это продолжалось не один месяц.
Комиссия по трудовым спорам в ООО «ПримЖБИ» не образована, поэтому в добровольном порядке решить вопрос не представилось возможным. Генеральный директор ООО «ПримЖБИ» ФИО4 устно, пообещал рассчитаться с ней до конца апреля <данные изъяты> г., но до настоящего времени расчет не произведен, в связи с чем, ей пришлось обратиться с настоящим иском в суд.
Просит взыскать с ООО «ПримЖБИ» зарплату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Ерохина И.В. поддержала исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она испытала моральное и физическое унижение, так как ей приходилось занимать денежные средства, не было денег даже на хлеб.
Представитель ответчика ООО «ПримЖБИ» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Как следует из трудовой книжки <данные изъяты>, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПримЖБИ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в должности главного бухгалтера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным с истцом, предусмотрена оплата труда по профессии главный бухгалтер, по условиям которого работнику выплачивается:
- оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц;
- районный коэффициент <данные изъяты> руб.;
- дальневосточная надбавка в размере <данные изъяты> руб.,
- компенсации и вознаграждения (в том числе премии), а так же материальная помощь, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п.3.4. настоящего договора заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- за первую половину месяца (аванс) – до <данные изъяты> числа каждого месяца;
- за вторую половину месяца – до <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным.
Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела (расчетных листков за <данные изъяты> г.), на момент увольнения Ерохиной И.В. задолженность работодателя по выплате заработной платы составляла <данные изъяты> руб., из которых: задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб.; за январь <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб.; за <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО «ПримЖБИ» в пользу Ерохиной И.В.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету, представленному истицей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался.
В случае, если установлено нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя (ст.237 Трудового кодекса РФ), работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой с учетом положений закона о разумности и справедливости и всех обстоятельств дела, судом определяется в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по имущественным требованиям и <данные изъяты> руб. за компенсацию морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ерохиной И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПримЖБИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПримЖБИ» в пользу Ерохиной И.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего – <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПримЖБИ» в доход <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в<адрес>вой суд, путем подачи жалобы через Шкотовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В.Пак
.
