Дата принятия: 30 апреля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.04.2014 Сысертский районный суд Свердловской области, в составе председательствующего судьи Мурашова А.С., при секретаре Степановой Н.В., с участием истца Осацкого А.А., представителя истца Петрова А.М., представителя ответчика Трофименко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-82/2014 по иску Осацкого А.А. к Жилюк Т.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Осацкий А.А. обратился в суд с иском к ООО «Гриль» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
По ходатайству истца произведена замена ответчика на Жилюк Т.С.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Жилюк Т.С., которая приняла его на работу в должности <данные изъяты> с месячным испытательным сроком в <данные изъяты>, находящийся по адресу: <адрес>. В его трудовые обязанности входило изготовлена узоров на мангалы, изготовление кованых изделий (шашки, сабли и т.п.), через полторы недели его назначили на должность <данные изъяты>, он получал от руководства задание и полностью занимался изготовлением изделий. От заключения трудового договора Жилюк Т.С. уклонялась. Помощник Жилюк Т.С. - ФИО6 указала истцу его рабочее место, объявила о размере заработной платы: оклад 25 000 рублей с дальнейшим повышением. В конце ДД.ММ.ГГГГ истцу была частично выплачена заработная плата за апрель 11700 рублей, иных выплат не производилось. ДД.ММ.ГГГГ истец объявил о своем увольнении, попросил выплатить заработную плату за фактически отработанное время на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако несмотря на обещания, окончательный расчет не произведен до настоящего времени.
В судебном заседании истец Осацкий А.А. и его представитель Петров А.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просили: установить факт трудовых отношений истца с Жилюк Т. С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика сумму в размере 77343 рубля 06 копеек и судебные расходы.
Представитель ответчика Жилюк Т.С. - Трофименко Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено, истец не выполнял для ответчика какую-либо домашнюю работу. Ответчик не является ни индивидуальным предпринимателем, ни лицом, вступающим в трудовых отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. С <данные изъяты> года ответчик работает в ООО <данные изъяты>», с <данные изъяты> она является <данные изъяты> вышеуказанного предприятия. Истец с ДД.ММ.ГГГГ знал о нарушении своего права, в связи с чем, трехмесячный срок для обращения в суд пропущен без уважительных причин.
Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.
Истец Осацкий А.А. в обоснование исковых требований указывал, что ответчик Жилюк Т.С. допустила его к работе в должности <данные изъяты> в цехе по производству <данные изъяты>
Однако ответчик Жилюк Т.С. в качестве <данные изъяты> не зарегистрирована.
Исходя из правового смысла ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами признаются:
- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности
- физические лица, вступающие в трудовых отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
При этом в деле отсутствуют какие-либо допустимые доказательства, свидетельствующие о работе истца за весь предъявленный к иску период по определенному графику, о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, о выплате ему заработной платы.
В судебном заседании также не нашел своего подтверждения факт того, что истец выполнял для ответчика какую-либо домашнюю работу, оказывал помощь в ведении домашнего хозайства или обслуживании.
Из пояснений истца следует, что он работал по адресу: <адрес>, однако ответчик проживает и зарегистрирована по месту жительства в <адрес>.
Суду не представлено и допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.
Как установлено судом и не оспаривалось истцом в судебном заседании, Осацкий А.А. с письменным заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, с приказом о приеме на работу его не знакомили, трудового договора он не подписывал, необходимые для заключения трудового договора, ответчику не передавал. Из его объяснений в суде следует, что трудовую книжку истцу вернули без какой-либо записи ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку в спорный период истец к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращался, требование о заключении трудового договора ему не предъявлял, доказательств подчинения правилам внутреннего распорядка истец не представил, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.
Ссылка истца на то, что доказательством возникших трудовых отношений являются свидетельские показания ФИО8 и ФИО9 несостоятельна, ввиду того, что указанные лица, при пояснении обстоятельств, связанных с делом не представили документов, подтверждающих факт оформления с ними трудовых отношений с ответчиком.
Свидетели ФИО8 и ФИО9, допрошенные по ходатайству истца, в судебном заседании не сообщали суду сведений о фактах, из которых бы следовало, что фактический допуск Осацкого А.А. до работы имел место с ведома или по поручению ответчика, пояснения о совместной работе истца и свидетелей в производственной мастерской сами по себе не свидетельствует о том, что истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей и не подтверждают исполнения истцом трудовой функции у ответчика Жилюк Т.С., конкретный период работы истца свидетели также не подтвердили.
Сами по себе факты нахождения истца на территории по адресу: <адрес>, выполнения работ по изготовлению кованых изделий не доказывают факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Из материалов данного дела не следует, что истцом в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы не могли быть представлены работодателю необходимые для заключения трудового договора документы: паспорт (либо документ, его заменяющий) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в этой связи суд критически относится к доводам истца о его неоднократных обращениях к Жилюк Т.С. с просьбой об официальном трудоустройстве и об уклонении последней от надлежащего оформления с ним трудовых отношений.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа судом в иске. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока.
Судом установлено, что о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, замена ответчика произведена по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд по заявленным истцом требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ исключительных обстоятельств, препятствовавших предъявлению иска в суд в пределах трехмесячного срока, истцом не указано и судом не установлено.
К доводам истца о пропуске срока в связи с затруднительным материальным положением суд относится критически, поскольку данное обстоятельство не может расцениваться как исключительное. Кроме того, в период течения срока обращения в суд истец трудоустроился к другому работодателю в августе 2013 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Осацкого А.А. к Жилюк Т.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Сысертский районный суд.
Судья: Мурашов А.С.
Решение изготовлено 05.05.2014.
