Решение от 29 января 2014 года

    Дело № 2-97/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    29 января 2014 года г. Оренбург
 
    Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
 
    председательствующего судьи Н.В.Полшковой
 
    при секретаре А.Г.Дибаевой
 
    с участием прокурора Н.В.Тютиной,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Сибилева М.Н., Власовой Г.М., Дельмухамбетовой Т.Н., Дюгаевой Л.М., Куткужина М.А., Ткаченко Л.В., Хуббатулина Р.С., Чехлань О.И., Шухарова А.Ю., Куткужина М.А., Чехлань В.Н., Жирнова В.М., Курченко Е.В., Мишиной Л.В., Плохова С.Е., Нурзалиева Н.К. к государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Оренбургский аграрный колледж» с. Подгородняя Покровка Оренбургского района Оренбургской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Оренбургского района обратился в суд с исками в интересах Сибилева М.Н., Власовой Г.М., Дельмухамбетовой Т.Н., Дюгаевой Л.М., Куткужина М.А., Ткаченко Л.В., Хуббатулина Р.С., Чехлань О.И., Шухарова А.Ю., Куткужина М.А. к ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургской области о взыскании в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы, начиная с 2013 года.
 
    Также прокурор Оренбургского района обратился в суд с исками в интересах Чехлань В.Н., Жирнова В.М., Курченко Е.В., Мишиной Л.В., Плохова С.Е., Нурзалиева Н.К. к ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургской области о взыскании в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы, начиная с 2013 года.
 
    Определениями Оренбургского районного суда от 10.12.2013 года и от 12.12.2013 года данные гражданские дела объединены в одно производство.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор Оренбургского района указал, что прокуратурой Оренбургского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ГБОУ НПО «Профессиональное учреждение № 61» п.Чебеньки Оренбургской области.
 
    Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).
 
    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 рублей.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностных служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
 
    Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимально размера оплаты.
 
    Истцы являются работниками ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургской области, проверкой установлено наличие фактов недоначисления и невыплаты заработной платы истцам.
 
    Просил взыскать с ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату в следующих размерах в пользу:
 
    - Хуббатулина Р.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Сибилева М.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Ткаченко Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань О.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дюгаевой Л.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дельмухамбетовой Т.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Шухарова А.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Власовой Г.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Курченко Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Мишиной Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Жирнова В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Плохова С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Наурзалиева Н.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
 
    26.12.2013 года прокурор Оренбургского района уточнил исковые требования с учетом применения судом срока исковой давности по данной категории дел и просил взыскать с ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургского района недоначисленную и невыплаченную заработную плату в следующих размерах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу:
 
    - Хуббатулина Р.С. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Сибилева М.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Ткаченко Л.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань О.И. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дюгаевой Л.М. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дельмухамбетовой Т.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Шухарова А.Ю. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Власовой Г.М. за период в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Курченко Е.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Мишиной Л.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Жирнова В.М. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань В.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Плохова С.Е. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Наурзалиева Н.К. в размере <данные изъяты> руб.
 
    Определением Оренбургского районного суда от 15.01.2014 года произведена замена ответчика ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургской области на ГАОУ СПО «Оренбургский аграрный колледж» с. Подгородняя Покровка Оренбургского района Оренбургской области в связи с присоединением ГБОУ НПО «Профессиональное училище № 61» п.Чебеньки Оренбургской области к данному юридическому лицу.
 
    24.01.2014 года от прокурора Оренбургского района вновь поступило уточненное исковое заявление, в котором он просил взыскать с ГАОУ СПО «Оренбургский аграрный колледж» с. Подгородняя Покровка Оренбургского района Оренбургской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в следующих размерах в пользу:
 
    - Хуббатулина Р.С. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Сибилева М.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Ткаченко Л.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань О.И. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дюгаевой Л.М. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дельмухамбетовой Т.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Шухарова А.Ю. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Власовой Г.М. за период в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Курченко Е.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Мишиной Л.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Жирнова В.М. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань В.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Плохова С.Е. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Наурзалиева Н.К. в размере <данные изъяты>.
 
    Однако от остальной части исковых требований не отказались.
 
    В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Тютина Н.В. поддержала уточненные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.
 
    Истцы, представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Истец Чехлань О.И. присутствовала в судебном заседании, однако после перерыва, объявленного судом, в судебное заседание не явилась. Истцы, представитель Министерства образования Оренбургской области просили рассмотреть дело в их отсутствие. В адресованном суд заявлении Министерство образования Оренбургской области просило рассмотреть дело в их отсутствии и разрешить по существу спор учетом того, что образовательные учреждения самостоятельно устанавливает заработную плату работникам.
 
    Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц.
 
    Ранее в судебном заседании представитель ответчика – директор ГАОУ СПО «Оренбургский аграрный колледж» с. Подгородняя Покровка Оренбургского района Оренбургской области Казаков А.А. уточненные исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области о взыскании в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября по декабрь 2013 года признал. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны, о чём имеется его подпись в протоколе судебного заседания.
 
    В адресованном суду письменном заявлении (л.д.46 т.3) просил применить последствия пропуска истцами трехмесячного срока исковой давности в отношении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2013 года включительно.
 
    Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований прокурора Оренбургского района Оренбургской области по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании между истцами и ответчиком имеют место трудовые отношения.
 
    Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Оренбургской области - 1,15.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях (в частности, климатических).
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Анализируя приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заработная плата работников организаций, расположенных в таких районах, должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. А потому суд в соответствии с требованиями ст.39, 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит действующему законодательству и не затрагивает права и охраняемые законом интересы других лиц.
 
    Как следует из представленных расчетов, заработная плата истцам начислялась и выплачивалась не в соответствии с указанными положениями нормативных актов.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцами срока исковой давности. Истцы не просили о восстановлении срока.
 
    Как было указано выше, представитель ответчика уточненные требования истцов признал. Суд принимает данное признание иска, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцы пропустили срок обращения в суд по взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку представителем ответчика признаны исковые требования за период с 01.09.2013г., и это признание судом принято, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. надлежит отказать в связи с пропуском истцами срока на обращение в суд.
 
    Как следует из уточненного искового заявления (л.д.15 т.3) и содержащихся в них расчетах недоначисленной и невыплаченной заработной платы, задолженность перед истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила:
 
    - Хуббатулиным Р.С. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Сибилевым М.Н. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Ткаченко Л.В. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань О.И. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Дюгаевой Л.М. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужиным М.А. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Дельмухамбетовой Т.Н. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Шухаровым А.Ю. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужиным М.А. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Власовой Г.М. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Курченко Е.В. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Мишиной Л.В. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Жирновым В.М. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань В.Н. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Плоховым С.Е. - <данные изъяты> руб.,
 
    - Наурзалиевым Н.К. - <данные изъяты>.
 
    Поскольку представителем ответчика исковые требования в указанном размере признаны и данное признание судом принято, исковые требования подлежат удовлетворению в указанном размере.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению в течение трех месяцев, предшествующих предъявлению иска, заработная плата подлежит немедленному взысканию.
 
    Истцы при подаче иска в суд в силу ст. 393 ТК РФ, 333.36 НК РФ, освобождались от уплаты государственной пошлины.
 
    В силу требований ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождался, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области удовлетворить частично.
 
    Взыскать с государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Оренбургский аграрный колледж» с. Подгородняя Покровка Оренбургского района Оренбургской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в следующих размерах в пользу:
 
    - Хуббатулина Р.С. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Сибилева М.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Ткаченко Л.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань О.И. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дюгаевой Л.М. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Дельмухамбетовой Т.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Шухарова А.Ю. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Куткужина М.А. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Власовой Г.М. за период в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Курченко Е.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Мишиной Л.В. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Жирнова В.М. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Чехлань В.Н. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Плохова С.Е. в размере <данные изъяты> руб.,
 
    - Наурзалиева Н.К. в размере <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части иска – отказать.
 
    Взыскать с государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Оренбургский аграрный колледж» с. Подгородняя Покровка Оренбургского района Оренбургской области в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 03 февраля 2014 года.
 
    Судья Н.В.Полшкова