Решение от 30 июля 2014 года

    Дело № 2 – 746 /2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    30 июля 2014 года г. Чернушка
 
    Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
 
    с участием истца ФИО2,
 
    представителя ответчика Управления образовательного учреждениями администрации Чернушинского муниципального района ФИО9,
 
    при секретаре Дёминой Ю.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
 
    по иску ФИО2 к Управлению образовательными учреждениями Администрации Чернушинского муниципального района о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда;
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился с иском к Управлению образовательными учреждениями Администрации Чернушинского муниципального района о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации морального вреда.
 
    Исковые требования ФИО2 мотивированы следующим: Истец назначен на должность директора МАОУ «Гимназия» в соответствии с приказом Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ года, работает в данной должности по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ году объявлен выговор за нарушение требований законодательства, регламентирующего безопасные условия обучения и воспитания, Федерального закона № 35-ФЗ «О противодействии терроризму», должностной инструкции руководителя муниципального образовательного учреждения п. 1.7, 2.1, 3.1, 3.19, 3.22, 3.40, 3.41 и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.2, 2.4.1. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Ни одним из перечисленных актов не установлен запрет на пропуск в образовательное учреждение иностранных граждан, в том числе студентов для проведения совместных мероприятий. Группа студентов была пропущена в здание образовательного учреждения и принимала участие в мероприятии на основании письменного заявления пастора церкви «Новый завет» в сопровождении гражданина РФ ФИО6, проживающего и работающего в <адрес>. Личность ФИО6 была установлена работником вахты на основании предоставленного паспорта гражданина РФ. Личности всех студентов были установлены на основании загранпаспортов. Прошедшие в здание образовательного учреждения лица передвигались по образовательному учреждению только в сопровождении ответственного преподавателя и ФИО6 Мероприятие, на которое были приглашены студенты, носило исключительно светский характер, проводилось с целью общения учащихся с носителями иностранного языка. Резолюции истца на заявлении «ФИО3 - организовать встречу» и «Вахте – пропустить» даны в пределах полномочий, предусмотренных должностной инструкцией. Указаний работникам вахты о пропуске в здание образовательного учреждения лиц без регистрации загранпаспортов в журнале, в том числе проходящим на основании согласованного заявления, истец не отдавал. Положением об организации пропускного режима предусмотрена необязательность регистрации в журнале данных группы лиц, проходящих по коллективной заявке. Обязанностью вахтера в данном случае является идентификация лиц, указанных в заявке, данным по предъявленным документам, что вахтером гимназии было исполнено. Непосредственный пропуск лиц в образовательное учреждение и регистрация их документов в журнале, в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, к полномочиям директора образовательного учреждения не относится. Ответственным за организацию и обеспечению пропускного режима в гимназии назначен преподаватель – организатор ОБЖ ФИО4 Особый порядок регистрации и согласования пропуска в образовательное учреждение иностранных граждан, в том числе студентов, не установлен законодательством РФ. Истец считает, что никаких нарушений законодательства, устанавливающего нормы по противодействию терроризму, не допущено. Представление прокурора основано на ненадлежащем изучении должностных инструкцией и положений. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела. Истец имеет большое число поощрений, свидетельствующих о многолетней добросовестной трудовой деятельности в образовательной сфере, поэтому необоснованные дисциплинарные взыскания причиняют переживания. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, высоком давлении, головной боли, бессоннице. С учетом объема и характера, причиненных нравственных страданий и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, истец оценивает компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Истец ФИО5 просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района № к-д от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, взыскать с Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать расходы за составление искового заявления <данные изъяты> рублей.
 
    Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит отменить дисциплинарное взыскание - выговор, наложенное приказом Управления образовательными учреждениями № к-д от ДД.ММ.ГГГГ, как незаконное, взыскать с Управления образовательными учреждениями компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> рублей. Пояснил, что формулировки приказа не носят конкретного характера, причины привлечения к дисциплинарной ответственности не ясные. В гимназии проводятся встречи учащихся с носителями иностранных языков. Обратился ФИО6, предложил провести музыкальную творческую встречу учащихся со студентами университета. ФИО6 предоставил письменное заявление. Встреча запланирована на ДД.ММ.ГГГГ. Истец поручил ФИО3 организовать встречу. Вахте указал пропустить. Группу студентов сопровождал ФИО6, представитель фонда ФИО7 Личности студентов и сопровождающих установили по паспортам вахтер ФИО12 и учитель иностранного языка ФИО8 Действительно в журнал регистрации вахтер данные не внесла. Иностранные студенты находились в гимназии в отведенное время в сопровождении преподавателя ФИО8 По окончанию встречи здание гимназии покинули. Встреча не носила религиозного характера, при опросе учащихся установлено, что общение с носителями иностранного языка им понравилось. Каким-либо угрозам учащиеся не подвергались, их права не нарушались. В гимназии установлен пропускной режим, разработано специальное положение. Назначено должностное лицо. По договору услуги по охране здания обеспечивает ООО «Сервис – групп», вахтер является работником ООО. Ведение регистрационного журнала посетителей является обязанностью вахтера. ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в городе Перми на заседании Совета Университетского округа НИУ ВШЭ. В связи с командировкой на один день за изданием приказа в управление не обращался. Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности причинен моральный вред, ухудшилось состояние здоровья из-за переживаний, нанесен ущерб деловой репутации.
 
    Представитель ответчика Управления образовательными учреждения администрации Чернушинского муниципального района ФИО9 пояснил, что управление с исковыми требованиями ФИО2 не согласно, просит оставить без удовлетворения в полном объеме. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ были допущены нарушения пропускного режима, в порядке ведения журнала посетителей выявлены нарушения, журнал не прошит, не пронумерован, не опечатан, записи о посещении учреждения посторонними лицами в журнал не вносятся, нет записи о посещении учреждения иностранными гражданами ДД.ММ.ГГГГ. Допущено нарушение п. 2.1 Положения об организации пропускного режима. В управление поступило представление прокурора об устранении нарушений законодательства, регламентирующего безопасные условия обучения и воспитания, противодействии терроризму. ДД.ММ.ГГГГ представление рассмотрено, директор гимназии ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности. Истцом нарушены положения должностной инструкции и трудового договора, указанные в приказе. Истец как директор учреждения несет ответственность за организацию пропускного режима.
 
    Свидетель ФИО12 показала, что работает в ООО «Сервис – групп» вахтером в гимназии. ДД.ММ.ГГГГ заступила на смену на вахту в 13 часов 30 минут. Предыдущий вахтер сообщила, что в 14 часов прибудет группа иностранных студентов, необходимо вызвать ответственного преподавателя ФИО8, пропустить граждан. В 14 часов пришла группа граждан в сопровождении ФИО6 ФИО6 предъявил свой паспорт, свидетель проверила паспортные данные, подошла ФИО8, которая просмотрела у всех иностранных граждан документы, свидетель сверила данные со списком, приложенным к заявлению. В журнал регистрации не записала, так как по положению посетители группами по списку в журнале не регистрируются. Все посетители предъявили паспорта. Группу сопровождала ФИО8 Группа находилась в гимназии до установленного времени и в 15 часов ушла. Не отрицает, что группу необходимо было записать в журнал регистрации, но посетители торопились на мероприятие.
 
    Заслушав доводы сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Приказом Начальника Управления образовательными учреждениями Администрации Чернушинского муниципального района № к-д от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» ФИО2 директору МАОУ «Гимназия» объявлен выговор за нарушение требований законодательства, регламентирующего безопасные условия обучения и воспитания, закона № о противодействии терроризму, должностной инструкции руководителя муниципального образовательного учреждения – п. 1.7, 2.1, 3.1, 3.19, 3.22, 3.40, 3.41, и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ – п. 2.2, 2.4.1, на основании представления об устранении нарушений законодательства, регламентирующего безопасные условия обучения и воспитания, о противодействии терроризму прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, объяснительной записки ФИО2 (л.д. 7) Приказ объявлен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.
 
    И.о. прокурора Чернушинского района направлено Начальнику Управления образовательными учреждениями Представление об устранении нарушений законодательства, регламентирующего безопасные условия обучения и воспитания, противодействия терроризму от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в ходе проверки установлено, что в нарушение требований законодательства и Положений об организации пропускного режима МАОУ «Гимназия» и МБОУ «СОШ № 5» в здания образовательных учреждений ДД.ММ.ГГГГ допущены посторонние лица, представившиеся студентами Университета Орал Робертс из штата Оклахома, без документов, удостоверяющих личность и без обязательной фиксации документов в журнале регистрации посетителей, допуск посторонних лиц с обязательной фиксацией личности в журнале регистрации посетителей является обязательным в силу закона, поскольку выполнение данного мероприятия необходимо для повышения уровня безопасности в общеобразовательных учреждениях, пресечения преступлений террористической направленности и обеспечения безопасности жизни и здоровья учащихся и работников. (л.д. 8-9, 38-39)
 
    ФИО2 представлена в Управление образовательными учреждениями Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ года, указано о проведении ДД.ММ.ГГГГ в МАОУ «Гимназия» учителями иностранного языка занятия музыкальной гостиной, в котором принимали участие учащиеся, изучающие углубленно английский язык, по письменном предложению пастора церкви «Новый завет» ФИО6 на занятие приглашены студенты из университета из <адрес> США в качестве гостей – носителей иностранного языка, пропуск обеспечивался вахтой в соответствии с Положением о пропускном режиме гимназии по коллективной заявке. (л.д. 10)
 
    Представлено заявление ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ «Гимназия» ФИО2 о принятии группы студентов из 7 человек из университета для совместного проведения музыкально-творческой встречи на ДД.ММ.ГГГГ с 14 до 15 часов, на заявлении указаны резолюции, исполненные ФИО2, «ФИО10 организовать встречу», «Вахта пропустить». Приложен список граждан. (л.д. 11-12, 32-33)
 
    Согласно условий Трудового договора с руководителем муниципального учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного Управлением образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района и ФИО2, назначенным на должность директора Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия», п. 2.2. руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц; п. 2.4.1. руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора. (л.д. 13-16)
 
    В соответствии с Должностной инструкцией руководителя (директора, заведующего) муниципального образовательного учреждения, п. 1.7. в своей деятельности руководитель образовательного учреждения руководствуется Конституцией и закона РФ, указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, строительными и санитарными нормами и правилами, а также Уставом и локальными правовыми актами образовательного учреждения, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором, руководитель образовательного учреждения соблюдает Конвенцию о правах ребенка; п. 2.1. основными направлениями деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения являются: руководство муниципальным образовательным учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством РФ; п. 3.1. руководитель образовательного учреждения выполняет должностные обязанности: осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности образовательного учреждения в соответствии с ее Уставом и законодательством РФ, текущее руководство деятельности учреждения; п. 3.19. обеспечивает соблюдение прав, гарантий и свобод обучающихся (воспитанников) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством РФ порядке; п. 3.22. обеспечивает в муниципальном образовательном учреждении создание необходимых условий для организации питания и медицинского обслуживания детей, организует и контролирует работу персонала по сохранению здоровья обучающихся (воспитанников); п. 3.40. организует работу по созданию и обеспечению безопасных условий для образовательного процесса, соблюдению правил санитарно-гигиенического режима в соответствии с действующим законодательством о труде, Уставом муниципального образовательного учреждения, возглавляет гражданскую оборону муниципального образовательного учреждения; п. 3.41. организует работу по охране жизни и здоровья воспитанников в соответствии с Конституцией РФ, действующим законодательством, межотраслевыми и ведомственными нормативными и иными локальными актами, Уставом образовательного учреждения, а также работу по профилактике травматизма учащихся и работников образовательного учреждения, обеспечивает мероприятия по организации подвоза учащихся. (л.д. 17-20)
 
