Дата принятия: 29 января 2014г.
№2-120/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе
судьи Колесниковой Д.А.,
при секретаре судебного заседания Сивергиной В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Выльгорт «29» января 2014 года гражданское дело по исковому заявлению Муравьевой Л.И. к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с.Пажга» о внесении изменений в приказ об увольнении,
установил:
Муравьева Л.И. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с.Пажга» о внесении изменений в приказ об увольнении. В обоснование требований истец указал, что с 15.05.1980 состояла в должности <данные изъяты> в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с.Пажга». Приказом №53 от 30.09.1996 Муравьева Л.И. уволена с <дата> в связи с выходом на пенсию. Между тем, истец находит увольнение незаконным, поскольку <дата> пребывал в очередном трудовом отпуске. В связи с указанными обстоятельствами Муравьева Л.И. обратилась в суд с настоящим требованиями.
Истец Муравьева Л.И., будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с.Пажга» Сивергина Т.А., действующая на основании приказа № 73-к от 15.09.2008, с требованиями истца согласилась, признав их в полном объеме, указав, что положения ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ ей разъяснены и понятны.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, материалы личного дела Муравьевой Л.И., суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Муравьева Л.И. принята с переводом на должность <данные изъяты> в Пажгинский детский сад – ясли №13 с <дата>. В соответствии с приказом №53 от 30.09.1996 Муравьева Л.И. уволена в связи с выходом на пенсию по возрасту с <дата> на основании личного заявления Муравьевой Л.И. от <дата>
Находя свои права оспариваемым приказом нарушенными, истец Муравьева Л.И. обратилась в суд с настоящими требованиями.
Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Обращаясь с рассматриваемым исковым заявлением Муравьева Л.И. в качестве основания признания приказа об увольнении незаконным и внесении изменений в запись об увольнении, указала, что работодателем нарушен порядок расторжения трудового договора, а именно, произведено увольнение в период нахождения работника в очередном трудовом отпуске.
В судебном заседании установлено, что основанием расторжения трудового договора с Муравьевой Л.И. послужило заявление последней от 01.08.1996.
Из материалов дела следует, что на основании заявления от <дата> о предоставлении очередного трудового отпуска за 1996 год с <дата>, Муравьевой Л.И. приказом от <дата> предоставлен очередной трудовой отпуск на <данные изъяты>
Трудовые правоотношения в период, когда истец осуществляла трудовую деятельность, регулировались Кодексом законов о труде РСФСР.
Согласно ст. 67 Кодекса законов о труде РСФСР, утвержденного Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года (действовавшего до 1 февраля 2002 года) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Таким образом, с учетом действовавшего на момент прекращения трудовых отношений Муравьевой Л.И. законодательства, а также имеющихся материалов дела, суд приходит к выводу, что истец пребывала в очередном трудовом отпуске в период с <дата> по <дата>
В силу положений, установленных в ст.31 Кодекса законов о труде РСФСР работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Положениями ст.33 Кодекса законов о труде РСФСР определено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в том числе в период пребывания работника в ежегодном отпуске.
В соответствии со ст.39 Кодекса законов о труде РСФСР записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
Анализ приведенных положений позволяет придти к выводу о том, что установленный запрет на увольнение в период пребывания в очередном трудовом отпуске распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, тогда как прекращение трудового договора по инициативе работника возможно и в период нахождения в отпуске при наличии соответствующего волеизъявления работника.
Как следует из содержания предоставленного заявления Муравьевой Л.И. от <дата>, последняя просит уволить ее в связи с выходом на пенсию, при этом не конкретизирует дату своего увольнения.
Предоставленная в материалы дела личная карточка Муравьевой Л.И. свидетельствует, что увольнению последней предшествовало предоставление очередного отпуска в количестве <данные изъяты>
Таким образом, исходя из анализа установленных по делу обстоятельств наличие волеизъявления Муравьевой Л.И. на расторжение трудового договора именно <дата> не нашло своего подтверждения при рассмотрении спора.
Оценивая законность увольнения Муравьевой Л.И., суд учитывает, что увольнение последней произведено в нарушение действовавшего на тот период Кодекса законов о труде РСФСР, поскольку трудовой договор с истцом прекращен в период нахождения Муравьевой Л.И. в отпуске, подтвержденным соответствующим приказом при отсутствии на то воли работника.
При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и руководствуясь положениями ст.39, ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, а так же принимая во внимание, что признание иска представителем ответчика произведено добровольно, данные действия не противоречат трудовому законодательству и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов и представителю ответчика разъяснены и понятны последствия признания иска, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в размере <данные изъяты>
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец Муравьева Л.И. при подаче настоящего искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Исковые требования Муравьевой Л.И. удовлетворить.
Признать незаконным приказ № от <дата> об увольнении Муравьевой Л.И. в части даты прекращения трудовых отношений и внести изменения в запись об увольнении, изменив дату увольнения Муравьевой Л.И. с <дата> на <дата>.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с.Пажга» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения.
Судья Д.А. Колесникова
Копия верна. Судья
