Дата принятия: 30 июля 2014г.
Дело № 12-461-14
РЕШЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
30 июля 2014 года г. Чита, Бутина, 41
Судья Центрального районного суда г. Читы Филиппова И.Н. при секретаре Туймятовой Н.А., с участием представителя ГИТ в Забайкальском крае Симатовой О.Н., действующей на основании довренности, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «ЗабайкалТрансСервис» на постановление 7-1278-14-ОБ/93/50/5 от 10 июня 2014 года Государственной инспекции труда в Забайкальском крае о привлечении ООО «ЗабайкалТрансСервис» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ
у с т а н о в и л:
постановлением 7-1278-14-ОБ/93/50/5 от 10 июня 2014 года Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ООО «ЗабайкалТрансСервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере <данные изъяты>. Не согласившись с указанным постановлением, представитель ООО «ЗабайкалТрансСервис» обратился в суд с жалобой, в которой просит его отменить. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает на то, что при вынесении постановления не было учтено то обстоятельство, что работодатель не имел возможности выполнить требования трудового законодательства по выплате расчета при увольнении работникам Щебетуну В.В. и Доставалову А.А. в день увольнения, хотя были предприняты все зависящие от него меры по его соблюдению. Щебетун В.В. на момент подачи заявления об увольнении находился в отпуске без содержания и на рабочем месте отсутствовал. Он в период работы представил заявление с указанием неполных банковских реквизитов для перечисления причитающейся ему суммы, в результате чего платежное поручение на перевод денежных средств не могло быть исполнено банком. Лично Щебетун В.В. за заработной платой в офис организации не явился. 30.05.2014 по телефонному уточнению реквизитов с женой Щебетуна В.В., было произведено перечисление денежной суммы на счет ЩВН. Указанный в постановлении Достовалов А.А. после подачи заявления об увольнении на участке работ вахтовым методом убыл к месту жительства, в офис предприятия за расчетом не явился, платежные реквизиты для перечисления заработной платы представил не в полном объеме, в связи с чем перечисление через банк было невозможно осуществить. Выплата была произведена Доставалову А.А. в день его прибытия за расчётом в офис предприятия лично 19.05.2014 года. Указанные работники не выполнили условия трудового договора в части предоставления работодателю реквизитов для перечисления заработной платы и в части явки лично для получения заработной платы через кассу предприятия, в результате чего работодатель не имел возможности исполнить свои предписанные трудовым законодательством обязательства перед этими же работниками. В процессе проведения документарной проверки соблюдения требований Трудового Кодекса РФ Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, инспектору были представлены письменные объяснения, содержащие вышеуказанные факты, но инспектор не принял их во внимание и, в нарушение требований п.1 ч.1 ст. 28.1 КоАП РФ, посчитал, что имеется достаточно данных, указывающих на наличие события административного правонарушения, возбудил дело об административном правонарушении и вынес постановление об административном наказании.
ООО «ЗабайкалТрансСервис» своего представителя в судебное заседание не направил, о дне и времени рассмотрения жалобы извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению поданной жалобы.
Представитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае полагала доводы жалобы не обоснованными, а саму жалобу не подлежащей удовлетворению.
Потерпевший Щебетун В.В. в судебное заседание не явился, конверт с извещением возвращен с отметкой: «адресат умер».
Потерпевший Доставалов А.А. в судебное заседание не явился, конверт с извещением возвращен с отметкой: «адресат на вахте».
Выслушав представителя ГИТ в Забайкальском крае, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Из протокола № 7-1278-14-ОБ/93/50/4 об административном правонарушении от 10 июня 2014 года усматривается, 26 июля 2013 года директором ООО «ЗабайкалТрансСервис» был заключен трудовой договор с Щебетуном В.В. на должность <данные изъяты> (приказ от 26.07.2013 № 79); приказом от 01.04.2014 № Щебетун В.В. уволен по собственному желанию, основанием явилось письменной заявление Щебетуна В.В. от 13 марта 2014 года. В нарушение ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм. Причитающихся Щебетуну В.В. от работодателя не была произведена в день увольнения работника. Расчет при увольнении в размере <данные изъяты> был перечислен ЩВН 30 мая 2014 года согласно приходному кассовому ордеру № 54-9. В нарушение ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплат при увольнении работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации).
07.03.2014 директором ООО «ЗабайкалТрансСервис» с Доставаловым А.А. заключен трудовой договор о приеме на должность <данные изъяты> (приказ от 07.03.2014 № 30). Приказом от 24.04.2014 № 42 Доставалов А.А. 24.04.2014 уволен по собственному желанию, основанием явилось письменное заявление Доставалова А.А. от 24.04.2014. в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Доставалову А.А. от работодателя не была произведена в день увольнения работника. Заработная плата и расчет при увольнении в размере <данные изъяты> выплачены Доставалову А.А. 19 мая 2014 года (расходный кассовый ордер от 19 мая 2014 года № 111). В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель выплатил их Доставалову А.А. без уплаты процентов (денежной компенсации).
Изложенные в протоколе об административном правонарушении обстоятельства подтверждены материалами дела об административном правонарушении, исследованными в ходе рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доводы подателя жалобы о том, что работодатель не имел возможности выполнить требования трудового законодательства по выплате расчета при увольнении работникам Щебетуну В.В. и Доставалову А.А. в день увольнения, хотя были предприняты все зависящие от него меры по его соблюдению не нашли своего подтверждения входе судебного заседания, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих, что работодателем предпринимались меры по перечислению причитающихся сумм работникам Щебетуну В.В. и Доставалову А.А. в установленный законом срок.
Таким образом, собранные по делу доказательства в их совокупности подтверждают факт нарушения ООО «ЗабайкалТрансСервис» трудового законодательства в части несвоевременной выплаты работникам Щебетуну В.В. и Доставалову А.А. причитающихся денежных сумм при увольнении, невыплаты денежной компенсации при нарушении срока выплат при увольнении.
При вынесении Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае постановления о привлечении ООО «ЗабайкалТрансСервис» к административной ответственности обстоятельства дела, свидетельствующие о наличии события правонарушения, ответственность за которое установлена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, были установлены правильно. Наказание в виде административного штрафа наложено в размере, предусмотренном санкцией указанной статьи.
Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья
р е ш и л:
постановление 7-1278-14-ОБ/93/50/5 от 10 июня 2014 года Государственной инспекции труда в Забайкальском крае о привлечении ООО «ЗабайкалТрансСервис» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, жалобу представителя ООО «ЗабайкалТрансСервис» без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в десятидневный срок через Центральный районный суд г. Читы.
Судья И.Н. Филиппова
