Дата принятия: 30 апреля 2013г.
Дело № г. Дзержинск
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области
в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,
при секретаре Александровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Дзержинскхиммаш» к Артемьевой О.М. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Дзержинскхиммаш» обратилось в суд с иском к ответчику Артемьевой О.М., мотивируя это тем, что 06.07.2012 г. между ОАО «Дзержинскхиммаш» и Артемьевой О.М. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Артемьева О.М. была принята на работу <данные изъяты> На основании приказа № от 06.07.2012 г. Артемьевой О.М. былаа направлен в <данные изъяты> с целью теоретического обучения по профессии <данные изъяты>. Срок командировки - с 09.07.2012 г. по 08.08. 2012 г. Расходным кассовым ордером № от 06.07.2012 г. на основании заявки на получение наличных денежных средств в кассе ответчику были выданы денежные средства в размере 3500 руб. Приказом № от 30.10.2012 г. Артемьева О.М. была уволена из ОАО «Дзержинскхиммаш» по <данные изъяты>. Документы, подтверждающие расходование денежных средств в сумме 3500 руб. Артемьева О.М. работодателю не представила. 11.02.2013 г. ответчику была направлена претензия №. о возвращении в добровольном порядке суммы в размере 3500 руб., претензия ответчиком была получена, однако деньги в кассу не внесены до настоящего времени.
Истец просит взыскать с ответчика Артемьевой О.М. денежную сумму в размере 3500 руб. и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Артемьева О.М. в настоящее судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, однако заказное письмо, содержащее судебную повестку и копию искового заявления с приложенными к нему документами, было возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.
Суд с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, установив юридически значимые обстоятельства по делу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Как разъяснено в пункте 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Судом установлено, что Артемьева О.М. принята на работу в ОАО «Дзержинскхиммаш» <данные изъяты> о чем в материалах дела имеется приказ о приеме работника на работу от 06.07.2012 г. (л.д. 12). С Артемьевой О.М. был заключен трудовой договор сроком на 1 год (л.д. 8-11).
На основании приказа № от 06.07.2012 г. ответчик был направлен в командировку в <данные изъяты> с целью теоретического обучения по профессии <данные изъяты>. Срок командировки - с 09.07.2012 г. по 08.08. 2012 г. (л.д.13).
В соответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Судом установлено, что Артемьевой О.М. на основании приказа № от 06.07.2012 г. о направлении в командировку были выданы денежные средства в размере 3500 руб., что подтверждается имеющейся в материалах дела копией расходного кассового ордера № (л.д.15).
30.10.2012 г. трудовой договор с Артемьевой О.М. был расторгнут, на основании <данные изъяты> она была уволена <данные изъяты> (л.д.18).
Судом установлено, что ответчик денежные средства, полученные под отчет в качестве командировочных расходов, не возвратил, отчет о расходовании командировочных средств не представил, причинив тем самым истцу материальный ущерб в размере 3500 руб.
Предусмотренных ст.239 ТК РФ обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, судом не установлено.
С учетом изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика Артемьевой О.М. в пользу истца суммы ущерба в размере 3500 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная по платежному поручению № от 29.03.2013 г. при обращении в суд с исковым заявлением.
Руководствуясь ст.ст. 12, 50, 55, 56, 67, 98, 198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Дзержинскхиммаш» удовлетворить.
Взыскать с Артемьевой О.М. в пользу ОАО «Дзержинскхиммаш» материальный ущерб в размере 3500 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова
Копия верна.
Федеральный судья:
Секретарь:
