Решение от 29 января 2014 года

Дело № 2-248/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    29 января 2014 года                                 г.Орск
 
    Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:
 
    председательствующего судьи Шенцовой Е.П.,
 
    при секретаре Сидоренко С.С.,
 
    с участием:
 
    помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Мальцевой Ю.Ю.
 
    истца Ивановой В.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
 
    по иску прокурора Октябрьского района г.Орска, действующего в интересах Ивановой В.А. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор Октябрьского района г.Орска, действуя в интересах Ивановой В.А., обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Ивановой В.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., а всего задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В обосновании иска указано, что Иванова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты> в должности <данные изъяты>
 
    Прием на работу и увольнение работников осуществлял учредитель и генеральный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1, заработная плата работникам ООО «<данные изъяты>» начислялась и выплачивалась бухгалтером ЗАО «<данные изъяты>», генеральным директором и учредителем которого также является ФИО1
 
    В нарушение норм ТК РФ, до настоящего времени Ивановой В.А. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» по электронной почте поступило решение единственного участника ООО «<данные изъяты> ФИО1 о ликвидации юридического лица.
 
    Однако, в нарушении положений ст. 180 ТК РФ, уведомление работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, Ивановой В.А
 
    ДД.ММ.ГГГГ все работники ООО «<данные изъяты>» уволены в связи с ликвидацией предприятия, и ими на имя ФИО1 написаны заявления на расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка без предупреждения за два месяца.
 
    Однако, в нарушение ст.180 ТК РФ, Ивановой В.А. не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Невыплата указанных сумм подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и иным платежам перед работниками ООО <данные изъяты>» за подписью директора ООО «<данные изъяты>» ФИО2 и старшего бухгалтера ФИО3
 
    Кроме того, на основании п. 2.2. Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1 в состав фонда оплаты труда включалась оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное время в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам; натуральная оплата труда<данные изъяты>
 
    В соответствии с установленным порядком выплаты ежемесячной премии, работникам ООО «<данные изъяты>» ежемесячная премия назначалась на основании служебной записки директора структурного подразделения ФИО2 и согласовывалась генеральным директором ФИО1
 
    Таким образом, поскольку премия входит в состав заработной платы, установлена локальным актом общества, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то ее выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
 
    Однако, в нарушение норм ТК РФ, несмотря на издание директором ООО <данные изъяты> служебных записок о премировании работников по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и их согласования генеральным директором ФИО1, премия за указанные месяцы ФИО2 в суммах <данные изъяты>. и <данные изъяты>. соответственно, не выплачена.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Мальцева Ю.Ю., истец Иванова В.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
 
    Судом установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 25 декабря 2013 года по делу № № ООО «<данные изъяты>» признано банкротом с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Сизов А.В.
 
    В силу ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
 
    Представитель ответчика- конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» Сизов А.В. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрения спора в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
 
    В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
 
    В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено, что истец Иванова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности администратора торгового зала, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из трудовой книжки истца.
 
    ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО «<данные изъяты>» ФИО1 принято решение о ликвидации юридического лица.
 
    Согласно требованиям ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В нарушении указанных норм закона, уведомление работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, Ивановой В.А. своевременно не получено.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 истцом написано заявление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка без предупреждения за два месяца.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Иванова В.А. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Справкой ООО «<данные изъяты>» о задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работниками по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что задолженность перед Ивановой В.А. по заработной плате за сентябрь 2013 года составляет <данные изъяты> руб., за октябрь 2013 года- <данные изъяты> руб., дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительной компенсации при увольнении по инициативе работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Октябрьского района г. Орска, действующего в интересах Ивановой В.А. в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации, компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Вместе с тем, требования иска о взыскании с ответчика премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
 
    Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно Положению об оплате труда, утвержденному Генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1, единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников организации:
 
    по итогам успешной работы за квартал, год;
 
    за выполнение дополнительного объема работ;
 
    за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на рационализацию производственных процессов и организации труда, экономию ресурсов, улучшение условий труда, техники безопасности и др.;
 
    к праздничной дате;
 
    в других случаях по решению руководителя организации (п.3.5).
 
    Размер единовременной премии определяется руководителем организации с учетом личного трудового вклада работника (п. 3.6).
 
    Выплата единовременной премии работнику производится на основании приказа руководителя организации по факту выполнения работы, задания или поручения (п. 3.7).
 
    Основанием для издания приказа о единовременном премировании работников является мотивационная докладная записка руководителя структурного подразделения (п. 3.8).
 
    Единовременные премии не включаются в систему оплаты труда работников (п. 3.9).
 
    Таким образом, из Положения об оплате труда ООО «<данные изъяты>» следует, что выплата единовременной премии работнику производится на основании приказа руководителя организации, который издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения.
 
    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства, на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать.
 
    Поскольку доказательств издания руководителем ООО «<данные изъяты>» соответствующих приказов о премировании Ивановой В.А. по результатам работы в ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.
 
    Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.
 
    В силу императивного предписания закона (абз. 3 ст. 211 ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению
 
    В соответствии со ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
 
    Поскольку судом удовлетворены исковые требования Ивановой В.А. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца задолженности по заработной плате за два месяца, а именно ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., настоящее решение суда в силу вышеуказанных норм закона подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО в пользу Ивановой В.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а всего задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
 
    В удовлетворении требований о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. отказать.
 
    Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий:
 
Мотивированное решение составлено 03 февраля 2014 года