    Представлено Положение об организации пропускного режима в МАОУ «Гимназия», утвержденное директором МАОУ «Гимназия» ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно Положения, п. 1. пропускной режим в гимназии осуществляется вахтером; ответственным за организацию и обеспечение пропускного режима в гимназии назначается приказом один из заместителей директора; п. 2.1. посетители (посторонние лица) пропускаются в гимназию на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, с обязательной фиксацией данных документа в журнале регистрации посетителей (паспортные данные, время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения образовательного учреждения), проход родителей на собрания и мероприятия осуществляется по списку, составленному и подписанными классным руководителем и с предъявлением вахтеру или сторожу документа, удостоверяющего личность, без регистрации данных в журнале учета посетителей, при выполнении в гимназии строительных и ремонтных работ допуск рабочих осуществляется по списку подрядной организации, согласованному с директором гимназии; вахтер обязан осуществлять пропускной режим в соответствии с положением. (л.д. 21-23)
 
    Согласно Журнала регистрации посетителей, в записях за ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведения о регистрации в качестве посетителей ФИО6 и иностранных студентов, указанных в заявлении. (л.д. 30, 31)
 
    Управлением образовательными учреждениями представлен Акт комиссии по проверке соблюдения законодательства МАОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № 2. Указано, что локальные акты – Положение об организации пропускного режима в школе, приказ директора № 75-осн от ДД.ММ.ГГГГ «О дежурстве администрации» соответствуют действующему законодательству; в порядке ведения журнала посетителей выявлены нарушения: не фиксируются паспортные данные посетителей, журнал не прошит, не пронумерован, не опечатан, записи о посещении учреждения посторонними лицами в журнал не заносятся, о посещении учреждения иностранными гражданами ДД.ММ.ГГГГ запись в журнале отсутствует; комиссия пришла к выводу, что МАОУ «Гимназия» допущены нарушения пропускного режима, общеобразовательное учреждение посещают неустановленные лица, данные документов не фиксируются в журнале регистрации посетителей, создаются условия и причины совершения террористических актов и иных противоправных действий со стороны третьих лиц в отношении учащихся образовательного учреждения, и работников учреждения, что является нарушением п. 4 ст. 3 Федерального закона № «О противодействии терроризму», п. 10.1.2 Стандартов объектов безопасности образовательной сферы, Положения об организации пропускного режима в МАОУ «Гимназия», п. 2.4.1 Трудового договора с руководителем ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д. 35-36, 37)
 
    Истцом ФИО2 представлен Договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный МАОУ «Гимназия» с ООО «Сервис – групп», по которому ООО «Сервис – групп» оказывает учреждению услуги по охране здания и прилегающей территории, договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Ответчиком Управлением образовательными учреждениями представлено письмо Министерства образования и науки<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о запрещении незаконной миссионерской деятельности в образовательных учреждениях.
 
    Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. …При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 
    В силу закона и по смыслу разъяснений, изложенных в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    Дисциплинарным проступком в смысле ст. 192 ТК РФ, могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
 
    Из доводов представителя ответчика Управления образовательными учреждениями следует, что основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности директора Гимназии ФИО2 послужило то обстоятельство, что в журнале регистрации посетителей за ДД.ММ.ГГГГ не зарегистрированы иностранные граждане и граждане РФ, которые прибыли в гимназию ДД.ММ.ГГГГ для участия в мероприятии с учащимися гимназии по заявлению ФИО6, являющегося пастором церкви «Новый завет», от ДД.ММ.ГГГГ, в журнале регистрации нет паспортных данных посетителей, времени пребывания, цели посещения.
 
    В судебном заседании из представленных документов установлено, что в МАОУ «Гимназия» принято Положение об организации пропускного режима.
 
    Согласно данного Положения, пропускной режим осуществляется вахтером, Журнал регистрации посетителей ведется вахтером.
 
    Ответственным за организацию и обеспечение пропускного режима должно выступать отдельное должностное лицо, назначенное директором.
 
    Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что она работает на предприятии ООО «Сервис – групп» в должности вахтера, непосредственно осуществляет пропуск и регистрацию в Журнале посетителей гимназии.
 
    Доводы истца ФИО2 о том, что фактически организация и обеспечение пропускного режима осуществляется другим юридическим лицом по договору ООО «Сервис – групп», регистрация посетителей в Журнале регистрации производится вахтером, являющимся работником ООО «Сервис – групп», в Гимназии назначено должностное лицо, ответственное за обеспечение и организацию пропускного режима, подтвердились в судебном заседании представленными доказательствами.
 
    Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что, не произведя регистрации в Журнале, ФИО6, сопровождающего ФИО7 и семи иностранных граждан, свидетель проверила документы, удостоверяющие личность, у всех посетителей, совместно с представителем гимназии ФИО8 установила личности посетителей.
 
    При проведении проверки Комиссией ответчика не дана оценка указанным выше обстоятельствам: назначению должностного лица гимназии, ответственного за обеспечение и организацию пропускного режима в учреждении, наличию договора с другим юридическим лицом, оказывающим услуги по охране здания учреждения и обеспечивающим в связи с этим пропускной режим, наличие должностных обязанностей у вахтера, не являющегося работником гимназии, по осуществлению пропускного режима и надлежащему ведению Журнала регистрации посетителей.
 
    При проверке работодателем не опрошены ответственные за организацию ДД.ММ.ГГГГ мероприятия лица – работники гимназии, непосредственно проверявшие документы у посетителей.
 
    Приведенные в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности пункты должностной инструкции и трудового договора, нарушенные, по мнению работодателя, истцом, не содержат прямого указания на обязанности истца по ведению Журнала регистрации посетителей гимназии, по внесению в Журнал регистрации данных посетителей и документов, удостоверяющих личность посетителей.
 
    В судебном заседании не опровергнуты доводы истца ФИО2 о выезде ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и отсутствия в указанный день в гимназии.
 
    При таких обстоятельствах не установлено оснований полагать, что в действиях истца ФИО2 имеет место состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 ТК РФ, и присутствует виновное неисполнении трудовых обязанностей.
 
    На основании изложенного, исковые требования ФИО2 о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и отмене приказа подлежат удовлетворению.
 
    Истец ФИО2 указал, что незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности причинен моральный вред.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными доводы истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Доводы истца, что в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности истец испытывал переживания, ухудшение состояния здоровья, являются заслуживающими внимания.
 
    С учетом обстоятельств дела и доводов сторон суд находит указанную истцом сумму денежной компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей соразмерной, не завышенной и справедливой, определяет размер компенсации в указанной сумме.
 
    На основании изложенного, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению, приказ Начальника Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района за № к-д от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» об объявлении ФИО2 директору Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» выговора, подлежит признанию незаконным и отмене, подлежит взысканию с Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района в пользу ФИО2 денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Истец ФИО2 просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в сумме 2000 рублей, понесенные расходы подтверждаются представленной квитанцией (л.д. 24).
 
    Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ, 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
 
    На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика Управления образовательными учреждениями подлежат взысканию в пользу истца ФИО2 судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
 
    Признать незаконным и отменить приказ Начальника Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района за № к-д от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» об объявлении ФИО2 директору Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» выговора.
 
    Взыскать с Управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Чернушинский районный суд.
 
    Судья (подпись) Е.Р. Низаева